90后女研究生“就业难”的原因分析及对策建议

●孙耀胜 何鸣熠

根据国家统计局在2018年2月发布的《中华人民共和国 2017年国民经济和社会发展统计公报》显示，2017年全年研究生教育招生80.5万人，在校研究生263.9万人，毕业生更是达到57.8万人。目前，在校研究生的男女构成中，女研究生录取比例从2007年的48%增至2016年的55%，90后女研究生是其主力军。不同于70后、80后，90后成长于中国社会的高速转型时期，具有鲜明的时代烙印。加上女性的性别特点，在毕业后会面临结婚生子的问题，使得90后女研究生这一特殊群体在严峻的就业形势下，面临的就业压力大于男研究生，“就业难”的问题在这一群体身上显得更为突出。因此，全面了解90后女研究生的就业现状，具体分析90后女研究“就业难”问题存在的原因，并提出相应的对策建议，引导90后女研究生树立正确的就业观十分必要。

一、90后女研究生“就业难”的原因分析

1.社会上对女性乃至90后女研究生存在偏见

首先，受传统观念的束缚，社会不能正确看待女性的价值。虽然女研究生接受了高等教育，然而受到传统观念的影响，她们在择业过程中往往更倾向于“铁饭碗”工作，更多地考虑工作是否会影响自己扮演好贤妻良母的角色，这在一定程度上影响了女研究生树立正确的就业观。另一方面，传统观念也对用人单位产生影响，用人单位往往认为男性不管是在心理还是生理方面都比女性有优势，这就使女性难以拥有和男性一样的就业机会，加大了女研究生的心理压力。

其次，社会对90后群体带“有色眼镜”，普遍认为90后怕吃苦，贪图享受。随着社会整体生活条件的大大改善，90后受到的呵护和享受的资源更多，因此人们普遍认为90后抗压能力相对较弱，缺乏吃苦耐劳精神，缺乏团队合作精神。90后个性张扬、另类，导致人们怀疑其能否脚踏实地的工作。加上90后女生情感丰富、情绪敏感，社会更不看好，认为90后女生更怕吃苦，难以承担起相应的责任，不能很好地面对工作中出现的困难、挫折。社会中这种有失偏颇的评价会加重90后女研究生的心理负担，认为自己不被看好，产生自卑心理，从而惧怕就业。

再次，用人单位存在性别歧视，未能提供公平的就业竞争环境。目前高校研究生以90后为主，毕业年龄一般都在25周岁左右，而女研究生很多都处于未婚状态，数据显示 2017届女研究生未婚率在92%。用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，随之而来的婚假、产假势必会影响工作，再加上二胎政策，使产假增多，用人单位更倾向于男性应聘者，甚至在招聘信息中直接注明“仅限男性”或“男性优先”。即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。

最后，我国相关法律执行力度不够。随着我国越来越重视女性的合法权益，出台了一系列相关法律政策，例如《劳动法》《就业法》《妇女权益保障法》，这些法律为女性参与公平竞争提供了保障，但是在实施环节的执行力度还有待加强，需明确相关法律法规应由哪个部门来具体负责实施、监督和管理，用人单位一旦出现用人歧视会受到怎样的惩罚。

2.当前高校就业指导工作存在薄弱环节

第一，高校就业指导不完善，就业指导内容缺乏针对性。社会普遍观点认为研究生的就业形势要好于本科生，因此高校的就业指导工作更多的是针对本科生而展开，对研究生的就业指导比较零散，大部分高校研究生的就业指导内容照搬本科生模式，一般是开设就业指导讲座、提供招聘信息，指导内容单一。缺乏对毕业生的个性化就业指导和辅导，针对90后女研究生的指导更少。不利于90后女研究生进行全面科学的职业规划，使其在面临就业竞争时会出现迷茫、从众的现象。

