湖州工会：巧用“加减乘除”法助推经济发展

文/浙江省湖州市总工会 周建巨

浙江省湖州市总工会深入查找在服务大局、服务发展、服务职工中的短板，用“加减乘除”法助力供给侧改革，提出明确措施，确立经济发展赶超目标。

做好“加法”，积极助推经济建设发展

聚焦绿色制造、智能制造，开展重点工程立功竞赛活动。制订《湖州市总工会关于助推中国制造2025试点示范城市建设的决定》，在全市319项重点工程中深化“五比五赛”立功竞赛活动。联合市发改委广泛开展“比质量，赛工程优良率；比效益，赛工程投入产出比例；比安全，赛工程施工零事故；比节能，赛工程能源低消耗；比环保，赛工程施工零污染”立功竞赛活动，保持省级以上重点建设项目参赛率100%，市级90%以上。

广泛开展职工“五小”劳动竞赛活动。围绕加快构建“4+3+N”产业体系，推动劳动竞赛向广大企业延伸。在企业中广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”劳动竞赛，汇聚职工“大智库”，助推企业创新和转型升级。

做好“减法”，引导企业化解产能降低成本

广泛开展“我为节能降耗减排作贡献”活动。

突出“金象金牛”、“双高”培育企业，深化“我为美丽湖州立新功”主题实践活动，组织广大职工开展“我为企业发展献一策”“我为节能降耗减排作贡献”活动，突出重点行业、企业开展节能降耗减排达标竞赛、合理化建议和技术创新活动，为企业在安全生产、节能减排、企业发展等方面献策出力。

深化职工技术服务活动。开展“职工技术服务月”活动，全市各级工会52支技术服务队围绕企业生产经营，为广大企业尤其是中小微企业改进工艺、解决技术难题，开展技术培训，降低生产成本。深化“我为节能降耗减排作贡献”活动，开展各类技术培训489场次，参与职工4.52万人次；组织联合攻关、技术革新等活动286场次。

做好“乘法”，提升一线职工技能素质

广泛开展岗位练兵、技能比武活动。将工会“五位一体”的职工技能提升体系建设向基层倾斜，完善“三个三”培训模式，更好地开展岗位练兵、技能培训和比武活动。2017年，市总工会举办市级技能大赛20场，带动各县区、乡镇、重点企业工会开展1058场次岗位练兵、技能比活动，参赛职工11.18万人次。

加强职工职业技能培训。不断完善练兵、比武、培训、晋级、创新“五位一体”职工技能素质提升体系建设，开展各类技术培训489场次，培训职工10.91万人次，实现晋级3.45万人次。完善工会技术服务网络，市职工志愿技术服务总队及县（区）分队，市、县（区）联动为企业安全“体检”，提出整改建议92条，开展技术巡查286场次、技术服务958人次，解决技术难题354项。

做好“除法”，做好停工限产企业的职工工作

把企业停工限产作为工会开展活动的机遇。组织开展“赞美劳动、颂扬劳模”宣传教育和劳模精神进校园、劳模品牌进社区、劳模技能进企业“劳模三进”活动，学习劳模精神；组织开展各类技能培训、技能比武和劳动竞赛，发动职工为改进、创新和完善设备、工艺、产品出谋划策。

做好被管控和欠薪隐患企业职工队伍稳定情况专项预警工作。深化劳动关系预警机制建设，掌握职工的矛盾隐患和职工诉求的内容，做好法律援助、应急帮扶等工作，更好地关注职工就业、欠薪、社保、安全生产等问题，切实维护职工合法权益。