浅析国学中“天人合一”思想在现代企业管理中的应用

景伟超

（聊城大学政治与公共管理学院，山东 聊城 252059）

“天人合一”思想作为中国传统文化的总特征，是中国哲学的核心观念和基本概念，也是中国传统文化的基本精神和主导思想。汲取中国传统文化的精髓和营养，将国学中“天人合一”思想与中国企业的实际现状相结合，有助于增强企业的核心竞争力，实现人、企业和社会的整体和谐共荣。

一、“天人合一”思想的内涵解读

掌握天人关系，认识“天人合一”思想首先要对什么是“天”，什么是“人”进行概念界定。只有全面把握“天”和“人”的概念，才能更好地解读“天人合一”思想的理论内涵。

（一）何为“天”

人们现如今对“天”的认识仅仅是把它看成是和人相对的概念，人与天是不同的，相分离的。在中国文明的历史长河中，天是一个哲学命题，天的含义是丰富和发展的，具有不同的思想文化内含。人们对天的认识可以总结概括为以下几点：

1.与天地相对的物质之天、自然之天

这是对“天”这个范畴做出的最初的引申意义。大自然中的天与地是宇宙中的两大实体，天地生养万物为天地所承载，人们就在天地之间繁衍不息，日常生活以及生老病死。先秦道家思想中所指的“天”也是自然之天的意思，“天”作为一种自然现象有着自己的运行规律，都是指自然本身。

2.与人间相对的天神天帝、主宰之天

殷商时期，对天范畴的重要认知就是指天神天帝。在人类社会出现的早期，由于生产力水平很低，古人们无法用可以理解的概念来解释自然界中的一些现象，于是人们意识到大自然中有一股神秘而巨大的力量在掌控着时空。对天的膜拜心理已成为当时古人的普遍信仰，出于对这种超自然力量的敬畏和崇拜心理，古人称之为“天”。

3.与人格相符的义理之天、伦理之天

义理之天、伦理之天是在承认天作为最高宇宙主宰的基本前提下把人性和天道相关联。这种天人理念认为天和人是相似相通的，给天道赋予了人伦的色彩，赋予了天道德和意志。儒家认同义理之天、伦理之天的观念，他们认为天道即人道，把天人格化，上天会惩恶扬善，具有伦理道德的内涵。

（二）何为“人”

对人的概念进行定义，可以从不同的层面来解释。中国自古以来就特别重视“人”这个概念，尤其是强调人伦，以人为本也就是以民为本，人与民相通。

1.自然之人

从广义上来看，“人”的概念是与“天”的概念相对的，一般都指现实社会的人类人群。人是一种能够会使用语言的生物，具有社会属性。狭义自然人是指具有生命体征的人类，是一种生命体的存在。在社会实践过程中，人们拥有自己独立的思想，通过发挥人的主观能动性从事劳动生产，是社会实践的主体。

2.人性之人

人性具有多重含义，是一种内在所包含的精神力量。人性分自我、本我和真我，自我是肉体之我，本我是灵魂之我，真我就是意识和潜意识所到之处即是我。在人性的概念中，我即是人，躯体只是人的一部分。掌控自我需要用脑去思考，体察本我需用心去感受，领悟真我则需空静之心达到忘我之境，这是从另一层面来解读人。

（三）何为“天人合一”

“天人合一”思想指的就是人与天的不二原则。人们只有通过不断的修行和感悟，将自我感受和对宇宙的认识加以发展，使得情感与人性得以交流。天人合一实现了人与自然、人与自我、人性与天性的和谐统一。“天人合一”思想就是人们意识和潜意识的统一，是人们所能意识到的一切物质世界和精神世界的总和。“天人合一”的境界就是把整个宇宙看成一个大系统，天就是人，人就是天，即是天又是人。所谓“天人合一”，就是顾全大局利他利己，当各方利益出现冲突的时候，把自我利益放一边，用奉献精神和大爱放大人生格局，顾全他人和全社会的利益，实现各方利益的统一和最大化，最终达到共赢。

二、现代企业发展管理中突出存在的问题

迅猛发展的社会经济，让我们的现代企业在管理中面临着复杂多变的挑战。近几年，由于我国相应的体制机制未成熟，我国的现代企业管理水平仍停留在初级阶段，跟不上市场的步伐，也难以做到与时俱进。

（一）不为客户创造价值的问题

目前，我国经济结构不合理的矛盾日益突出，很多时候中国的商品执行双重标准，出口的产品质量要求较高做到精细，而对于内销的产品却一点也不重视质量，敷衍了事。同时，中国的商品监管体系不够健全，质量检测体系不够完整，导致国内消费者花同样的价钱购买了劣质产品，对国内产品失去了信心。

