浅谈探索质量效益型思想政治工作的途径

侯旭东

(大唐太原第二热电厂，山西 太原 030000)

一、新形势下开展效益型思想政治工作的重要性和紧迫性

在国资国企改革和电力体制改革深入推进，企业改革发展步入关键时期，职工思想意识多元多变多样等大环境下，随着党的十九大的胜利召开和“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，国有企业思想政治工作的方法、载体、内容都在发生着变化，但根本的一点是要把质量效益意识融入到其中，不断加以改进完善，只有这样，才能真正为中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能真正为企业又快又好发展提供有力保障。

“质量效益型”思想政治工作就是要把提高企业发展质量、经济效益放在首位，寓教于生产经营管理之中，通过积极开展思想政治工作，将职工的积极性和创造性充分调动起来，从而使其在企业改革发展中完美地实现自身的价值。做好质量效益型思想政治工作要做到：一是标准高。不仅要把思想政治工作摆在突出位置来抓，而且企业“质量效益”也要实现大提升，把发展质量和经济效益的同步提升作为评价标准。二是范围广。除了要建立党委统一领导下的思想政治工作综合管理体系以外，还要把思想政治工作做到车间、班组、岗位等各个阶层。三是目标实。结合新时代新形势新要求新理念来开展思想政治工作，通过完成目标任务的情况以及取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，以质量高、效益佳为目标，将职工的思想问题和实际问题结合起来一同解决，进而使思想政治工作的实际效果达到最佳。

二、开展质量效益型思想政治工作的新途径

只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。因此，开展质量效益型思想政治工作就是要把“创新”作为第一要领，把凝聚职工意愿作为重要抓手，把为企业中心工作服务作为重要手段，不断增强职工的归属感和责任感。

坚持工作理念创新。要在企业党员和干部中，倡导率先垂范的工作作风，倡导党员干部树立“要求群众做到的，党员先做到；要求同级及下级做到的，上级先做到”的理念，在全厂形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。要立足企业改革发展，抓好企业党组织建设，不断健全完善基层党组织机构，在配备管理人员的同时配备思政工作人员，保证工作开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。精神文明创建活动上，要不断提升创建理念，拓宽创建载体，继续深化精神文明创建活动。要建设职工精神家园，真正把企业建成可信赖、离不开的“职工之家”，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，满腔热忱对待职工，让职工切身感受到企业的关怀和关切。

坚持工作方法创新。要认真落实党建工作责任，坚持全面从严治党，严明党的各项纪律，把抓基层、打基础、强服务放在更加突出的位置，通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体等方式，做到基础工作抓规范，常规工作抓落实，特色工作抓创新，整体工作抓提升，进一步提升干部队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升党组织战斗力。要不断创新党组织活动方式和载体，把解决群众困难作为党组织活动的重点，把服务成效作为重要检验标准，通过“党员责任区”、“党员示范岗”等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使思想政治工作成为价值链上的重要环节，成为企业改革发展的内在推动力量。同时，要借鉴和运用先进的科学方法和载体开展思想政治工作，讲效率、讲效益，使党组织的各项活动真正成为党员欢迎、群众拥护的“常规动作”。

坚持工作内容创新。学习上，要着眼于迎接新时代下新知识、新理念的挑战，不断加大思想政治工作的知识含量。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有前瞻思维意识的知识型人才，为企业科学发展提供智力支持。党建工作上，要健全党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的考核评价，增强了制度的科学性、系统性和权威性。舆论宣传上，要在充分发挥报纸、网络、广播、电视等媒体作用的基础上，不断加快新媒体建设，通过开通微博、易信、微信等，加强重点工作跟踪报道、重大政策深入解读、重要形势分析研判、热点问题言论评论，增强思想政治工作的活力和力度。人才队伍建设上，要帮助职工进行职业生涯设计，引导职工结合自身特点和企业发展需要，找准职业定位，明确职业发展方向。

三、检验质量效益型思想政治工作的方法

质量效益型思想政治工作做得好与差，重点在工作的过程和效果，关键在促思想、促工作、促稳定、促发展。

一是中心工作同步提升。“质量效益型”思想政治工作的中心工作就是要坚持核心理念，以提升发展质量、提升经济效益为目标，以加强和改进新形势下党建工作为重点，立足党组织建设，着力在舆论引导、品牌建设、文明创建、凝心聚力等工作上取得新突破，形成党委统一领导、党政团齐抓共管，职工广泛参与的管理模式和运行机制。围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，充分调动基层党组织和广大党员的积极性创造性，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

二是企业文化发挥作用。质量效益型思想政治工作应切实抓住企业文化这个载体，使之发挥更大的作用。因此，要通过开展企业文化，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的渗透力。要大力推进大唐精神的宣贯，广泛开展形式多样、寓教于乐的群众性文化创建活动，为企业发展创造良好的软环境。要开展普及性强、参与面广、职工喜闻乐见的文化体育活动，以优秀的职工文化促进企业文化的全面建设。要立足“号手岗队”创建活动，深化团组织建设，深入开展青年志愿者服务活动、学雷锋活动，着力实施品牌战略和长效机制建设，引导广大青年适应新形势、建功新战略。

三是职工队伍幸福稳定。质量效益型思想政治工作要服从服务于企业的大局，始终围绕企业深化改革、提高经济效益这个中心去实现，真正做到企业生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程；生产经营的难点就是思想政治工作的重点。要牢固树立发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享的理念，继续深化以人为本理念，全面落实依靠广大职工办企业的方针，要深入开展“送温暖”活动，重点加强对离退休职工、老劳模、困难员工家庭、单身职工的关怀，解决好职工的衣食住行问题，解决职工的后顾之忧，赢得职工对企业的信赖和支持，维护好企业的和谐稳定。

四是人才队伍不断壮大。质量效益型思想政治工作就是要坚持在改革发展中努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，使想干事、会干事、能干事的人有更大的舞台施展才华，让各类优秀人才充分涌现。一方面要通过组织开展技能比武大赛、劳动竞赛活动、合理化建议征集，QC成果等等活动，在职工中掀起学技术、比技能、创效益的热潮，推动学习型、技能型、一流型的职工队伍建设。另一方面要通过多种形式的活动，不断推动人才平台建设，实施人才培养计划，积极创新人才选用机制、人才培养机制和人才激励约束机制，调动好、保护好职工的积极性、主动性和创造性，积极营造有利于政治坚定、德才兼备、勇于奉献、业绩突出、职工认可的人才脱颖而出的良好机制，营造“有为者有位，有位者有为”的良好氛围。

习总书记在2016年国有企业党建工作会议上强调：坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。明确企业思想政治工作的开展的方向，更好地促进质量效益型思想政治工作的落地生根，存为企业效益良好的助力。