探讨现阶段电力党建工作的重要性

刘悄

摘 要：伴随着国内经济社会水平的不断提升，我国对于电能需求量及电力改革越来越大，这就对我国的电力企业提出了更高的要求，在这种充满竞争的环境中，也要求党建工作部门面对新形势新问题要采取积极的措施，认真地考虑各方面的问题，从全局出发，对资源进行合理规划和整合，使其能创造性、高效率地进行工作。

关键词：党建工作;电力企业;重要性

黨的十九大报告提出新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”，国资委多次专题研究并强调要不断提高中央企业党的建设质量，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。电力企业处在国企改革的关键期更要加强对党建工作的关注、增强“四个意识”、严守政治纪律规矩，巩固央企党的政治建设成，坚持全面从严治党，充分发挥党委政治核心作用，基础基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持电源侧“一盘棋”，电网侧“一张网”，坚定不移践行绿色发展理念。党建工作在电力企业中开展能够为企业的发展提供更有益的资源，提供更丰富的、更全面的服务和支持，使其能够更便利地为社会主义做贡献。

但是在当下的发展中，在电力企业中开展党建工作依然面临许多的问题，也还未收到满意的效果，要更好地发展就需要党政领导干部转变发展观念，并能够充分认识党建的重要性，积极推动电力企业党建工作的进一步发展。

一、党建工作对电力企业的意义

在电力企业发展中，必须以中心工作为核心推进党建工作的发展，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实扭转规模数量型、粗放浪费型生产消费模式。电力企业要高度重视党建工作的发展，必须提高企业党委把方向、管大局、保落实的质量;提高基层党建质量;提高企业落实管党治党政治责任的质量，使党员与人民群众站在同一路线，团结一致，共同为企业的发展献上一份力，促进企业经济效益和社会效益的提高。着力构建坚强有力的安全保障体系、赶超跨越的科技创新体系、公平有序的市场运行体系、科学精准的治理调控体系、共享优质的社会服务体系和开发共赢的社会义务合作体系。在加强党的建设中，必须坚持党的领导，跟从党的政策路线和指导方针，充分利用先进的管理技术和科学技术，不能存“冒进”的左倾错误思想，要从企业的实际发展情况着手，追求发展的高质量，激发工作人员的主观能动性和积极性，以提高企业的工作效率。党建工作的发展成功与否不仅直接影响企业的正常运行和发展，而且也影响着企业领导部门及其员工的切身利益。可是在不断的发展历程中，当下的电力企业党建工作的发展仍面临许多困难。

二、当前电力企业党建工作面临的问题

虽然现在电力企业党建工作已经有一定的发展，但是电力企业仍有不少人对党建工作并未放在心上，还未体会到党建核心地位的重要意义，而只是片面地认为只要企业能够安全生产并且赢利就有发展，他们还未形成对党建工作高度重视的想法，而不同领域的人对企业党建组织也有不同的看法。有一种观点认为，随着现代企业的建立和发展，国有企业党建组织在国际管理接轨中将有被弱化的危险;有一种声音在质疑，随着现代企业的发展，现代企业管理也在不断进步，现代企业管理实施法人治理结构，而且现在的企业股东大会和董事会是决策机构，所以他们认为企业党建组织并不是很重要，也没必要关心企业的生产经营问题和企业重大问题以外的决策;还有一些党员认为企业实施现代企业制度以后，企业党建工作人员的工作更丰富、涉及的范围也更广泛了，他们完成的量更多，也就造成某些党组织活动没有当初的那么高质量了，也就显得有些应付差事的意味了。而从这些人的观点中可以明显看出，他们都有相同的想法，那就是认为党建工作对企业的发展并不能起到多大的作用。显然这是不正确的，但又是什么导致他们有这种观点呢？我认为原因有以下几种：第一，党建核心理念实质性作用与实践过程中思想融入核心工作的脱节。某些基层电力企业党建工作者保持着传统守旧的想法，虽具有发展的眼光却缺乏积极跟进的态度，党建工作方式方法上习惯墨守成规，实效上未达到实质性的推进，面对国企改革给党建工作带来的新形势、新问题，没有借鉴党的引领创新方法解决，使工作方法停留在被动督促的阶段，主动性、时效性和针对性需要加强。第二，基层党建工作要求不断提升与党建意识养成逐级减弱的矛盾。在部分基层企业，由于企业人员结构老化、结构性缺员、安全生产和创新工作要求不断提升使得党建工作趋于表象激进实质脱节的现象，党建工作融入核心工作的作用不是特别明显，很多党员及员工表面参与重大决策实质并未真正投入其中，拖延的、淡化的执行效果就意味着党员及员工积极性和创造性逐渐在被削弱。第三，问题存在的客观性与执行实践的主观性差异，我国也在不断地想对策，还在对国有企业党建工作进行不断地改革和完善。

