企业思想工作与企业文化的和谐共建

张 君

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司，山西 太原 030000)

近年来，国内经济快速发展，为企业发展提供了有利条件，企业思想工作对于企业工作的开展起着引导作用，在企业思想工作中把企业文化渗透其中，不但能够增强工作人员对企业的认同感，还能使企业员工思想得到提升，进而为企业发展做出重要贡献。

一、企业思想工作与企业文化的相异同点

(一)相同点

其一，对象相同。企业思想工作与企业文化都是为企业服务，其对象都是企业内的工作人员，以尊重企业员工为出发点，调动员工的工作热情，使其全身心投入到工作中，这样不但能够提高工作效率，还能为企业带来更多的经济效益。其二，目标相近。两者都是把企业员工有效凝聚起来，使企业具有较强的凝聚力，企业员工是企业发展的重要组成部分，从某种程度而言，如果没有员工对于企业的辛劳付出，很难使企业获得较多的经济效益，其中思想工作对于企业发展起着一定的推动力，因此，企业领导要充分发挥思想工作的作用，通过思想政治工作对企业内部进行有效管理，合理分配企业资源及人力，从而提高管理水平。目前企业文化成为企业思想工作中重要内容，良好的企业文化不仅能够为企业发展提供重要支撑，还能对员工进行精神上的引导，提高企业向心力，从而使员工更有干劲，进而提高工作效率。

(二)异同点

其一，内容不同。企业思想工作主要以党的思想、新时代社会主义精神为主义内容，对企业员工进行有效引导，使其树立良好的人生观，有效缓解员工思想上存在的困惑，避免员工出现违反规定行为，给企业带来较大的损失。企业文化主要培养员工具有一定精神，使其按照企业目标发展，帮助企业树立良好的形象。从某些方面来看，思想工作属于政治范畴，而企业文化属于精神范畴，主要以寻求利益最大化为主要目标，使得两者内容具有较大差异。其二，侧重点不同。企业思想工作主要由政工人员进行统一管理，政工人员向企业员工宣传先进的思想观念，把习近平总书记思想、十九大精神贯穿于思想工作中，让企业员工潜移默化的受到影响，这样能够使得企业员工思想意识得到明显提升。而企业文化的侧重点是企业员工，企业文化是对企业发展历史、内在精神的体现，在增强企业员工对于企业了解的同时，进而提高员工对于企业的认同感，使其对企业产生较强的归属感。

二、企业思想工作与企业文化和谐共建的相关策略

(一)通过思想工作促进企业文化的建设

企业文化的建设离不开思想工作的指导，通过企业思想工作能够使企业领导明确发展方向，确保决策的合理性，因此，企业文化的建设把其放在重要地位，首先，企业文化是一种无形的力量，更加注重对员工进行自觉影响，让员工通过企业文化来约束自己的行为，从而使工作行为更加规范。企业在发展过程中，会对企业内部结构进行适当的调整，如果没有思想工作作为支撑，会使得新旧观念产生较大冲突，影响企业各项工作的开展。企业文化在建设过程中，需要有党的思想方针对企业员工进行培训，使员工的思想水平得到提高。其次，企业在改革过程中，需要有企业员工进行拥护，这就需要发挥出思想工作的作用，有效处理好员工与企业、个人与集体之间的关系，这样不但能够使企业规模逐渐扩大，还能使企业实力逐渐增强，进而在市场中占有一定地位。

(二)通过企业文化促进思想工作的创新

企业文化具有凝聚、鼓励等功能，是思想工作开展的重要载体，因此，企业领导要通过企业文化对思想工作进行创新，这样不但能够为思想工作注入活力，还能使思想工作与时俱进，进而提高企业竞争力。目前我国经济结构不断调整，经济发展速度逐渐放缓，使得企业存在的弊端逐渐显现，这就需要企业领导通过思想工作来解决这一问题，降低企业存在的风险隐患，进而提高企业经济效益。在此情形下，需要工作人员具有较高的风险意识，这就需要通过企业文化进行渗透，使得工作人员综合素质不断提高，这样不但能够使工作人员及时发现企业内部存在的风险，还能及时找到相应的解决措施，从而规避风险的产生。所以，企业领导要把企业文化作为思想工作中的重要思想进行培育，进而提高思想工作的时效性。

(三)发挥榜样的作用

榜样能够对企业员工起到一定引导作用，使员工有一个学习的榜样、参考的标准，从而积极投入到自己的工作中。企业领导可以对模范人员给予一定奖励，通过物质奖励与精神奖励的方式督促模范人员不断前进，还能使更多的企业工作人员积极参与到模范人员的评选中，一方面能够为企业创造良好的工作氛围，另一方面能够更好的对员工进行思想教育，使员工个人素质得到显著提升。所以，企业要充分发挥榜样作用，通过模范人员来开展思想工作，进而提高企业综合竞争力。

三、结语

企业思想工作与企业文化对于企业发展有着重要影响，因此，企业领导要充分发挥出两者之间相辅相成的作用，使其在企业中得到广泛应用，进而促进企业良性发展。