人力资源配置
- 后疫情时代商业银行人力资源配置优化研究
商业银行人力资源配置的一大关键手段。在评估后疫情时代金融行业变革趋势的基础上，探究疫情防控常态化趋势下商业银行基层网点人力资源配置现状、面临的困境，并基于信息化视角对后疫情时代商业银行人力资源配置提出相应的对策，以期为我国商业银行可持续成长提供理论和实践的双重参考。关键词：后疫情时代；商业银行；人力资源配置中图分类号：F830.33文献标识码：A文章编号：1005-6432（2024）03-0055-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2
中国市场 2024年3期2024-01-27
- 区块链技术在企业人力资源配置的应用路径研究
建了企业人力资源配置“四元主体”模型，并通过价值共创理论对该模型进行了解释，并对区块链技术应用的潜在风险进行了分析。研究表明，区块链技术在企业人力资源配置中可以降低人力资源配置的社会总成本，带动企业生产创新能力提高。关键词：图谱共现 价值共创 人力资源配置 区块链技术中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-278-04一、引言数字经济已成为我国经济社会未来发展的重点领域。“物联网”和“数字经济”要与未来实体经济相
经济师 2023年8期2023-08-29
- 企业集团成长和人力资源管理的关系分析
业发展 人力资源配置 管理策略中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-263-02一、人力资源管理在企业集团成长中的地位（一）提升企業盈利水平，降低企业成本人力资源管理的水平与企业最终的盈利水平息息相关。这种关系体现在三个方面：首先，人力资源管理对于提高人才质量有至关重要的作用，在以人才强国战略为国策的今日，先进的人力资源管理模式能够帮助企业引进适合的人才，提高企业的人才任用率及员工个人的劳动效率，从而提高整个企业集
经济师 2023年7期2023-07-21
- 平台经济下的企业人力资源配置新趋势探讨
入，企业人力资源配置也受到管理人员和基层员工高度重视。突出平台经济下企业人力资源配置新趋势，使得企业人力资源配置面临的风险问题可以得到有效处理。文章侧重分析平台经济下企业人力资源配置，简要概述平台经济与人力资源配置，明确平台经济下企业人力资源配置的必要性，根据平台经济下企业人力资源配置面临的问题提出关联措施。彰显平台经济下企业人力资源配置新趋势，赋予企业人力资源配置一定创新内涵。关键词：平台经济；企业；人力资源配置中图分类号：F272.92文献标识码：A
中国市场 2023年18期2023-07-10
- 建立企业内部人才市场实现人力资源配置的优化管理
才市场；人力资源配置；优化管理 一般来说，随着企业规模的不断变化，人力资源配置是基础性的工作。企业的持续发展对人力资源配置工作提出了更高的要求，如果企业人力资源配置工作没有与时俱进，则会直接影响企业的发展与进步。为了提升企业整体工作效率，企业建立内部人才市场具有必要性。本文主要站在企业发展以及人力资源合理配置角度阐释如何通过建立内部人才市场实现企业升级发展。 （一）企业对内部人才市场工作不重视。当前，部分企业在转型发展的过程中尽管已经认识到了人才的重要性，
科学导报 2022年71期2022-11-10
- 优化轨道交通网络化运营的人力资源配置初探
运营背景人力资源配置新形势，对轨道交通网络化运营之下的人力资源配置优化举措进行深入探究。 关键词：轨道交通;网络化;运营;人力资源配置 我国城市轨道交通建设迅速发展，交通网络日益丰富，很多城市的轨道交通系统已经进入了网络化运营阶段，充分利用网络技术，灵活调度与管理轨道列车，大大提升了轨道列车运行有效性与安全性。传统轨道交通运营模式中，主要为单线独立运行，各线路之间不能交互，单线路的情况难以满足乘客的出行需求，这种情况一直到多线路运营时代的来临而有所改善
中国集体经济 2022年12期2022-05-23
- 国企改革人力资源配置创新探索
企改革中人力资源配置创新的制约因素，进而结合笔者自身经验提出了几点改进建议，供参考。关键词：国企改革;人力资源配置;创新一、人力资源配置的理论回顾（一）人力资源配置的内涵人力资源配置所指的是通过系统化的考核、选拔、录用以及培养方案，为企业的经营与发展需求搜罗各类人才，并将其安排至适合的岗位中，真正意义上的做到人尽其才，以此来促进企业经济效益的不断提高。企业的人力资源配置大致可被分为以下三个层次：首先，有选择性地获取人力资源，由于人力资源管理机制中所承载的知
中国民商 2022年3期2022-05-18
- 招聘视角下医院人力资源配置成本分析
成本 人力资源配置 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）04-256-02 一、优化招聘合理配置人力资源的重要性 医院良好的发展前景离不开精湛的医疗技术和良好的科研平台的全面发展，人才的多样性、专业性为医院的和谐长效发展保驾护航。结合当下医院在做大的基础上不断地做优、做强，这就要求我们在招聘人才时作准招聘定位，建立符合本院发展需求的招聘制度，规范合理的招聘流程，简化操作步骤以及由多种人才组成的评委组，优质高效
