浅谈新形势下如何做好企业青年职工政治思想工作

王璇

摘 要：近年来，随着社会政治经济不断发展，人类需求层次提高，企业青年职工的思想呈现多元化发展趋势，因此，企业的领导深切感受到用传统理念引导青年职工工作的做法已经不可取，无法满足新时代青年职工的精神要求。出现这种问题的根源是企业在经营的过程中，没有及时把握职工的思想状况和需求状态。因此，企业要想在新常态下得以存在和发展，做好新形势下企业青年职工政治思想工作的任务就变得十分迫切。文章在分析企业青年职工的思想政治状况及需求的基础上，针对新形势下的这一任务从定好位、树典范、转方式、建机制、重激励五方面进行了阐述。

关键词：新形势；企业青年职工；政治思想工作

思想政治工作在企业生产运营中起着至关重要的作用，而青年职工又是企业工作中的主体。所以，在中国特色社会主义迅速发展的新形势下，如何使企业与时俱进，走上合理快速发展的快车道，使党员的先锋模范作用在企业内部实现引领，使企业的各项工作顺利进行，这些都与提高企业职工的积极性存在紧密联系。如何做好新形势下企业青年职工政治思想工作，使他们的凝聚力、向心力都有所提高，战斗力和创造力得到最大限度发挥就变得迫在眉睫。

1 分析企业青年职工的思想政治状况及需求

知己知彼，百战不殆。因此，在给企业青年职工做思想政治工作之前，应该首先了解他们的思想政治状况及需求状态，然后针对不同类型的职工制定不同的培养方案，以达到事半功倍的效果。

1）求知欲方面。兴趣是最好的老师，工作也不例外。对于青年职工而言，求知欲较强、兴趣广泛。随着社会政治经济发展，人们需求层次提高，对自我实现的要求也有所增加。因此，在青年职工中，学习各类特长以增加技能，考取第二学历、研究生学位甚至更高级别学位的现象大量存在。他们通过不断储蓄知识、充实自己、开阔视野，这对社会发展、企业运营来说无疑不是一件好事。因为只有这样，他们才能更好更快地顺应时代发展潮流。

但是，也有一部分职工人云亦云，对求知存在部分误解。导致他们涉及领域广泛，但却无一不精通，导致他们的发展依旧处于最低层。因此企业的党团组织应该纠正这部分职工的思想，使其在专业工作中学精学通，成为企业发展的中流砥柱。

还有一部分青年职工，他们认为学习思想政治理论既不能提高企业效益，又不能增加自己收入，因而就会觉得学习思想政治理論没有价值，缺乏学习的热情。

2）价值观方面。世界观、人生观、价值观是指引人们工作的重要思想。与传统经营观念相比，当代的企业工作者更加注重团结合作。将个人的未来发展与企业的经营发展连为一体，具有较强的主人翁意识。但是也有部分职工，全局意识和无私奉献的精神较为缺乏，以自我为中心，不注重集体利益，从而出现“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”的局面。对于这部分职工，作为企业的思想领导者，应该对他们进行思想政治教育，使他们形成正确的价值观。

3）政治方面。对于当代的企业青年职工而言，他们的学历较高、拥有较高的文化水平；思想开放、敏捷，具有很强的创新意识；大胆想象，敢于创造；适应力强，对政治问题，社会问题具有较高的理解能力；注重公平，对社会的不良风气较为反感；具有较强的法律意识和维权意识；喜欢参与，善于挑战。但是他们年龄较小、阅历浅薄，某些方面的理解较为空洞，这就需要经常参与互动性较强的活动。

4）生活方面。随着生活层次提高，人们对高水平的物质生活充满了向往，并付诸行动不断追求。追求高水平的物质生活在衣、食、住、行方面体现的较为明显。这虽然符合人类的需求层次理论，但对于部分青年职工而言，却产生了消极的影响。例如：在工作中，他们就会表现地比较懈怠、缺乏激情，只专注于一味的物质享乐、严重缺乏精神层面的享受。因此，对于这类企业青年职工，作为企业应该积极引导，使其协调好工作生活的关系。

2 如何做好思想政治工作

1）定好位。情感作为思想运动的核心，在人类的精神活动中发挥着至关重要的作用。因此，在给企业青年职工思想政治工作时，应该抓住情感核心。当我们看到一个企业的职工在工作中永远充满热情，不断奋斗，那一定是因为企业在他们的心中已经成为精神寄托。企业成为职工的精神港湾得益于诸多方面：平等的工作地位、明确的分工、合理的薪酬体系、领导对职工的关爱与支持等。作为思想政治工作者，要想做好企业青年职工的思想政治工作，就应该从他们的需求入手，而不是脱离群众，毫无根据的开始工作，只有这样联系职工、从根本出发，才能使思想政治工作成效凸显。

2）树典范。近年来，“人人学习先进，人人争当模范”口号在各类企业中发挥了重要作用。因此，在对企业职工进行思想政治教育时，我们也可以引入榜样的作用。通过树立典范，进行宣传、激励，让企业职工在工作中以他们为楷模，使模范的示范作用得到发挥。

3）转方式。采取正确的方式是开展工作的前提。思想政治的学习本身比较枯燥乏味，这就需要企业充分了解青年职工的思想状态、抓住思想政治教育核心、运用合理有效方法来开展思想政治工作。在开展工作时，明确主题、采用易理解且生动形象的方法如：在工作之余，开展与思想政治有关的业余活动，用事实进行教育，让青年职工在娱乐中学习。这样既可以使他们明白思想政治教育的重要性，又可以充满热情的去学习；采取心灵沟通的方式，让彼此在情感、工作热情与态度方面进行感染。

4）建机制。在企业运营中，合理的机制起着至关重要的作用。针对青年职工思想政治教育，需要三个机制的结合。一是保障机制。青年职工在接受进行思想政治教育时，后勤保障建设不可缺乏。例如：硬件办公设施与生活服务设施，这些设施是用来满足他们的工作、学习、生活需求。二是考核制度。在员工管理中，合理的绩效考核至关重要，因为合理的考核制度与员工的工作激情存在紧密联系，进行思想政治教育时，要进行量化考评和合理的奖惩制度。三是管理机制。无规矩不成方圆。完善管理机制，提高管理水平，提高管理层次，使企业青年职工在思想政治教育中表现出高度自律性。

5）重激励。社会经济发展、思想观念进步、需求层次提高，企业职工更加追求精神层面的享受。因此，作为企业在开展工作时应该注重精神与物质的结合，从而使工作效益取得明显改善。这离不开对企业职工的适度激励。在企业青年职工思想政治教育工作中，职工由于性格差异对激励的需求也各有不同。这就需要企业因人而异给予他们相对合理的激励，从而增加青年职工对企业的认同感，这样就会增加企业职工的热情，从而使他们在工作中表现积极，促进自身与企业的发展。

3 结束语

青年，是最具活力的一代，也是最具生气的一代。在现代企业的发展中，我们不难发现青年职工正以惊人的想象力、创造力和敏锐的洞察力在经营发展中发挥着不可替代的作用。因此，在中国特色社会主义不断发展的新形势下，做好企业青年职工的思想政治工作，使他们在工作中更加积极、更加充满热情成为当前思想政治工作的核心。只要青年职工的创新力、向心力、凝聚力得到最大限度发挥，企业的发展就会紧跟时代发展新形势。

参考文献

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