全面从严治党下加强和改进国有企业党建工作的思考

欧莹

摘 要：伴随我国从严治党政策的全面实施与渗透，当前国有企业工作人员必须在党组织建设工作的推进中提高认识，深化工作。本文在从严治党的纲领下探讨加强与改进国有企业党建工作的方法与对策，以供参考。

关键词：从严治党；加强；改进；国有企业；党建工作

在党的十九大会议上，习近平总书记提出了将从严治党进行深入实施的要求，而从严治党实施的基础关键在于要求各基层党组织做好思想政治建设工作。在国有企业的日常管理中，党建工作依旧没能得到足够的重视且存在较多的问题。众所周知，党建工作关系到国有企业发展的命脉，因此国企人员必须对现存问题加以分析，进一步深化国企的党建工作，全面提高国企人员对党建工作重要性的认识，才能端正思想，促进国企更好地建设与发展。

1 国有企业党建工作概述及其重要性分析

1）国有企业党建工作概述。党的十九大报告对新时代推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计与全面部署，提出了新时代的建设总要求，为党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。国有企业基层的党建工作内容，要求国有企业基层党建工作人员突出“学”为重点，提高基层党员党性修养，坚持“研”为目标，增强企业核心竞争力，紧贴“建”为工作核心，推动党建工作的深度融合[1]。

2）国有企业党建工作的重要性。（1）保持国有企业发展的政治方向。党的建设在国有企业的日常管理工作中具有非常重要的指导地位，国企的发展必须坚持党的理论路线方针政策，在正确的政治方向指导下开展工作。长期以来，我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，伴随着国有企业现代化改革的推进，国有企业的发展不但要体现社会主义基本经济制度的要求，还要在追求经济效益的基础上承担发展社会生产力，建设小康社会的责任。加强党的建设，必须保证国企日常工作的开展与社会主义的性质与方向相符，而国有企业的党建工作，则是确保并监督党和国家重大方针得以执行的保障。（2）加强党组织对国企的监督作用。党组织在国企发展的各个环节中必须发挥重要的监督效果，那么就要建立合理、科学和严密的权力运行机制，加强对国企中党员领导干部的监督，让党员干部都能在良好的环境下遵纪守法、廉洁奉公，强化社会监督[2]。在开展工作过程中，要加强党风廉政建设与反腐败工作，健全生产经营、财务管理等制度，规范各种经营管理行为，加强对企业领导干部爱岗敬业、廉洁奉公精神的培养。积极推行民主集中制，强化党内的监督工作，达到民主管理、民主监督的效果，共同推进国有企业健康运营与发展。（3）推进国有企业建设社会市场的作用。在国有企业日常管理工作中，创建企业文化是重要的组成部分，发挥了精神指导和灵魂支柱的作用。管理的中心与主导是人，统一所有国企人员的价值观和信念，就汇成了具有凝聚力、向心力和战斗力的企业文化[3]。国企的企业文化建设要与党建工作有高度的契合性，并在发展的过程中相互借鉴、相互补充且相互融合，利用党的先进性指导企业文化的发展，充分协调企业与人、自我与他人、个人与集体、物质与精神之间的关系，确保在整个价值体系中呈现的个人功效性与社会功效性高度融合，只有这样才能促进企业的深入变革与快速发展。

2 当前国有企业党建工作存在的问题

1）国有企业的内部人员对党建工作的认识不够。尽管国有企业经营管理的一项重要任务包括追求经济效益，但国有企业的政治效益是高于经济效益的追求，绝不能被忽视。伴随着的经济大潮的来袭，当前我国的国有企业积极推进更科学的体制改革，乘着经济发展大潮经济利益获取的能力越来越强，但却严重忽略了自身的政治效益建设工作。导致这种结果的主要原因在于国有企业领导者及国企人员对企业性质认识不清，将国企的性质与民办企业的本质相区别，也忽略了思想建设对物质建设的促进与指导作用，影响党建工作的质量与效果，于是有很多倦怠、懒惰以及党建工作形式化严重的情况发生。