经济师 2022年4期2022-04-19
- 发挥干部人事档案在人力资源管理中的作用浅析
用，优化人力资源配置。本文以临沂市公路事业发展中心为例，结合干部人事档案管理工作实际，简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系，阐述了干部人事档案在人力資源管理中的价值和作用，提出了新时代改革干部人事档案管理，更好地发挥其作用的建议。关键词：档案管理;人事档案;人力资源配置干部人事档案是指各级党委（党组）组织人事等部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作
兰台内外 2022年3期2022-03-10
- 浅谈企业经济学在人力资源管理中的应用
业文化;人力资源配置;应用本文索引：韩嘉扬.[J].商展经济，2022（01）：-140.中图分类号：F279.73 文献标识码：A1 企业经济学与人力资源管理企业经济学所研究的内容为企业内部管理中的问题，是对企业内部管理问题进行的一些分析研究，及其对金融、物流、贸易、营销等一些企业层面问题的研究，企业经济学是经济学的重要分支，其主要研究对象为企业。人力资源管理的相关内容，从字面意义可以看出，即对人员进行相应的管理，对人力资源进行科学合理的利用，以不断优化
商展经济·上半月 2022年1期2022-01-23
- 分级诊疗背景下医院人力资源配置的合理性研究
度下医院人力资源配置现状进行了分析，发现基层医疗卫生机构的专业人才数量少、业务水平有待提升，且配套的激励机制并不健全。针对上述问题，本文提出了相应的对策，旨在为分级诊疗背景下医院人力资源配置的合理性提供参考意见。关键词：分级诊疗;医院;人力资源配置;合理性人力资源是医疗机构运行结构中的重要组成部分，也是决定医院医疗服务水平的决定性因素之一，在医疗市场竞争日益激烈的今天，要提升人力资源的地位。目前在我国医疗服务体系中，优秀的医疗人才多集中在三甲医院和一线城市
中国民商 2021年10期2021-11-03
- 公立医院一院多区建设人力资源配置研究
院多院区人力资源配置，是摆在医院管理者面前的一个难题。文章通过分析某省三甲医院新院区人力资源配置问题，探讨公立医院一院多区人力资源配置解决方案。[关键词]公立医院;新院区;人力资源配置[作者简介]徐 鹏，南昌大学第一附属医院人事处副处长，研究方向为人力资源管理;黄 霞，南昌大学第一附属医院党委委员、人事处处长，研究方向为医院管理;徐思诗，南昌大学第一附属医院教务处，研究方向为医院管理。（江西南昌 330000）一、公立医院一院多区发展随着医疗卫生体制改革的
老区建设 2021年16期2021-09-26
- 工会组织在人力资源管理中的影响分析
会组织;人力资源配置前言：在经济社会快速发展的当下，对劳动力数量与质量的管理正逐渐引发人们的重视，为促进企业内部人力资源的管理效果，相关人员应逐渐加强对工会组织的重视力度，即利用良好的工会组织建设来促进其人力资源的各环节发展。一、工会组织对人力资源管理的作用一般来讲，企业内部的工会组织会对人力资源的发展与管理产生较大影响。一方面，在员工培训的组织上，良好的工会组织可提升该项活动的针对性，而员工培训就是要将员工发展目标与企业组织目标相结合，利用有组织的训练与
家园·电力与科技 2021年8期2021-09-10
- 关于建筑工程质量常见问题的思考
信体制;人力资源配置;主体责任;质量监督一、质量管理体系不健全一是由于建筑行业的特殊性，职业者流动性较大，新聘任的基层管理者，对新单位的质量管理体系与管理模式还未适应就立刻上岗履职，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企业、项目的质量管理体系没有形成一个长效的管理机制，仅限于内业管理的组成部分，在实际工程建设中并未起到作用。建议：首先，各参建企业要建立一套健全的质量管理体系，对工程质量进行有力的管理、监控。然后项目上就要根据各自企业的质量管理体系建立一套健全完
锦绣·中旬刊 2021年4期2021-07-16
- 国有企业内部人力资源配置的若干思考
惯影响，人力资源配置仍在人治的轨道上运行。文章以Z公司为例，分析了国有企业面临的人才发展困境，思考和探讨该公司通过整合职能交叉重叠部门、优化人员配置、完善人才激励机制等一系列措施，对挖掘内部人才存量、解决结构性超缺员问题、激发队伍活力方面的影响，为类似企业提供参考。【关键词】人力资源配置;结构性缺员;双选【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）03-0181-03人才是创新驱动发展的核心要素和主导力量。近年
企业科技与发展 2021年3期2021-06-15
- 人力资源配置模式与作用探析
