创新新时期工会劳动和技能竞赛工作的思考

文/姜永新

党的十九大报告提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。中共中央、国务院发布的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，“构建产业工人技能形成体系”，强化工会在提高产业工人素质技能的“大学校”作用，着力实施职工素质建设工程。中国特色社会主义进入新时代，创新新时期的工会劳动和技能竞赛工作，对于提升产业工人职业技能，完善产业工人发展制度，扶持产业工人创新创业，建设“三型”产业工人劳动者大军具有十分宏大的战略意义。

创新新时期工会劳动和技能竞赛工作是提升产业工人素质的重要路径

产业工人队伍的素质提升是建设现代化经济体系的重要举措。建设现代化经济体系是我国发展的战略目标，也是转变经济发展方式、优化经济结构、转换经济增长动力的迫切要求。作为制造业大国，我国虽然已建成独立完整的现代工业体系，但也存在“大而不强”，创新能力不足、质量效益不高、技能人才短缺的软肋。提升产业工人素质，有助于在日趋激烈的国际竞争中掌握主动权，推动我国社会生产力实现整体跃升。

劳动和技能竞赛活动是推动产业工人队伍素质提升的重要平台。近年来，各级工会组织通过持续不断开展多层次、宽领域的劳动和技能竞赛活动，取得了骄人成就。无论是全国职工技能大赛，还是地方性劳动和技能大赛，通过持续不断的努力和创新，已经成为广大职工学技能、练本领、促创新的重要平台，选拔培养高技能领军人才的重要手段。通过劳动和技能竞赛这个平台，涌现出一大批具有高超智慧、精湛技能的技能型人才，产生了不少人们耳熟能详的大国工匠。在全社会构筑起“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

创新新时期工会劳动和技能竞赛工作应坚持的原则

工会组织作为提高产业工人素质技能的“大学校”，开展劳动和技能竞赛工作，引导广大职工“立足岗位成才学技术”“通过岗位练兵增技能”，向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，是工会组织“忠诚党的事业、竭诚服务职工”，履行好基本职责的重要体现。创新新时期工会开展劳动竞赛工作要坚持几个基本原则。

工会劳动和技能竞赛工作要为推动群众性技术创新活动打基础。在劳动和技能竞赛中，要培育职工的创新意识，尊重职工的首创精神，激发职工开展群众性技术创新的热情和动力，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平，组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，夯实和扩大职工技术创新的基础。

工会劳动和技能竞赛工作要与提升职工整体素质相契合。在劳动和技能竞赛中，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为核心任务，通过开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工技能成长、岗位成才搭建平台，提高职工技术素质和创新能力。让职工体会到劳动和技能竞赛对于个人成长和企业发展的重要价值。

工会劳动和技能竞赛工作要与弘扬创先争优精神深度融合。把劳动和技能竞赛活动与创建“工人先锋号”活动结合起来，与争当劳动模范活动结合起来，体现“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队、一流待遇”价值取向，引导职工“当好主人翁、建功新时代”。

创新新时期工会劳动和技能竞赛活动的内涵

拓展创新主体。各级工会组织都要在劳动和技能竞赛活动彰显作为。全国总工会要抓好政策引导，督导地方工会落实好《关于深入开展“当好主人翁建功新时代主题劳动和技能竞赛的意见”》，办好全国职工技能大赛；各级地方工会要围绕本地区工作大局，按照“党政所需、职工所想、企业所愿”的原则，办好本地区职工劳动和技能竞赛，开展多种形式的职工劳动和技能创新活动；产业工会要发挥优势，超前谋划，开展好本行业的劳动和技能竞赛工作；企业工会要围绕本企业发展需要，从锻造企业核心竞争力着眼，解决企业最紧迫的课题入手，开展岗位劳动和技能竞赛，将劳动和技能竞赛贯穿于本职工作中。

谋划创新内容。工会开展劳动和技能竞赛工作，要针对发展先进制造业目标，聚焦关键技术突破，突出质量提升，在劳动和技能竞赛中体现产业工人队伍建设改革目标，坚持以职工为中心，体现职工与企业双赢，要让职工感到有用处，企业感到有价值。

整合创新载体和方式。在开展劳动和技能竞赛活动中，要充分关照青年职工的喜好，用职工喜闻乐见的形式布局竞赛形式。将“活、新、利”结合起来，优化网上练兵系统、整合线下实操系统，将新技术和传统技术创新融合其中，让职工感受到“活”的魅力，增强对“新”的向往，稳定技术创新对个人发展的预期。

改革创新考核和待遇评价体系。工会开展劳动和技能竞赛活动，要将考核评价和职工利益结合在一起，改革技术竞赛创新成果的考核评价方式，将眼前技能需要和长远技术储备结合起来，让技能竞赛成绩与职工待遇挂钩，物质待遇和精神鼓励融合，按照《提高技术工人待遇的意见》，对技能竞赛的优胜者给予经济利益奖励，授予相应的荣誉。

新时期创新工会劳动和技能竞赛活动的思考

新时期工会职工劳动和技能竞赛工作，应紧紧围绕人才强国战略和新时期产业工人队伍建设改革的总目标，以提升职工技能素质为中心，创造性谋划、新颖性布局、立体化推进、抓住促进技术提高、质量提升这个主线，服务国家战略、服务职工、服务企业。

围绕中心工作抓好策划。通过劳动和技能竞赛活动，把激发广大职工的创造创新能力和国家、企业发展紧密结合，不断拓宽劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内涵。围绕《中国制造2025》，聚焦新技术，瞄准关键领域、核心技术和共性需求，策划劳动和技能竞赛内容。

立足职工技能提升抓好引导。劳动和技能竞赛活动的主体是职工，职工的技术提升是核心。因此，新时期劳动和技能竞赛活动要充分体现职工的需要。从竞赛内容、竞赛载体和方式、竞赛考核和评价进行创新，使劳动竞赛贴近基层、贴近职工、符合实际，把“实”字贯穿始终，既要把劳动和技能竞赛活动搞得轰轰烈烈，又要让职工感到实用，得到认同。

精细管理过程抓好落实。劳动和技能竞赛活动是一个精细化管理过程，对组织工作要求很高。首先，要抓好竞赛的组织管理，从竞赛方案、竞赛内容、组织领导、评判机构、成果体现等方面做好策划；其次，要抓好竞赛的过程管理，在竞赛的每一个环节都要体现以职工为中心的理念，体现公平、公正、公开原则，营造出“比、学、赶、超”的氛围。再次，要宣传和奖励到位，将关注技能人才发展、尊重技能人才利益贯穿到竞赛的全过程，强化劳动竞赛活动的成效。对于优胜者要奖励到位，宣传到位，使劳动和技能竞赛活动的宗旨发挥到位，体现到位，引导到位。