建筑企业工会构建和谐劳资关系的作用及策略分析

段 念

（400015 重庆建工住宅建设有限公司 重庆）

近年来，随着我国工业化、城镇化的快速推进，不断壮大的工人阶级队伍素质也逐渐提升，但资本在经济运行和分配方面的主导地位也日益凸显，这造成了工会工作任务和作用比以往更繁重且复杂。目前，广大职工所面临首要权益是“劳动关系”，工会应在市场经济体制下整合优化依法维权和保障服务工作职能，充分保障和维护职工合法权益。正确处理企业与职工的劳资关系，真正实现“劳资两利”，增加广大职工的获得感和归属感。

1 建筑企业工会在构建和谐劳资关系中的地位与作用

工会在建筑施工企业各部门起到联动协作的作用，发挥着不可缺少的作用。工会代表着职工的利益，是依法维护职工合法权益的组织，直接联系着资方和劳方，能在第一时间、最大范围内获得最新的劳动矛盾信息，其在劳动矛盾的调节和预防中具有非常重要的作用，地位是无可比拟的。

1.1 工会的屏障作用

工会作为新时期维护职工合法权益的重要组织，切实为企业与职工筑起了一道坚实的屏障，具有为企业分忧、替职工解难的作用。能最大限度的改善和解决企业与职工双方的劳资关系，有效缓解冲突压力、缓和双方情绪。

1.2 工会的桥梁枢纽作用

工会是劳方与资方沟通与联系的桥梁枢纽，是建筑企业劳资沟通的重要途径。一方面工会能有效不断巩固和扩大施工企业职工群众基础，不断构建企业和谐劳动关系，充分发挥职工之家的作用。此外，工会的桥梁枢纽作用也表现在不仅能实现避免劳资冲突正面对峙的屏障作用，还能在不可避免发生劳资冲突时起到对双方沟通协调的作用。

1.3 工会的及时预警作用

工会要搞好劳资双方的沟通工作，就务必要对相关信息进行收集、汇总，有了这些信息工会便能第一时间发现劳资隐患，进而避免或减少群众性劳资矛盾的形成，具有及时预警的作用。做到早发现、早介入、主动协调，在劳资矛盾萌芽阶段进行控制和解决，实现职工维仅工作关口前移，由“救火型”向“防火型”转变，及时掌握职工的各类诉求，及时做好分析和化解工作。

2 新时期建筑企业劳资关系面临的难题

2.1 工会主观能动性不足

目前，建筑企业仍然存在一些工会职工身兼多职的情况，甚至部分职工对工会工作并不十分了解，缺乏群众基础。另一方面，工会对企业决策参与度不高，在实际的工作中，工会更多的是按部就班的开展工作，而未真正参与到建筑企业的生产经常活动中去，这就导致工会在企业的整体发展中贡献有限，从而在主观上限制了自身的发展。

2.2 建筑企业作业人员以农民工为主

众所周知，我国建筑企业除了少数的管理人员外，大部分工程的施工任务都以承包方式分包给劳务队/公司。而不管劳务队资质如何，真正从事作业工作都以农民工为主。只有极少数与企业签有劳动合同，即使部分农民工和劳务队签了劳动合同。但从现实上来说，经不起法律合法合规审查，与建筑企业也存有一定劳资关系[1]。农民工由于其所受教育程度限制导致自身素质不高，维权意识薄弱，企业或劳务公司与农民工签订不规范劳动合同，甚至不签订劳动合同，侵犯农民工合法权益现象较为突出，导致频繁发生劳资纠纷，这是目前建筑行业较为突出的问题之一。

3 建筑企业构建和谐劳资关系的策略

针对上述建筑企业工会在处理劳资关系时面临的一些问题，需要采取有针对性的应对策略，充分展现工会促进和谐劳资关系的作用，壮大工会力量，使其更好的为企业的职工服务。

3.1 开展法制宣传，强化职工维权意识

近年来，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》等法律法规相继颁布并实施，劳资关系领域基本做到了法可依，但关键还在于知法、懂法、用法。工会组织要坚定不移维护职工合法权益的工作，站稳立场，弘扬法治精神，积极开展法制宣传教育，充分发挥工会法律服务律师团的作用，引导职工通过合法的方式和途径维护自身利益。最大程度争取企业和职工的互利双赢，兼顾两方面权益。此外，还要向广大职工宣传工会职能知识，壮大工会的影响力。

3.2 推行集体协商，维护职工权益

工会参与劳资关系协调，履行维护职工合法权益基本职责,最主要的手段和载体就是集体协商。新经济常态下，工会参与集体协商，要突出重点、精准发力，创新实干，不断增加职工的获得感。在实践中应从这几方面入手：①注重平等协商，协商过程中充分尊重职工的话语权，了解职工的合法权益诉求。②最大程度维护企业职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商的可操作性。③结合建筑企业工人流动性大，工人只顾自身利益，不顾企业发展，需强调平等协商的适应性和可操作性。④发挥平等协商、集体合同制度的积极作用，建立工资决定机制和正常增长机制。⑤加大对集体协商成果履行监督，指导签订劳动合同，监督合同履行[2]。

3.3 加强工会人员自身培训，提升整体素质

构建和谐劳资关系是一项长期的持续工作。为了营造和谐、稳定、健康工作氛围，工会组织作为协调企业与职工矛盾的中坚力量，要进一步学习并认识如何协调企业和职工的劳资关系和相关法律法规，提升自身业务素质和调解处理劳动争议能力。理清工作思路，加强对劳资舆情的收集。充分发挥工会协调劳资矛盾纠纷积极作用，尽可能把劳动争议化解在萌芽阶段，促进建筑企业劳动争议调解工作上升新的台阶，为建筑企业建立和谐劳资关系贡献力量。

3.4 搭建企业与职工之间的沟通平台

工会作为企业职工的娘家人，必须保证职工与企业之前的有效沟通，搭建良好的劳资沟通平台。工会可组织开展各种劳动竞赛和合理化建议征集活动，促进企业和职工形成互利双赢共谋发展的良好态势。增强民主管理沟通机制，经常性的组织职工谈心谈话活动，加强交流沟通，鼓励职工向企业提有建设性的建议等。

4 结束语

综上所述，建筑业是我国经济支柱型产业，建筑企业劳资关系的和谐运行，直接关系着社会经济的健康发展，对维护社会稳定也具有非常重要的作用。建筑企业工会组织要做好“建好职工家，当好娘家人”的本职工作，结合实际情况，以企业职工利益为出发点，以职工的愿望和需求为导向，营造和谐劳资关系，增强企业的凝聚力，助力建筑企业建设提速。