关键词：人力资源配置;作用;模式一、人力资源配置作用（一）发挥企业资源能力。从实质上来看，企业已成为了一个资源集合，通过将各种独特资源整合产生能力，以占有企业当前市场资源，并谋取企业长远效益。这种特殊资源，主要包括到公司人力资源、研发技术、经营手段、管理能力、公司品牌形象等内容上，而公司人力资源作为所有资源的基础，直接决定了公司所有资源的数量与品质，从而直接关系到公司综合竞争能力。在资源高度聚集的环境下，公司就拥有了相应的生产力，而这样的生产力在自然状况下
科技研究·理论版 2021年20期2021-04-20
- 国有煤炭企业人力资源配置改革现状及对策
业应创新人力资源配置，提高人力资源管理效率，为企业改革提供人才保障。本文通过对国有煤炭企业人力资源配置现状进行分析的基础上，提出进一步优化国有煤炭企业人力资源配置改革工作的若干对策。关键词：国有煤炭企业;人力资源配置;现状;对策目前，我国多数的国有煤炭企业在选人用人方面仍沿用着内部招聘、内部选拔的模式，限制了一些有能力的人才进入国有煤炭企业的机会。而多数的国有煤炭企业仍存在计划经济体制下的“大锅饭”模式，人力资源配置不够合理，奖励机制不够灵活，使得员工逐渐
中国民商 2021年3期2021-04-06
- 企业项目管理中人力资源配置的应用
体系中，人力资源配置十分重要，对人力资源配置进行合理应用十分必要，因为如今企业之间的竞争较为激烈，想要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须对人力资源配置进行合理应用，利用人力资源不断促进企业的发展，提升企业项目管理水平，最终达成具体目的。据此，本文分析了企业项目管理中人力资源配置的应用问题，希望能够对现实有所裨益。关键词：企业；项目管理；人力资源配置中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）02（a）-124-02随
中国商论 2021年3期2021-04-06
- 干部管理在人力资源配置中的重要性分析
针对当前人力资源配置工作中出现的问题进行合理分析，并在最大程度上提出合理的解决对策。促进我国干部管理更好的在人力资源配置中发挥其重要性。关键词：干部管理，现代企业，人力资源配置前言：经济的快速发展带动了市场急剧变革，因此我国企业为了更好地赢得市场位置，就需要合理将人力资源管理工作进行安排，这样才能推动干部管理工作价值得以体现。同时为了更好地安排干部组织工作，就需要对于内部的各项工作进行整体的优化与完善，在最大程度上提高我国企业的核心竞争力，同时努力提高我国
科学与生活 2021年29期2021-03-24
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
渐重要，人力资源配置过程有利于合理有效运用人力资源，实现企业生产经营目标。在企业人力资源管理以及发展过程中，干部素质发挥作用显著。在人力资源配置过程中，需要加强干部日常管理，企业自身需要意识到干部管理在人力资源配置过程中的作用，强化干部管理效果保证人力资源有效配置。本文通过对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析，结合管理中的问题，提出相应的管理措施，促进企业干部管理水平提升。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性新时期发展背景下，企业需要将人力资源管理
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 关于建筑工程质量常见问题的思考
信体制;人力资源配置;主体责任;质量监督一、质量管理体系不健全一是由于建筑行业的特殊性，职业者流动性较大，新聘任的基层管理者，对新单位的质量管理体系与管理模式还未适应就立刻上岗履职，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企业、项目的质量管理体系没有形成一个长效的管理机制，仅限于内业管理的组成部分，在实际工程建设中并未起到作用。建议：首先，各参建企业要建立一套健全的质量管理体系，对工程质量进行有力的管理、监控。然后项目上就要根据各自企业的质量管理体系建立一套健全完
锦绣·中旬刊 2021年11期2021-03-16
- 工程项目人力资源配置与团队建设
对原有的人力资源配置模式进行调整，通过更加行之有效的团队建设方法，打造高质量、高水平的工作队伍，使之在后续的工程项目施工和管理中发挥应有的作用。本文就根据实际工作经验，对工程项目人力资源配置与团队建设策略进行深入研究。关键词：工程项目;人力资源配置;团队建设项目现场团队的建设质量直接关系到工程项目的最终水平，但是在过去的工作中，很多单位都忽略了工程项目人力资源配置与团队建设的重要性，不愿意将其作为发展的重要一环，这使得团队综合素质得不到提升、人力资源配置不
科学与财富 2021年27期2021-03-01
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
