浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系

摘 要 现代社会发展要求经济的可持续性发展，而人力资源配置和经济可持续发展间有着重要关系。本文从人力资源配置对经济的内在动力、正常活动、经济的增长以及结构的优化四个方面探索两者间的关系。同时，从完善企业机制、宏观调控和提高人力素质三方面着手探讨如何优化人力资源配置和经济可持续发展间的关系。

关键词 人力资源配置 经济可持续发展 宏观调控

一、人力资源配置和经济可持续发展关系

（一）人力资源配置是经济发展内在动力

人力资源是企业正常运营下的基础部门，贯穿着企业上下各部门人才的进出和培养。人力资源质量不高影响公司的创新和开发力度，导致公司缺少员工活跃度，降低产品的更新频率，导致市场份额减少。一方面是公司创新。公司的创新不仅依赖公司政策上的鼓励，还依赖公司人力资源配置的合理安排。科学进行人力资源配置将激发员工对晋升的欲望，以此加大员工利用创新来提高自身的成绩水平。另一方面是公司的开发力度。人力资源配置影响员工的创新性，进而影响公司对于开发新产品的频率。公司对于新产品和新技术的开发将直接影响到公司的市场地位和市场份额。由此，人力资源配置是企业经济可持续发展的内在动力。

（二）人力资源配置影响经济正常活动

人力资源配置是企业经济可持续性发展的基础。[1]人力资源配置是经济的正常活动主要体现在生产技术的革新和公司经营管理两个方面。在生产技术革新问题上，人力资源合理配置能够为企业不断输送高水准人才，保证企业整体的科技发展水平，帮助企业快速发展。人力资源配置的不合理造成公司人才只出不进或者进少于出的状况，最终导致公司缺少高技术型人才的情况。

（三）人力资源配置决定经济增长

人力资源配置已经开始决定企业经济的增长，是企业运营中的关键环节。第一，人力资源配置决定了公司人员的合理安排。人是社会生产活动中的主体，对人员的合理安排能够促进人员发挥自身的主导作用，积极完成公司目标和任务。第二，人力资源配置能够给企业带来高增值的效益。劳动者的能力和劳动者受到的专业培训和文化程度有关。那么对人员合理安排内部培训、内部晋升以及高科技人员的招聘等都能够促进公司经济效益的增长。第三，吸收高素质人才会帮助公司增强内部竞争力，激发员工工作的积极性，更懂得总结工作中发现的问题，有效地帮助公司发现自身的不足，及时完善公司管理体制。

（四）人力资源配置影响经济结构优化

一方面，人力资源配置能够优化企业创收项目的项目优化。[2]人力资源的合理配置能够达到最大化人力、物力的利用，节省产品的生产成本。员工为了获得更好的晋升空间和发展方向，将有意识地观察产品的性能、优化生产流程以及寻求消费者需求。这样生产流程会变得越来越简洁，产品会更加受到消费者青睐。总体优化单个产品和项目的流程结构。另一方面，人力资源配置对企业产业结构的优化有着显著的作用，随之影响到的就是经济结构的优化。一个地区能够得到科学合理的人力资源配置，整个地区的产业结构也将得到很大的改善。合理的人力资源配置能够帮助企业清楚區分为公司获取利益的项目，进而帮助地区探究项目间的关系。

二、优化人力资源配置和经济可持续发展关系

（一）完善企业人力资源配置机制

优化人力资源配置首先要求从人力资源配置机制的完善上入手，促进市场机制在人力资源上发挥作用。人力资源配置机制完善的核心要求是做到人力资源市场价格体系的建立。这方面需要政府对市场中不同层次人才的供求状况比较了解，推算出市场价格，保证供求平衡，促进人力资源体制自我调节。

（二）政府加强宏观调控

针对整个人力资源配置的优化，不仅仅是某个公司或者一些公司可以共同做好的。在优化过程中政府必须加强宏观调控。一方面，政府在政策上可以给予人力资源配置作出榜样贡献的公司合理的鼓励;另一方面，需要政府利用法律调节、引导、监督以及管控整体市场的人力资源配置的优化。在这样的情况下能够帮助人力资源市场的改造。同时，人力资源的优化还需要政府部门的指导。在相关人才稀缺的背景下，政府给予相关企业或者领域及时的指导为整个市场的发展起到重要作用。

（三）提高人力资源素质

提高人力资源市场上人员的平均素质是优化人力资源配置最基础也是长期有效的手段。高素质人才有助于人力资源、企业管理以及物力利用等方面革新优化。一方面，需要政府对于科教的宣传和政策鼓励。人力资源市场上存在许多新兴市场人才空缺的情况，这个时候政府应当及时对市场进行调控，加紧相关人才的培养;另一方面，重视职业教育。职业教育是培养专业人才的快速有效渠道。然而，现在市场上存在一些产业专业性人才稀缺。

三、结语

人力资源配置能够影响人才的创新性，成为经济结构的内在动力，还在技术革新和生产经营上起到决定作用，帮助企业吸收高素质人才，达到经济结构的优化，进而影响着社会经济可持续性发展。

（作者单位为桂林航天工业学院）

[作者简介：杨子捷（1998—），男，湖南岳阳人，本科在读，研究方向：人力资源管理。]

参考文献

[1] 王颖.微探人力资源与经济可持续发展之间的关系及对策研究[J].现代经济信息，2010（23）：88.

[2] 钱海婷.试论西部经济可持续发展中人口因素与人力资源配置

[J].唐都学刊，2009，25（02）：117-120.