管理会计与绩效评价研究*

毛杰明 于云青 石 晶

（黑龙江科技大学财务处 黑龙江 哈尔滨）

一、加强管理会计建设的意义

首先，在企业价值管理中，管理会计处于核心的地位。和财务会计相比来看，管理会计在企业中的地位非常重要。随着社会生产力的进步，和企业的管理质量越来越高，管理会计已经成为提高企业经济效益和社会效益的重要手段，对于企业的持续发展起到推动作用。正常情况下，财务会计和管理会计需要分别配置专职工作人员，共同为企业的发展提供积极作用。其次，管理会计能够为企业提供管理信息。企业在经营的过程中，需要在原来的计划和目标的基础之上进行不断的调整，使经营模式顺应时代和市场的发展需要，不断总结自身的经营情况和掌握市场的发展状况。这个时候，就需要大量的经济数据信息作为参考。通常情况下，企业的财务会计仅仅会为企业的发展提供财务信息，而管理会计则不同，能够根据企业的经营形势和市场的发展情况来为企业提供多方面信息，让企业的经营管理者根据多种信息进行判断，从而提高企业发展的科学性与合理性的。再次，企业在发展的过程中，管理会计拥有直接参与决策的权力。因为关乎企业的生存与发展，所以在进行经营决策的过程中非常谨慎，需要对企业自身的经营状况充分了解，并对未来的发展趋势进行科学预测。此时，管理会计可以直接参与到这个过程之中，帮助企业把握住经营决策的方向和目标，为企业提供科学的分析和有效的管理，在企业的经营与发展之中提供积极作用。最后，管理会计能够推进绩效评价的有效实施。企业在经营与发展的过程里，管理会计能够对经营结果进行控制和评价之中建立完善的控制系统，并且还能提供严格的绩效评价措施，对于企业内部相关部门的业绩水平进行正确严谨的评价，从而为企业的有效发展提供有力保障。

二、管理会计建设与绩效评价存在的问题

1.企业领导人缺少管理会计意识

由于我国黑龙江省很多企业受到传统工作方法和工作习惯的因素影响，导致决策者的管理意识相对来说比较淡薄。许多管理者在制定发展目标的时候，很多时候仅仅关注企业内部环境等问题，缺少科学的决策分析和合理的成本控制方法。与此同时，企业的决策者还缺少对于新产品的设计和开发工作理念，缺乏创新发展思维意识。

2.管理会计理论与实际工作脱节

一方面，自从管理会计学科产生以来，各种相关学科的研究成果都引入到管理会计学科之中，改正了很多不合理的内容。但是由于引入相关学科理论知识并不全面，缺少全方位的知识系统，仅仅是对某方面的内容进行了改正，缺少完善的管理会计理论知识系统。另一方面，在实际的工作之中，企业的决策者并没有真正将管理会计的理论内容与实际工作联系起来，导致管理会计的应用没有落实到工作实处，从而影响了管理会计的应用和推广。

3.管理会计人员素质有待提高

从目前来看，我国缺少管理会计人才，缺乏职业化的管理会计队伍，而且，管理会计还没有从财务会计之中完全独立出来，这些原因都影响了黑龙江省企业管理会计的应用水平。与此同时，基本上管理会计专业人才和专门机构的归属于财务部门等其他管理部门，统称会计人员。注册管理会计考试也没有得到真正的重视，导致严重缺少高级会计人员，从而阻碍了管理会计的有效应用和普及。

4.传统的绩效评价存在不足，缺少完善的绩效评价系统

从目前来看，我国黑龙江省企业运用传统的绩效评价方式可以客观的反映企业的经营状况和整体的财务状况。但是随着经济的不断发展，我国传统绩效评价体系出现了很多不足的地方，一方面，仅仅是财务指标进行评价是不能对企业的财务和经营状况进行全面的分析和评价，因为很多经营活动是无法用财务数据进行衡量的。另一方面，传统的绩效评价系统无法预测管理中存在的危机，很多情况下，会致使企业流失大量资产。同时很多管理者为了达到管理目标，会出现滥用职权的现象，财务信息失真，从而使绩效评价无法真正地发挥作用。