璐摘要：人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业创造更大的经济效益。而很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性1干部的概念对干部定义的研究，很多学者还没有形成统一的认识。但是根据《汉
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 浅谈统计在经济管理工作中的重要作用
理工作;人力资源配置;作用【Keywords】statistics; economic management work; human resources allocation; role【中图分类号】F222 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）12-0003-021 引言在信息科学技术和大数据的推动下，现
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年12期2020-12-21
- 地级市金融机构反洗钱工作现状分析及政策建议
的反洗钱人力资源配置是义务機构开展合规管理、防控风险的内部治理要求，其核心原则是人力资源、绩效管理、风险控制目标等相互促进有效履职，但当前地级市金融机构（含中小法人机构）在人力资源的配置、管理、绩效考核等存在诸多制约因素与不足，制约了反洗钱履职成效的有效发挥。文中基于优化人力资源配置、科学合理绩效考核与提升履职成效的目标，以云南省文山壮族苗族自治州辖内义务机构的现状为例，探析成因，提出工作建议。关键词：金融机构;反洗钱;人力资源配置一、人力资源配置依据及要
时代金融 2020年30期2020-12-10
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
。所谓的人力资源配置，多指如何合理使用人力资源，实现经营目标。而在人力资源配置中，干部管理又占据重要地位，其素养和人力资源能否发挥作用、企业发展相关，因此企业领导必须充分了解干部管理的作用，从而提高管理能力，有效配置人力资源。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性一、 引言在新时代经济环境下，企业需要把人力资源的管理工作充分有效地运用到干部管理工作当中，从而能够将干部组织合理地进行优化和完善。由于市场竞争的状况越来越激烈，员工的工作能力和综合素质能够直接影
市场周刊·市场版 2020年6期2020-11-30
- 金融科技与商业银行人力资源配置分析
关键词】人力资源配置 金融科技 商业银行 人才一、金融科技对商业银行人力资源管理产生的影响现代高科技与金融的深度融合，不仅改进了银行业金融服务的工具和手段，而且催生了大量新的金融需求和服务模式，甚至重塑了人与人、人与机器、机器与机器之间的关系，重塑人力资源管理与职位格局的现状。技术元素加速进化形势下的人力资源管理面临诸多挑战，但挑战中也孕育着无穷的发展潜力。（一）金融科技对银行渠道管理的挑战随着移动支付的快速发展，使越来越多的人选择使用手机完成商品交易。如
商情 2020年28期2020-11-30
- 新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析
注重企业人力资源配置中对干部领导的管理。因此，为了进一步提高企业中人力资源的配置水平以及促进企业的快速发展，本文对企业人力资源配置的发展趋势，加强对干部管理的重要性，人力资源配置对干部管理提出的要求以及当前企业人力资源管理中的人事管理和干部管理中存在的问题进行了全面综合的分析，并最终提出了对应的在现代企业人力资源配置中对干部管理的创新措施，进而促进现代企业的稳定持续的发展以及加强在人力资源配置中的干部管理创新。关键词：现代企业 人力资源配置 干部管理 创新
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 配网抢修指挥中心建设与运行管理要点探讨
责定位、人力资源配置、业务流程、应急管理等方面入手，介绍了配网抢修指挥中心建设及运行的管理要点，对于指导配网抢修指挥中心建设与运行管理具有重要意义。关键词：配网抢修指挥中心;职责定位;人力资源配置;业务流程;应急管理0 引言随着用电客户对供电可靠性及供电服务的要求越来越高，以及电网公司对优化电力营商环境相关措施的逐步推进落实，配网作为连接电网与客户的桥梁，如何提高配网运行管理水平，缩短客户故障停电时间，一直是云南电网公司探讨研究的主要内容。找准传统模式下配
机电信息 2020年26期2020-10-26
- 浅析工程项目人力资源配置与团队建设路径
程项目中人力资源配置现状，重点探究工程项目人力资源配置与团队建设的路径。关键词：工程项目;人力资源配置;团队建设;路径引言：随着我国经济的发展，工程项目建设的数量规模不断扩大，不仅包括具有生产经营功能的项目，还包括具有社会使用功能的项目。一个项目的建设不是物质的简单堆砌，而是人员主动性的累加，因此，工程项目管理的核心在于管“人”。“人”具有主观能动性，即当工程项目建设目标与个人目标不吻合时，部分个体会选择完成个人目标而放弃工程项目建设目标的实现，继而造成企
