新时期国有企业基层党组织建设的路径选择

闫晋军

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司，山西 太原 030000)

国有企业与我国国民经济的发展息息相关，是我国重要的支柱性产业，党建工作是企业发展的核心力量，是不断增加企业竞争力与凝聚力的重要依据，是提升企业综合实力的指导性力量。新时期，国有企业同基层党组织建筑在路径的选择上，应该深入基层党组织建设所带来的新问题与新情况，创新工作思路，把握时代特殊，加强和改进党的基层组织建设。

一、国有企业基层党组织建设的必要性

在新时期，国有企业深化改革需要党建工作的引导与支持，保证国有企业改革朝着正确发展方向行驶。国有企业虽然这几年发展的非常迅速，但是在发展中存在一些问题，特别是员工思想上以及企业管理方面，对这些问题必须要充分的重视，才可以提高企业竞争力。

二、国有企业基层党组织建设中存在的主要问题分析

(一)国有企业基层的任务与功能定位不明确

现阶段，大部分党基层组织过分注重社会发展的经济效益，而忽视了企业的党建工作，甚至有的领导者抵触党建工作，没有正确认识到党建工作对于社会发展的重要影响与作用，过分注重经济效益，轻视党建工作。长期受到改革开放实施承包制度的影响，企业党组织和党务工作者队伍受到一定程度的削弱，从事党务工作的人员难以担负起国有企业基层党组织先进性建设的重任。随着执政部分问题的存在，国有企业基层党组织实际上是各级行政权利的组成部分，基层党组织之间掌握权利与功能随着时代的变迁而日益弱化。

(二)国有企业基层党务工作者队伍现状不容乐观

现阶段，党员干部能力与职业素养还存在很多的不足之处，对党建工作的意义与性质并不能深入的理解，无法全面的了解党组织的意义与作用，更无法理解党建工作在社会创新发展的重要性与作用，不知道党建工作的真正目的与意义。还有一部分党员不知道党建的管理制度与要求，不了解其工作的实质意义。而且大部分基层部门会有很多的党员分子，这就造成了人力与物力的浪费，进一步影响了参与党建工作的积极性与热情。

(三)基层党组织的领导关系和组织活动之间的矛盾

随着现代企业制度的不断完善与发展，国有企业领导关系已经突破了垂直领导模式，也就是说当前国有企业的领导关系已经不适应时代发展需求。国有企业基层党组织依照何种原则与标准来确定领导关系成为当前需要解决的重点问题。部分国有企业的党建工作缺乏创新性，无法吸引更多的党员参与到党建工作中，使得企业员工精神需求与思想层面得不到满足，企业过分追求经济效益与社会效益，员工思想发生偏离，为了享受物质生活抛弃人民利益与社会公共利益。

三、国有企业基层党组织建设的路径选择分析

(一)加强国有企业党组织的政治核心地位

社会主义与共产主义是中国共产党人信仰的社会意识形态，也是社会主义国家以及广大人们群众的最终目的，在历史发展的长河中，我们始终坚持中国共产党的领导，从中国共产党的产生到新中国成立，每个阶段都取得了显著成绩，这都离不开中国共产党的领导与奋斗。在建设社会主义市场经济体制和国有企业建立现代企业制度的改革过程中，我们始终坚持中国共产党的领导，坚持党的领导地位不动摇，坚持中国特色社会主义发展道路，坚持党对国有企业政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用与地位。

(二)加强国有企业基层党组织党务工作者队伍建设

党的十八大提出了“坚定理想信念和坚持中国共产党的精神需求”等要求，努力提高党务工作者的素质，建立一支合格的国有企业基层党组织队伍。在开展党建工作与思想政治工作过程中要通过企业文化建设实现对员工关于企业精神与企业经营理念等内容的宣传与灌输，加强员工对价值理念体系的学习与推广，开展多样化的形式与宣传教育活动，引导员工形成统一的核心价值观。

(三)创新国有企业基层党组织的工作方法与活动内容

基层党组织建设的工作方法与活动内容是当前基层党组织思想的一个重要课题，对于党员管理工作的建设，基层党组织与政府其他部门的党员要积极参与，这是党建工作的前提与基础。在国有企业基层党组织工作方法与活动内容中，一定要保持党组织的先进性与创新性，始终站在党员的立场上，把人们的利益放在第一位，除了三会一课和学习党中央的重要会议精神和方针政策外，还需要从多个角度分析与探究创新管理模式与方法，结合企业的生产实践，将党的方针政策与企业的改革目标结合起来。

四、结束语

综上所述，党基层组织是党在社会基层组织中重要的组成部分，是党全部工作和战斗力的基础，我必须针对当前国有企业的基础组织建设中存在的问题进行深入探析，使党基层组织真正发挥作用，全面推进党的建设新的伟大工程。