2）国有企业党组织建设缺乏凝聚力。我国目前有一部分国有企业领导者与工作人员不注重企业凝聚力对全体职工和企业发展的重要作用，并未将其看成促进企业发展的内力和依据，于是导致企业发展过程中存在不少尤其是高层管理者腐败、变质以及党性较弱的情况。事实上，伴随国有企业经济的快速发展，党性在经济飞速发展的时代大背景下更应与之同步深化改革，一旦国企的发展没有党性这一核心，涣散的党组织必然难以产生集体的约束力作用。

3）国有企业党建制度还不够完善。在党建工作开展的过程中，党建制度伴随工作开展的进度而具有前瞻性的约束意义，也发挥了非常重要的作用。但因为我国存在长期体制上的约束性问题，在改革的过程中还有不少遗留问题未能得到解决与改善，于是当前的国有企业党建工作制度修改难以做到与时俱进，制定与执行都没能符合当今形势的实用性与科学性[4]。党建制度的修订应结合国企的自身发展，并在改革过程中保持与党建制度同行，才能在实际的工作中得到真正落实。

3 从严治党下加强与改进国有企业党建工作的对策

从严治党是我国提高党组织执政能力的有效措施，在从严治党的基础上加强改进国有企业党建工作，必须在结合国企实际发展、重视现存问题的基础上进行改进，坚决执行党中央的政策方针，提高党组织在国企发展中的指导能力，才能体现国企党建促进国企发展的重要性。

1）高度重视国企党建工作。在从严治党的标准要求下，国企领导者和工作人员必须加强并深化对党建工作的认识，深刻审视党组织与国企经济之间存在的关系，明确党组织在促进企业管理发展中的重要作用，结合国有企业实际的经营管理现状，加强管理制度的科学性。此外，还要将党建队伍作为国企中党组织宣传的窗口，面向全体工作人员加强宣传党组织工作，及时全面地传达党的政策，确保国企人员从上至下都能掌握党的思想政策方针，以提高国企内部的凝聚力。另外，国企还要定期组织内部工作人员的党性培训工作，通过学习制度，学习精神，提高党员的政治觉悟。

2）健全完善国企党建制度。国企的党组织要结合党中央制定的政策制定合理规范的党建制度，同时紧紧围绕国企的政治效益与经济效益，不断完善党建制度。在实际的完善过程中，要注重具体情况的调研，绝不能直接照搬照抄，或是肆意纂改，要确保制度具有可操作性。此外还要从人民群众的根本需求着手，通过利用网络信息技术拓宽建设渠道，实事求是地为群众解决难题，确保党群与群众的交流长效化，达到进一步完善国企党建制度的目的。

3）强化党建工作监督体系。国企中必须具有完善的评估机制以检验内部党建工作实效性，进行考核时首先要有针对性，即从横向的“德、能、勤、绩、廉”加以考核，又要从纵向的工种与层别加以参考。其次是提高可操作性，这就要求提高评估机制与实际情况的相符程度，根据具体问题细化调整措施，保持与时俱进。再者是注重公正性，在国企中针对不同岗位或层级的党员既要体现差异性又要体现公正性原則。最后是充分发挥国企党委与纪委的作用，提高遵纪守法意识，保持廉洁奉公的作风，全程化监督国企运行管理的各个环节与部门，促进国企党建工作更好地开展。

4 结束语

综上所述，当前我国国企党建工作还有很多的问题必须加以重视，改进与解决。在全面从严治党的要求下，国企人员需要将内部党建工作推向深入，从意识、思想、制度等方面加强党建工作，使其成为推进国企稳定持续发展的保障。

参考文献

[1]田改伟.全面从从严治党下基层党建工作创新思考[J].党的建设，2017，1（18）：89-92.

[2]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报，2017，11（10）：26-28.

[3]米兰.试析从严治党背景下加强国企党建工作的对策[J].思政·党建，2017，2（4）：76.

[4]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，11（5）：157-158.