科学与财富 2020年21期2020-10-20
- 试论人力资源配置及其作用与模式
，需要对人力资源配置工作进行优化，实现人尽其才效果，更好地提升学校的经济效益，促进学校的发展。本文主要对新形势下人力资源配置要求和人力资源配置的主要模式进行阐述，以供参考。【关键词】人力资源配置;作用;模式在学校发展中，人力资源管理是非常重要一部分。在进行人力资源管理中，人力资源配置的有效性决定着人力资源作用的发挥，所以在进行人力资源管理中，需要对人力资源配置工作进行加强。另外，在学校人力资源配置工作中，需要和学校自身发展环境进行适应，促使人力资源配置向社
办公室业务·上半月 2020年9期2020-10-09
- 现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
代企业;人力资源配置;企业文化人力资源配置和管理的能力是提高企业市场竞争力的重要条件，要想在竞争日益激烈的市场经济体制下占据一席之地，就必须合理地搭配人力资源，提高管理能力。对企业内员工的各方面要素，包括工作能力、专业结构、综合素养等进行考量后进行调配，可以有效提升員工的工作效率，促进企业经济的发展。一、现代企业人力资源配置与管理的现状（一）现代企业人力资源配置的现状现阶段企业内部人力资源的配置问题主要是企业人力资源配置不合理以及人员结构失衡，素质整体偏低
环球市场 2020年6期2020-09-10
- 企业人力资源配置影响因素分析
背景下，人力资源配置成为业内人士研究的重点问题。本文在阐述企业人力资源配置影响因素的基础之上，对如何优化企业人力资源的配置问题，提出了几点看法。希望本文的研究能够为企业的发展提供一定的帮助。关键词：人力资源配置;影响因素;优化方法现代企业经营过程中，人力资源的合理配置对企业的发展起着巨大的推动作用。人力资源配置通俗的说就是将企业岗位根据人员的具体情况进行合理的配置，最大化的发挥企业人员的优势和作用，进而提升企业的经济效益。但是在实际工作中，有诸多因素会影响
西部论丛 2020年8期2020-08-31
- 干部管理在人力资源配置中的重要性阐述
障。”在人力资源配置中，干部管理发挥着不可忽视的作用，干部成员的综合素养直接关乎于企业未来的发展命运。本文将围绕干部管理在人力资源配置中的重要性加以阐述，以此为人力资源管理工作的实施提供新思路。【关键词】干部管理 人力资源配置 重要性人力资源配置主要针对企业组织中，为了促进企业经营效率的提升，實现人力资源管理的最佳化，对企业工作者展开科学安排，实现知人善任，促进人力资源管理作用的发挥，推动企业长足稳定发展。干部管理作为企业人力资源配置的重要组成部分，也
商情 2020年36期2020-08-20
- 新医改前后佛山市南海区卫生人力资源配置分析
中心卫生人力资源配置的现状和问题，并为其合理配置社区卫生人力资源提供依据。方法 采用描述性统计分析和查阅文献的方法对目前佛山市南海区医疗卫生机构卫生人力资源的数量、构成、年龄、工龄、学历、职称结构等资料进行分析，并使用洛伦兹曲线与基尼系数来分析护理人力资源配置的公平性。结果 佛山市南海区卫生人力资源年龄、工龄、学历、职称以25～45岁青壮年，大专学历、初级及以下职称为主，高职称、高学历主要集中在三级医疗机构;不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲
中国卫生产业 2020年14期2020-08-06
- 事业单位人力资源的合理配置与管理思考
点，以及人力资源配置应当采取哪些具体有效的措施，才能推动人力资源管理工作的发展，使人力资源管理工作能够帮助单位构建完善的人才体系，夯实人才管理基础，使整个事业单位的人才结构趋于合理，能够建立高效的人才体系，做到人尽其用，发挥人才的积极作用。关键词：事业单位;人力资源配置;管理思考人力资源管理是事业单位的重要管理工作，在推进过程中需要根据事业单位的管理实际和工作需要做好人力资源的配置，在配置过程中，应当积极转变管理模式，按照岗位要求匹配人员，并坚持以人为本的
中国民商 2020年6期2020-07-29
- 干部管理在人力资源配置中的重要性探析
管理对于人力资源配置的重要性，并实现两者间的协调配置，通过提升干部综合素养，来推动人力资源管理效率的有效提升，营造出一个良好的企业管理氛围，从而推动企业得以稳健发展。关键词：人力资源配置;干部管理;重要性建立完善的干部管理体制可以推进企业发展人力资源管理部门，有利于企业的发展进步，保证企业管理质量。在面对市场经济环境快速发展的背景下，本文针对人力资源配置中干部管理的重要性进行探究，以供参考。1新时期对领导干部的基本要求新时期，随着企业对人才综合素质的要求不
科学导报·学术 2020年31期2020-07-23
- 事业单位人力资源的配置合理性和有效管理分析