（二）不为员工谋福利的问题

企业对员工承担责任是企业自身特性的要求。目前，很多企业为了追求自身利益最大化，存在劳动合同不正规的现象，劳动合同只走形式，不注重实质问题，完全忽略了员工的利益保障。在薪酬方面，企图通过扣减员工薪酬、拖欠员工工资问题来实现公司经营者的私利，延长工人工作时间，压榨工人工资，同时对安全工作关注度不够，导致员工工作环境存在很多事故风险。

（三）不为股东提供回报的问题

股东作为企业的投资者，为企业提供了有力的资金支持，然而现在很多企业对股东的社会责任意识比较缺失，特别是对公司的一些小股东完全出于失信状态，为了减少支付股东或者投资者投资报酬，存在暗箱操作、占用资产的问题，公司在经营管理状况公开及公报透明等方面存在较多问题。

（四）不为社会创造价值的问题

企业的社会责任等同于企业家的社会责任，但是我国现在很多企业法制意识淡薄或者说不愿意承担社会责任，总是企图通过制度漏洞，规避各种税费等费用。一些企业完全忽视环境问题，只关注公司利益，缺少道德底线，损害了国家和社会利益。对社会公共福利事业漠不关心，特别是对于一些公益事务协助及捐款，完全没有参与意识，甚至把这些公共事务当作企业负担。

三、“天人合一”思想对现代企业管理的启示

“天人合一”思想指导下的认知模式，即全局思维、大公无私，会形成高水平的行为模式，即“发现、研究、决策、执行”这四项行为模式，并由全局思维的认知模式所决定。国学智慧中的“天人合一”思想对现代企业管理的发展有着重要的启示意义。

（一）对现代企业管理中“发现”环节的启示

发现是管理的起点，通常来说发现的是问题。“发现”这个行为是由组织中的人来完成，人的行为是由人的意识指挥的。通过提升管理者的修养和品德，使之具备“天人合一”思想的理念，激发其善性思维，塑造健全的性格，进而影响其行为。发现者要心胸开阔，以开放的心态容纳别人尤其基层员工的意见和想法。当站在全局的角度，自然会发现企业对社会、对客户、对员工、对股东的利益是否负责任，会重视对社会的回馈，重视产品的质量和服务，照顾员工的各项利益，并以丰厚的盈利来回报股东。

（二）对现代企业管理中“研究”环节的启示

发现问题之后，就要研究和分析问题，探究问题产生的原因、结果以及解决方法。研究或分析依赖于研究者的知识面、经验以及思维，具有很大的主观性。如何使研究的结果更优化，除了提高研究者的理论知识水平，那就是通过“天人合一”的思想的通入，令他看到自身眼界和能力的不足，站在全局的角度，运用自我修炼的方式提升自己。这种情况下，研究结果将会更加全面、准确，对做出决策具有更好的指导意义。

（三）对现代企业管理中“决策”环节的启示

决策者做出决策依靠的是其认知水平、洞察力和直觉，既有理性的逻辑的决策，也有感性的直觉决策。决策最终是人做出的，是人的意志的贯彻。“天人合一”思想的精髓就在于给人们认知层面、意识层面、思维层面全方位的指引，以人文的关怀，带给人们一个崭新的视角来审视这个世界。在“天人合一”思想的指引下，通过大量的实践和学习、培训，影响我们的认知水平和思维方式，超越自我，磨炼和提升我们的心性，引导我们树立正确的价值观，培养大公无私的精神，这种情形下做出的决策一定是正确的。

（四）对现代企业管理中“执行”行为的启示

执行就是贯彻落实战略意图，将想法变成行动，将行动变成结果，从而完成预定目标和任务。执行是决定决策实现程度的关键因素。执行力说到底就是人的问题，就是执行者的态度和能力问题。执行者的学识水平、忠诚度以及创造性工作的能力，是决定执行结果的基本因素。通过道德培训等方式使执行者具备“天人合一”理念之后，执行者会在工作中自觉把自我利益与集体利益统一起来，执行力强了，这样的执行更有效。执行力对结果的影响是很大的，不是简单的加或减的关系。执行是实现企业预期效益的必要条件。企业重在管理，管理重在执行，经营目标要在执行中才能实现。

四、结语

作为中国传统文化和中国精神的核心内涵之一，中国国学“天人合一”思想能够为当前的现代企业管理所面对的困境开辟一条崭新的道路，将这种思想应用到企业管理中去，有利于和谐企业文化，协调企业和员工、员工和员工以及企业和社会的关系，实现全面共赢。今后，我们要以不断创新的精神继承和发展国学中“天人合一”思想的文化精髓，将国学智慧融入到现代企业文化中去，发挥国学智慧中的积极作用，通过全社会以及全人类的共同努力，实现自我和谐、家庭和谐、企业和谐、社会和谐乃至世界和谐。