2012年，已建好的日光温室大棚虽然初具规模，但在运作时却遇到不少实际困难，大部分职工顾虑较多，不愿种大棚，一是没有技术，二是担心大棚蔬菜销不出去挣不了钱。面对诸多实际情况，林洋多次主持召开公司领导班子会议集体研究对策，并随之出台了多项扶持、优惠政策：公司领导班子成员分片包点带头种大棚，职工种大棚公司不收取管理费，公司聘请专家免费进行技术培训指导，成立蔬菜销售公司免费销售蔬菜、低价提供农业生产资料。由于政策对头、措施得力，大棚开始正常运作。种植大棚的职工通过科学种植、强化管理，收益颇丰，大部分职工实现了增收。

第二，相关专业和课程设置不合理。近年来，研究生招生规模不断扩大，许多研究生倾向于报考当下热门的财务管理、会计等专业，一些高校对热门专业盲目扩大招生，造成相关专业人才过剩，学科结构上出现失衡，最终导致热门岗位供大于求，而那些急需人才的岗位却招不到人。另一方面一些学校片面看重学生的专业课成绩，往往忽略90后女研究生的社会实践能力，这容易造成她们在临近毕业时更容易产生畏惧的心理，甚至逃避就业。

第三，高校就业指导岗位缺乏专业人才，没有专业指导教师。目前大部分高校的就业指导教师由辅导员或者其他教学岗位老师兼任，导致整个就业指导部门缺乏职业化、专业化，不能很好的满足学生的需求。

3.90后女研究生易受到来自家庭的影响

首先，家长的就业观会影响到90后女研究生的就业观。受到传统观念的影响，仍有不少家长过分看重“编制”，认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障，导致每年的公务员、事业单位考试竞争十分激烈，而且在报考者中女性越来越多。2018年湖北省武汉市直事业单位计划招录1521人，截止报名日，报名人数共46645人，平均竞争比例为24∶1。父母的“铁饭碗”就业观自然而然的限制了90后女研究生的就业面，加上“铁饭碗”的竞争日趋激烈，90后女研究生所面临的就业压力和就业难度剧增。

其次，家庭的经济条件也会对90后女研究生的就业选择产生影响。自2014年起国家对研究生取消公费、收取学费后，家庭经济条件对女研究生来说十分重要。一些家庭经济不好的学生认为，在读书期间家庭投入很多，与自己大学同学比较，同学已经开始就业、拿工资，回报家庭，而自己还在学校，没能让家庭经济负担减轻，所以这部分女研究生在就业时更看重薪资待遇，就业心理负担较重。

再次，家长对90后女研究生的过度关爱，导致其心理脆弱，缺乏主见。90后大多是独生子女，全家的关心和爱护都集中在这一个孩子身上，有些家长甚至更宠爱女儿，给予女儿更多的疼爱和照顾。家长的过度宠爱会导致90后女研究生独立性差、依赖性强，难以独当一面，面对就业选择和就业竞争时会产生迷茫、畏惧等心理，缺少自己的主见。

4.90后女研究生对自己缺乏合理定位和期望

其一，自我认识存在偏差，一般存在盲目自信或者自卑两种情况。自我评价过高者，过分夸大自我，往往盲目骄傲，对未来的就业过度自信，认为只有“高大上”的工作才能“配得上”自己，就业观出现偏差。自我评价过低者，过于自卑。这两种缺乏客观性的评价都会对90后女研究生的就业选择产生较大的影响。

其三，90后女研究生就业期望过高，功利至上。相对于本科学生而言，90后女研究生多投入了几年的学习时光，对自身的价值充满肯定，希望通过这几年的深造能够获得一个更优质的就业平台，获得更好的回报。所以90后女研究生更倾向于稳定、体面的工作，热衷于政府、事业单位、国有大企业等这些待遇好、有保障的单位。研究生期间教育成本的增加，使得90后女研究生在就业时往往把经济利益摆在首位，希望家庭的教育投入能很快得到回报，只图眼前的利益。这种偏离的就业观不仅会使90后研究生扎堆于所谓稳定的工作的激烈竞争中，而且一旦现实就业情况、收入水平与自身的期望出现落差时，会产生逃避心理，宁愿待业。

二、解决90后女研究生“就业难”的对策建议

1.社会应当健全相关政策机制

第一，建立健全相关保障政策，全面保障女性权益。90后女研究生在工作稳定后必然面对结婚生子这一现实问题，我国目前还没有相关的女员工生育补贴政策，生育时期女员工的薪酬由单位承担，用人单位的用人成本增加，因此，招聘时往往倾向于男性员工。建立相关补贴政策，有助于打消用人单位和女研究生的顾虑，创造公平的就业环境。