业单位在人力资源配置过程中仍然存在一些常见问题，从而导致人才优势不能够被重复地发挥出来。鉴于此，本文进行深入分析事业单位人力资源配置中存在的问题，以及如何提高事业单位人力资源配置的合理性，从而增强事业单位人力资源管理水平。关键词：事业单位;人力资源配置;问题一、引言随着社会及经济的发展需要，我国政府为了进一步提高政府机关的工作效率与工作质量，对事业单位进行了一系列的改革，人力资源改革也是其中的重点之一。事业单位人力资源利用效率低、服务质量群众满意度低等问题
全国流通经济 2020年12期2020-07-14
- 企业人力资源配置存在的问题及完善策略
基于企业人力资源配置中存在的问题及完善策略进行研究，先阐述人力资源配置的重要性，然后分析国有企业人力资源配置的现状，并以此为依据，提出：从健全考核体系入手，约束不良行为;从人员岗位匹配入手，提高团队能力等完善策略，其目的在于推动我国企业实现可持续发展，希望能为相关企业发展提供些许参考。关键词：企业;人力资源配置;问题;策略人才作为推动企业发展的核心动力，尤其在当前经济市场的飞速发展背景下，企业虽然能在发展中迎来机遇，但同样也要面临严峻的挑战，而且所谓企业之
科学与财富 2020年11期2020-07-10
- 星级酒店未来人才培养及招用模式探索——以高校酒店人力资源配置优化为切入点
露出来的人力资源配置方面的现状与不足，从而引发针对此不足提出了一系列优化建议。而优化后高校酒店的人力资源配置与管理模式也将为社会性酒店，尤其是星级酒店的用工荒、招工难、专业人才匮乏等一系列行业难题打开一个新的突破口，从而达成高校人才培养与酒店用人需求的合作双赢。关键词：高校酒店 人才培养模式 人力资源配置作为旅游业三大支柱之一的酒店业一直以来蓬勃发展，并逐渐成为旅游产业链中最具生机与活力的产业之一。随着酒店业的快速发展，酒店行业对于专业人才的需求也在与
现代营销·理论 2020年4期2020-04-07
- 商业银行网点零售转型背景下的人力资源优化配置研究
商业银行人力资源配置对其转型效果和转型中的良好发展有较大影响，本文从银行原有人力资源转型、专业性人才待遇及人力资源结构三个方面提出了人力资源优化配置策略。关键词：商业银行;零售转型;人力资源配置;优化策略人力资源是企业繁荣发展的基础，人力资源配置在企业转型过程中具有重要作用。目前，受新时期经济发展的影响，商业银行正面临银行网点零售转型的机遇和挑战，研究商业银行网点零售转型背景下的人力资源优化配置对促进商业银行网点零售转型具有重要战略和价值意义。一、商业银行
现代营销·理论 2020年2期2020-03-25
- 进行人力资源战略分析 优化人力资源配置
识到优化人力资源配置的重要性，根据企业自身实际情况不断优化人力资源配置，才能对企业的发展起到积极的促进作用，可以有效提升企业的核心竞争力。本文详细分析企业人力资源战略，并根据当前企业人力资源管理实际，提出相关参考建议，希望有利于企业的可持续发展。关键词：人力资源配置;人力资源战略;企业为了促进企业的健康发展，企业应合理运用人力资源，全面分析企业在发展过程中的实际情况，并根据存在的问题制定完善的人力资源配置相关措施，优化企业人力资源，同时提高企业在行业中的竞
市场观察 2020年12期2020-01-07
- 基于物联网、大数据等新技术的人力资源配置优化分析
新技术的人力资源配置进行分析，以供参考。【关键词】物联网;大数据;人力资源配置;优化前言：科技时代的到来，不仅对企业的经营与发展形成了助力，而且也促进了企业的改革发展，特别是人力资源管理方面。利用现阶段的新型科技技术进行人力资源管理，不仅能够提高人力资源的管理效果与效率，而且在现代化的企业发展中，传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展，只有在物联网、大数据等新技术的支持下，才能够进一步促进企业的发展，所以，应该合理的利用物联网、大数据等新技术优化企业
智富时代 2019年11期2019-12-26
- 重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用分析
U）护理人力资源配置中的应用价值。方法 100例ICU患者， 按照护理方案不同分为对照组和实验组， 每组50例。对照组采用常规的人力资源配置方法， 实验组在对照组基础上应用重症监护护理评分系统。比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、护理效果以及并发症发生情况。结果 护理后， 实验组患者的ICU住院时间（4.41±0.75）d明显低于对照组的（7.78±1.03）d， 医疗费用（1.540±0.212）万元明显少于对照组的（2.597±0.523）万元， 差
中国实用医药 2019年26期2019-11-18
- 煤化工企业的人力资源配置与绩效考核管理策略分析
性，做好人力资源配置和绩效考核管理工作，不仅能够提升煤化工企业的提高员工的工作积极性，提高企业的经营效益和市场竞争力，还能够为企业战略目标的实现提供强有力的支持，为企业的长期发展奠定良好的基础。关键词：人力资源配置;绩效考核管理;煤化工企业中图分类号：TQ520 文献标识码：A 文章编号：1001-5922（2019）09-0140-03在现代企业经营管理过程中，人力资源配置和绩效考核管理是两个相互独立而又相互关联的方面。在企业经营理论中，人力资源配置和绩