三、加强管理会计建设和绩效评价的对策

1.企业领导人应该强化管理会计意识

从目前来看，我国黑龙江省对于管理会计的工作理念和工作方法尚未普及，在会计界经常会混淆会计和财务两个名词。这对于企业管理者来说，管理会计说对其价值观的一种挑战，同时也检测了企业管理者的管理意识。由于受到传统工作方法和工作模式的影响，黑龙江省很多企业的决策者和管理者普遍缺少管理意识。这就导致管理会计提供的多方面信息和管理方法不能真正的发挥其作用，从而影响了管理会计在企业发展中的功效不能有效实现。因此，强化企业领导者的管理会计意识非常重要。从管理会计的作用来看，其实主要讲的是管理，管理会计的工作理念实则是落实管理思想的一种工作方式。提高管理会计的工作水平和实际价值，是企业领到需要做的重要工作。因此，需要建立和完善相关的社会约束机制，提高企业领导层和管理层对管理会计的重视程度。与此同时，黑龙江省的政府也要对此提供相关支持措施，例如，各级政府的相关部门要组织培训企业管理会计的内容。在进行经济师等职称考试时，要适当增加管理会计的相关知识，并且企业领导人要不断完善自自身对管理会计工作和管理会计人员的认识和了解。此外，企业决策者对于管理会计的重视程度会对管理会计的应用工作起到直接影响，所以，企业领导在强化管理会计意识的同时，还要提升自身的科学文化素养，从而使管理会计在企业中得到有效的应用与推广，为企业的经营管理发挥重要作用。

2.大力解决管理会计理论与实际工作内容相脱节的问题

以黑龙江省为例，企业在提高对管理会计的重视程度时，还要注重提升管理会计的实际应用水平，避免理论和实际工作相脱节的现象出现。因此，在重视管理会计理论研究的过程中，一定要与实际工作内容联系起来，并结合我国的国情和市场的发展规律，建立一套拥有我国特色的管理会计体系。我国黑龙江省在组织方面应该建立省管理会计师协会，为专门研究管理会计的理论内容和实践工作提供权威性机构。还要创办与管理会计有关的刊物和书籍等，并进行有组织有计划的各项研究工作。在这一过程中，还要随时根据市场的发展需要来调整研究的方向，真正发挥协会的指导作用，为管理会计的应用提供有效的保障。还要开展各种案例研究活动，不断完善管理会计的理论内容，和发展管理会计的实践工作。为了使管理会计在实践中得到有效的推广和应用，需要不断将实践中成功的工作经验进行科学的总结与归纳，然后在工作的过程中将这些理论精华进行实际应用。在企业开展案例研究活动，可以提高管理会计应用的实效性，使理论知识落实到工作实处，从而推动黑龙江省企业有效推广管理会计。由此可见，在加强管理会计的理论内容时，要不断联系实际工作情况，顺应时代发展趋势，满足市场发展需要，从而使管理会计能够真正地落到实处，为企业的经济发展提供积极作用。

3.提高管理会计人员的能力水平

黑龙江省企业在应用管理会计的过程中，要不断提升管理会计工作人员的能力水平，为管理会计说有效推行提供人才保障。所以，提高管理会计人员的综合素质，打造一支优秀的管理会计队伍，有利于推进管理会计的有效发展。一方面，要提高管理会计的进入门槛，在管理会计上岗前要充分做好培训工作。还要积极引进复合型人才，同时具有管理会计、财务会计以及财务管理能力的管理会计，优化会计人员配置，全面提升企业的管理水平。另一方面，要不断加强管理会计的职业道德教育，为企业的经营与发展提供学习型队伍，提高管理会计的个人道德修养和管理水平，提升管理会计的整体质量，为企业的发展提供优秀的管理会计人才。

4.转变传统的绩效评价方式，完善绩效考核体系

一方面，要转变传统绩效评价工作理念，充分发挥管理会计在绩效评价中的作用。在这一过程中，企业为了有效地将管理会计应用到绩效评价之中，一定要充分发挥管理会计在绩效评价的作用与功效，提高企业绩效评价水平。黑龙江省政府要加大力度支持管理会计在企业中的应用和推广，提供政策保障，从而发挥管理会计在企业绩效评价中的实效性。同时，企业管理部门更要提高对管理会计提高的重视程度，为企业绩效评价的有效进行发挥管理会计的真正作用。另一方面，企业还要健全和完善的绩效考核体系。企业必须全面开展绩效评价工作，在考核中引入财务财务指标和非财务指标。只有合理、科学、全面的绩效评价，才能真正解决存在的问题。企业要丰富绩效评价，平衡财务指标和非财务指标，让绩效评价更加合理化。与此同时还要制订奖惩机制，对于优秀的员工进行表扬和奖赏，以此来调动工作人员的积极性，为企业的发展注入活力。

四、结束语

管理会计能够为企业的经营与发展提供客观评估与合理规划，为企业的长久发展提供管理保障。我国黑龙江企业若想在激烈的市场竞争中发挥自身的优势，一定要不断提高管理会计的工作水平，发挥绩效评价的真正作用。虽然从目前来看，我国黑龙江省一些企业在管理会计和绩效评价方面面临一些困难和问题，但是随着不断加强完善发展措施，提高对管理会计的重视程度，增强其功效和作用，并运用现代化信息技术手段在管理会计和绩效评价工作上，提升管理会计的工作水平，促进企业健康发展，从而推动黑龙江省经济的可持续发展。