三、新时期电力企业党建工作的开展战略

（一）转变思想观念，以十九大党建先进理念作指导，为企业提供更好的发展方向

我认为应该从三个方面入手开展电力企业党建工作。第一，最重要的是加强理论储备的同时要加强党建与核心工作的融合，从根本上落实创新创业理念，用前瞻性的眼光看待问题，从整体上促进党政干部工作的革新，使电力企业党建工作得到不断的更新和完善，用新时代党建思想理论保持工作方法和方式的时效性，通过这样的方式保障党建工作向高度改革的方向发展，同时也为电力企业党建工作以后的发展奠定一定的思想基础。第二，新时期发展中，电力企业党建工作应该更多地走向基层，从基层中找到发展的突破点，使事情的发展取得事半功倍的效果，同时也要打破企业发展与党建工作不相符的管理方式，推动企业发展与党建工作的和谐统一。第三，要找寻合适的发展方式，积极完善相关的理念基础，用创新的方式开展各项工作，在促进电力企业发展的过程中，要及时完善党建的相关理念，因为思想影响发展方向，所以要从根本上推动工作方法和方式的变革创新和完善。

（二）电力企业要积极推动党建工作在现代社会的多元化发展。在国内电力企业的发展中，多元化形式与可持续发展相互作用、相互影响，对企业的发展起到极大的作用。因此在党建工作发展中要融入多元化的因素，促进企业朝健康方向发展。像在工会的发展中一样融入多元化发展因素，使电力企业工会以更新的特色促进工会工作流程的进一步完善，并朝着更精细化的方向发展，让企业与群众保持良好的关系。同时，要发展就要为一线的工作人员提供更优质的服务，使他们以更积极的态度对待现在的工作，以创新的观念高度重视生产的发展，激发员工的创造力和积极性。

（三）在面临困难时要及时完善考核机制，科学地组建企业党组织。电力企业要发挥自己的作用，建立并完善党建工作的责任制度和企业绩效考评制度，督促党组织的工作，提高党组织成员的责任心和思想觉悟，使其对党建工作的意义有更深刻的认识。同时企业也要实事求是，建立并完善激励制度，对工作认真刻苦的员工进行相应的奖励，使他们更积极地投入到工作中，也要对那些消极应付者进行一定的惩罚，使他们提高觉悟，使他们能够主动投身于企业党建工作，从而促进企业党建工作的发展。

（四）企业文化对党建工作也发挥着重要作用。企业文化有利于提高企业的凝聚力，使他们树立团队意识，这对党建工作的进一步发展既有坚实的现实意义，企业文化也有利于推动企业的可持续发展。十九大后国家电网公司紧扣时代脉搏对企业文化方向和结构积极做了调整，电力企业在推行党建新思想的同时也要强化新企业文化的推广应用，利用企业文化的助推力促进党建工作的完善。

电力产业在国民经济的发展中占据重要的地位，电力企业的发展与国家现代化的发展相辅相成，所以我们必须坚持党的领导，认真分析电力企业在党建工作中的重要性，在开展党建工作的同时，要改变员工的思想观念，用创新的理念推动员工的工作积极性和主观能动性，促进社会经济效益的提高，为社会主义的建设奉献自己的一份力。

参考文献：

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