粘接 2019年9期2019-11-08
- 企业人力资源配置存在的问题及完善策略
段传统的人力资源配置已无法与当下快速发展的实际情况相适应，因此，必须对企业现阶段所存在的人力资源配置问题进行分析和研究，并有针对性地提出相应的措施。关键词 人力资源配置 问题 完善策略一、引言现如今，一些科技公司对传统的人力资源部门进行了改革，其中一种叫作人力运营，另外一种称为人才或者是员工，其主要目的就是人力资源可以更好地为企业服务，促进企业的良好发展。二、企业人力资源配置中存在的问题（一）缺乏以人为本的用人理念作为企业发展的软实力，人力资源与企业中的各
经营者 2019年17期2019-11-07
- 基于新能源发电设计多项目管理人力资源配置简析
目管理的人力资源配置问题，以期为其他公司的新能源发电设计项目管理提供可借鉴的作用。【关键词】新能源;发电设计;项目管理;人力资源配置我国的项目管理技术起步较晚，本世纪八十年代从外国引进的，结合我国的国情进行进一步发展和改造，已成为较成熟的学科体系，管理经验相对丰富[1]。项目管理是项目的管理者，在项目活动中能够运用相关知识、技能和方法，促使项目在有限的资源设定下，实现和超过设定的期望。将项目管理技术应用于我国的新能源发电行业，充分发挥电力资源的潜力，提高电
科学导报·科学工程与电力 2019年28期2019-10-21
- 干部管理在人力资源配置中的重要意义与实施路径
部管理;人力资源配置;重要意义一、现代企业发展对干部提出的新要求（一）领导能力领导能力是要求企业干部具有较强的凝聚力，能够将员工团结起来，共同努力实现企业的发展目标。而要实现这一要求，就需要企业干部具有较高的沟通技巧和管理能力，以及较为丰富的知识储备，能够结合实际制定合理的任务。另外还要求干部具备较为突出的个人魅力，能够吸引更多专业人士的加入，为企业注入新的活力。（二）决策能力决策能力是需要领导干部能够掌握全局发展趋势，并结合企业特征、发展实况以及市场发展
企业文化 2019年32期2019-10-19
- 健康扶贫视角下张家口卫生资源配置公平性研究
生资源;人力资源配置;公平性;基尼系数[中图分类号] R193 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2019）12（c）-0168-07Study on the equity of health resource allocation in Zhangjiakou from the perspective of health poverty alleviationWANG Yuejiao1 ZHAN
中国医药导报 2019年36期2019-10-15
- 石化销售企业人力资源配置中的干部管理作用
部管理在人力资源配置中的作用，提升单位的配置能力。建立科学的激励机制，有利于激发工作积极性、主动性和创造性，有利于提升企业经营管理水平。接下来，本文对石化销售企业人力资源配置中的干部管理作用，具体展开分析。关键词 人力资源配置 干部管理 作用随着社会经济的不断发展，人力资源在企业经营管理中的作用越来越突出。所谓的人力资源配置，主要是指如何科学运用人力资源，实现企业的经营目标。在人力资源管理过程中，干部管理是重要的组成部分，干部素养与人力资源、企业发展有密切
现代企业文化·理论版 2019年19期2019-09-25
- 促就业就是稳增长
对青阳县人力资源配置的现状以及人力资源配置重难点进行了分析。对于青阳县精准配置人力资源提出了相应的对策。關键词：人力资源配置;青阳县域经济;新思维准确把握青阳县域经济新一轮的增长点，是当前工作的首要任务，而优化资源配置是把握经济新增长点的核心原则。随着科技进步，自然资源的禀赋相对于制度安排、人力资源，对经济发展的影响越来越小。这一点在青阳县产业发展规划中已有所体现。当前，青阳县人民政府主要依靠推进制造业加快发展、促进民营企业经济发展、降低企业成本，转变经济
现代营销·信息版 2019年9期2019-09-12
- 城市轨道交通的快速发展与人力资源开发
源开发：人力资源配置城市化是我国近些年发展的一个主要方向，由此带来一系列诸如城市人口增多以及交通压力增大的现象，也是城市化发展中不得不面对的问题。在这样的发展背景下，城市轨道交通得到了良好的发展机遇并逐渐成为城市现代化建设中不可或缺的一部分，能够有效地促进城市发展并维护城市良好秩序。而人力资源管理作为企业中必不可少的一部分，在城市轨道交通中也应当加以重视，在城市的发展建设中有着一系列的自然资源和社会资源分配的问题都需要人力资源管理进行控制。因此，在城市轨道
商讯·公司金融 2019年7期2019-09-10
- 我国企业人力资源管理配置完善的途径分析