第二，敢于打破传统女性观，向社会传播新时代女性观。国家可以通过媒体传播新时代女性形象，改变社会对女性“相夫教子”的认识。鼓励广大女性走出去，自力更生，倡导男女共同承担家庭责任。让社会看到更多的优秀女性形象，利用网络媒体营造平等的就业氛围。

第三，完善监督机制，规范用人行为。我国已有相关法律政策保障女性就业，但在落实环节缺乏有效监督。因此，要在进一步完善相关法律法规政策的基础上建立相应的监督管理部门，完善并规范劳动就业市场的聘用制度，规范用人单位的行为，对于歧视行为要有相应的惩罚措施，提高用人歧视的违法成本，努力创造公平的就业竞争环境。

2.学校应加强就业规划指导，帮助90后女研究生树立正确的就业观

首先，学校要加强就业指导，引进专业人才，建设专业队伍。应高度重视研究生特别是90后女研究生的就业指导工作，建立健全针对90后女研究生的就业指导工作体系。可以引进与就业、心理辅导相关的人才，建设一支专业的就业指导队伍，能够结合90后女研究生心理和生理的特点，有针对性地展开就业指导工作，帮助90后女研究生进行科学合理的职业规划。

其次，高校要优化指导方式，加强社会实践。当前高校的人才培养方式大多注重理论知识的学习，90后女研究生缺少相关的社会实践经验，在课程设计上应当增加更多的实践环节，鼓励90后女研究生多走出校门，更积极地去参加相关实践活动，实践活动能加深对相应行业、岗位的认识，同时也能认识到自身的缺点和不足。这不仅有利于女研究生自身素质的提高，也有利于培养女研究生积极乐观的就业心态，不畏惧就业。

最后，学校还应加强思想政治教育。通过思想政治理论教育课程，可以帮助90后女研究生树立正确的人生观、价值观、就业观，避免价值取向功利化而导致职业道德危机。

3.家庭要改变观念，帮助90后女研究生树立良好的就业心态

首先，家长应改变传统的“铁饭碗”就业观念，认清就业形势。“铁饭碗”固然稳定，但是有编制的岗位数量有限，竞争也相当激烈。父母应当在结合孩子性格特点的基础上给予建议指导，鼓励孩子广泛参与就业竞争，不仅仅只限于“铁饭碗”行业，帮助孩子树立正确的就业观，顺利实现就业。

其次，父母要培养90后研究生的独立性。家长应该有意识放手，锻炼90后女研究生的独立性，培养吃苦精神，接受挫折教育，这样在面对就业竞争时，她们才能够有正确、乐观的心态，积极面对现实。

4.90后女研究生对自己要有客观的自我评价，注重提高自身素质，合理规划就业

第一，要认清自我、准确定位、科学规划。要学会客观的评价自己，对自己的优缺点要有清醒的认识，清楚了解自己的性格特点、爱好、知识水平、实践能力，明白自己擅长哪些方面，什么类型的工作更适合自己。在对自己有了一个相对准确定位后，兼顾社会需求，尽早制定出适合自己的职业规划，并在实践中根据社会环境的变化及自身的特点及时对计划作出调整，使职业规划更具有针对性和可实现性。

第二，要正视现实，树立正确的就业观。90后女研究生要清醒的认识到就业形势的严峻性，要根据自身特点以及市场需求合理定位，及时调整自己的期望，脚踏实地，抓住就业机会。同时还应培养积极的心态，乐观的面对理想与现实中的差距，培养良好的就业心态。

第三，个人要加强学习，提高自身素质。面对激烈的竞争，只有通过不断的学习，才能提高自己的综合实力，有望在激烈的竞争中获得一席之地。90后女研究可以从专业出发，结合自己的性格特点及社会需求，有目标地制定学习计划，增加知识积累，提升自己的专业素养。在学习理论知识的同时还要积极参加各种实践活动，积累更多的社会实践经验，为日后的工作打下一定的基础。