寻找“出彩”干部 激励担当作为

济南市认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委实施意见精神，深入实施“寻找‘出彩型’干部行动”，激励广大干部在加快打造“四个中心”、建设“大强美富通”现代化省会城市的火热实践中担当作为、奋斗出彩。

完善发现机制，把“出彩型”干部找出来。在近年来扎实开展干部日常考察、调研巡视的基础上，今年以来，结合开展换届“后评估”，在全市深入实施“寻找‘出彩型’干部行动”，着力发现掌握一批敢担当、善作为、能成事、实绩突出，让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的“出彩型”干部。集中4个多月时间，通过对10个县区、98个市直单位和14个市管企业开展政治评估、运行评估、专业评估、结构评估、实绩评估、问题评估“六个评估”，与1.2万多人次进行“自下而上”的深入谈心谈话，建立了各层级、各类别、各年龄段“优秀干部清单”，并按“狮子型”“专家型”“苗子型”“老黄牛型”形成了“四型”干部储备库。在此基础上，经进一步综合比选、择优掐尖，建立“出彩型”干部名单，为选人用人汇聚了大数据，奠定了坚实基础。

及时表扬奖励，把“出彩型”干部树起来。聚焦新时代新担当新作为，精心组织全市担当作为“出彩型”好干部、好团队推荐表扬工作。好干部、好团队中，乡镇（街道）、村（社区）、“两新”组织、机关（企业、事业）单位的党组织及其干部均占一定比例，重点考虑新旧动能转换、乡村振兴、生态环保、征地拆迁、招商引资、城市提升、扶贫攻坚等重点工作一线的优秀干部和团队。在各单位推荐的基础上，综合调研巡视、“后评估”、年度考核、日常考察了解等情况，经严格审核把关，推荐出175名“出彩型”好干部、152个“出彩型”好团队。7月1日下午，济南市隆重举行庆祝中国共产党成立97周年暨全市担当作为“出彩型”好干部好团队命名大会，对其进行命名表扬、记功奖励，向全市发出动员令、宣言书，号召各级干部大力弘扬梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神，争当“出彩型”好干部好团队，为担当作为、干事创业凝聚了强大正能量。

深入挖掘宣传，把“出彩型”干部推出来。为激励全市各级干部对标先进、见贤思齐，济南市全方位、立体式、多角度挖掘总结“出彩型”好干部好团队的先进事迹，谱写了一部部对广大干部进行“不忘初心、牢记使命”主题教育的生动教材，在全市掀起了向先进典型对标学习的热潮。一是印发一份表扬决定，以市委、市政府名义出台文件，对全市担当作为“出彩型”好干部、好团队进行通报表扬。二是拍摄一部专题片《新时代的“挑山工”》，生动展示10个最具代表性“出彩型”好干部、好团队的感人事迹。三是出版一本“群英谱”《在奋斗中出彩——济南新时代新担当新作为好干部好团队风采录》，图文并茂地辑录了114名好干部、96个好团队的先进事迹，印发全市各级党组织。四是组建一个巡回报告团，分层分类在市直单位和各县区巡回宣讲“出彩型”好干部、好团队先进事迹。五是开展一次系列报道，充分运用报刊、电视、新媒体等传播平台，对好干部、好团队先进事迹进行全景式、专栏式、连载式报道，力争覆盖全市各级党组织、各级党员干部，在全社会形成学先进、学典型的浓厚氛围。六是推出一批先进典型。受到习近平总书记亲切接见的村书记代表高淑贞和全国人大代表、“阳光大姐”家政公司掌门人卓长立，全国公安系统一级英模、机关干部代表张保国，获评全省“担当作为好书记”的街道书记代表胡明等一大批先进典型的先进事迹，在社会上引起强烈反响。

大胆培养选拔，把“出彩型”干部用起来。立足让“出彩型”干部早培养早选拔早使用，获得更多干事成事的出彩机会，重点做到“三个无缝对接”。一是与递进培训跟踪培养计划无缝对接。着眼递进式历练和培养，对“出彩型”干部实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”培训培养计划，让最出彩的干部得到最充分的培养，目前首批2个“递进班”已顺利结业。二是与干部调整计划无缝对接。对调研巡视和“后评估”发现掌握的“出彩型”干部，及时纳入干部调整计划，优先大胆提拔重用。三是与破格提拔计划无缝对接。去年以来，出台《济南市党政领导干部破格提拔办法（试行）》，先后对实绩特别突出、工作特别需要的12名“出彩型”干部，予以打破常规、进行破格提拔或“嵌入式”使用，在干部中引起积极反响，营造了勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。