研究企业人力资源配置中存在的问题，并提出相应的完善策略具有相当重要的意义。笔者展开了对其人力资源配置问题上的研究，以期能为相关管理者提出一些理论指导及改革依据。关键词：企业；人力资源配置；问题；途径企业发展的第一要素是人才，人力资源是企业前进发展的坚实基础，企业的正常运行离不开人的参与，所以企业的人力资源配置对企业管理的意义重大。随着社会经济市场深化改革的不断进行，企业之间的竞争越发激烈，在如今当下社会背景下，企业之间的竞争也就是人才竞争，谁拥有人才谁就能
炎黄地理 2019年2期2019-09-10
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
部管理在人力资源配置中所起的作用，通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手，研究了干部管理在人力资源配置中的重要性，希望为相关人员提供有益的借鉴。[关键词] 干部管理 人力资源配置 重要性中图分类号：C962 文献标志码：A对人力资源进行配置的目的是更好地对人力资源进行利用，带动企业更好地实现经济和社会效益，推动企业的长远发展。要充分挖掘人力资源的潜力、科学合理做好人力资源的配置。从企业的发展现状来看，当前的人力资源管
管理学家 2019年11期2019-09-10
- 京津冀协同发展背景下优化人力资源配置机制研究
展下地区人力资源配置现状，分析了京津冀地区人力资源配置失衡的原因，提出了人力資源配置的优化策略，以供参考。关键词：京津冀;协同发展;人力资源配置;人才流动一、引言人力资源配置就是指在一个具体的区域、组织中，为了提高工作效率，对人才资源进行科学、合理分配的过程。在实际发展过程中，由于地区之间环境等条件的影响，常会出现人力资源失衡的现象。2011年京津冀三地为了促进各地区之问人才资源优势互补，形成良好的合作态势，出台了《京津冀一体化发展宣言》，对三地人才资源的
商讯·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 绩效管理在初创企业中的应用研究
创企业;人力资源配置2015年李克强总理提出“大众创业、万众创新”政策，并将大众创业万众创新作为深入实施创新驱动的重要战略支撑，我国私营企业数量有了大幅度的增长，一方面政策激励给初创企业带来了机遇，另一方面，初创企业由于管理体系不完善，造成初创企业面临的生存压力巨大。一、初创企业的特点（一）资源有限，人员结构简单初创企业往往依托互联网、大数据等新兴行业，具有一定的创新性，更有一大批初创企业再生产和制造过程中是依靠新的专利或新的思维。对于这种特点，初创企业往
环球市场 2019年30期2019-09-10
- 基于需求预测的服务业排班系统开发与设计
相关行业人力资源配置具有一定的借鉴意义。关键词： 服务业; 排班系统; 需求预测; 混合排班; 软件开发; 系统功能测试; 人力资源配置中图分类号： TN02?34 文献标识码： A 文章编号： 1004?373X（2019）09?0098?05Development and design of service industry scheduling sy
现代电子技术 2019年9期2019-09-02
- 教育公司人力资源配置存在的问题及原因分析
摘 要]人力资源配置是人力资源管理的重要内容，高效的人力资源配置有利于提高员工的工作效率，控制企业的成本，更好地实现“事得其人”和“人尽其才”，进而提高组织的整体绩效。文章从组织结构、员工年龄分布、员工学历结构及员工数量和岗位分布四个方面对A教育公司的人力资源配置现状进行描述，发现其存在人员分布与岗位需求结构上不匹配、员工流失现象严重、领军人才缺乏、员工素质与岗位需求匹配度不高等问题，并分析导致这些问题的原因，如缺乏科学的人力资源配置计划、员工激励效果不足
管理学家 2019年6期2019-08-27
- 优化轨道交通网络化运营的人力资源配置研究
学有效的人力资源配置是我们进行人力资源管理的关键步骤。本文从轨道交通网络化运营的人力资源配置入手，分析当前存在的问题，并深入展开研究，从用工规模、人力资源效能方面进行论述，进而促使人力资源配置适应网络化的发展需求，符合经济发展的趋势。关键词：轨道交通；网络化运营；人力资源配置随着社会经济的不断发展，轨道交通网络规模日益壮大，而且国家正大力推进企业改革，在此背景之下，众多企业采用信息化网络管理模式进行组织架构扁平化运行，大力发挥人力资源配置的优势作用，不断地
卷宗 2019年21期2019-08-22
- 基层央行人力资源配置问题及对策探究
层央行在人力资源配置上，仍旧存在着一定的问题。本文通过探究基层央行人力资源配置所存在的问题，提出了可行性的对策。【关键词】基层央行 人力资源配置 对策随着我国银行职能的转变，基层央行的工作内容以及岗位设置和人员架构，也随之发生了变化。不管是工作任务还是工作职责，都对在职的工作人员提出了更高的要求。在新的形势下，基层央行在岗人数的锐减，又再一次加剧矛盾的冲突，使得当前的基层央行在人力资源配置的问题上显得十分突出。所以，如何合理配置并完善基层央行的人力资源，才
商情 2019年37期2019-08-21