企业政工与人力资源管理工作问题研究

邢秉豹

摘 要：伴随社会主义市场经济的持续发展，各个企业也加快了持续发展和扩大的步伐，不管是在企业的布局还是发展规模上，各企业、公司一直在持续的完备自身的有关工作。企业内部的政治工作（简称企业政工）以及对人力资源也就是劳动力资源的常规管理等工作都对一个企业的持续稳定发展起到了举足轻重的作用，若是能将这两种工作进行结合的话，那么企业的发展和壮大就会变得更加的容易。但是以当前的情况来看，企业内部的政治工作和对劳动力的资源常规管理这两个工作很多时候都会因为存在的较多的问题而难以将两者很好的融合，这样不但会对企业发展的经济效益带来损失，而且严重时甚至会直接影响到我国的经济发展的速度。这篇文章主要针对企业的政治工作和劳动力资源的常规管理两者间的联系以及所存在的问题做出分析并对存在的问题的解决方案做一定的探究、讨论。

关键词：资源管理；企业政工；劳动力资源

0引言

对劳动力资源进行常规的管理在当前企业的管理工作中占有极其重要的意义，管理好一个企业的劳动力资源人既能给企业的发展提供高素质、高质量的顶尖人才，还能合理高效的使企业的经济利益得到更大程度的提高。企业内部的政治工作主要是为了塑造企業内部的员工的思想、行为，逐步的将员工的陈旧思想移除，发展他们新的思想，使员工能更加迅速的适应企业发展的新趋势，接受企业发展的新思想。企业在当前的社会环境下的发展状况不容乐观，因此一个企业若想要能持续稳定的发展下去，那么就必须要适时的更新企业内部的管理方式，将企业的政治管理工作和劳动力资源的常规管理工作的结合，充分的将两者对促进企业发展的作用发挥出来，推动企业持续稳定的发展。

在企业政治工作和劳动力资源的常规管理工作中出现的问题

在当前的企业管理工作中，企业发展领导者逐渐地重视起了企业的政治工作和对劳动力资源的常规管理，这在很大的程度上调动了企业员工投身企业发展的兴趣以及对企业的管理能力。不过优点要发扬，短处也不可忽视。尽管如此，在对企业的政治工作和劳动力的常规工作进行管理是仍然还会出现很多的问题，这主要体现在这些地方：

1.1企业的政治工作没有落到实处

随着我国社会主义市场经济的持续发展，很多的企业为顺应社会发展的潮流开始对各自企业内部发展结构做出了相应的调节。为此，各个企业内部可以通过裁剪企业工作人员的方式来减轻在企业发展过程中的那些不必要的资源浪费，也只有通过这样的方式才可以更好的使企业的持续发展和社会主义经济的持续发展想。获取更高的利益是一个企业成立和发展的终极目，但在追求高额利益、裁剪员工的同时也会给企业员工造成比较大的压力，这就增加了员工的消极的情绪，进而致使他们的工作能力降低，面对这样的情况倘若企业领导人没有及时的采取有效措施来加以改进的话，企业内部的发展和管理就会在很大的程度上受到制约。而致使企业工作人员的工作能力下降，工作兴趣低落的最主要的原因就是企业内部的政治工作没能真正的得到落实，企业发展的领导者们对企业员工的思想、行为的管理和塑造做得还不够好，这致使企业工作人员的工作能力下降，工作兴趣低落，进而降低了员工们的工作效能。

1.2对企业内部政治工作的队伍的建造重视程度不够

当前绝大多数的企业在持续发展的路途中都会有意识的对那些可以有效提高企业的经济利益的部门工作者进行相应的扶植，但是企业有关领导者却对政治工作的队伍的建造的充实程度还远远的不够，很少甚至没有设置专门用来管理企业的政治工作的部门，这极大地钳制了企业内部的政治工作的进展，进而致使员工们没能有效的接受思想、行为等各方面的塑造，因此从整体上来讲使得企业内部中员工的政治工作素养和能力都比较的低，这将对企业的持续健康发展产生不利影响。

对企业政治工作和劳动力资源的常规管理工作中存在的问题的解决措施的分析

对企业的政治工作和劳动力资源的常规管理中存在的问题可以从这些方面解决：

（1）要能在实际的工作中提高对企业的政治工作的注重程度，要与劳动力资源的常规管理工作想结合，共同推动企业的发展。有的企业在发展的过程中过度的注重劳动力资源的常规管理工作，并且常用那些僵化的规定来规范员工的思想行为，久而久之就禁锢了企业员工的思想，导致他们丧失了工作的兴趣，这对企业的发展极为不利。因此，为促进企业的长久发展就需要提高对企业的政治工作的重视，积极地塑造企业员工的良好的思想、行为，加强政治思想建设，提高员工工作的积极性，从而推动企业发展。

（2）由于企业的政治工作和劳动力资源的常规管理工作归属于两个不同的工作部门，这让两个工作内部各有个的独特之处，很多时候两者的分离会阻挠企业内部的政治工作和劳动力资源的常规管理两者间的融合。而企业的持续稳定发展是不可能离不开各部门的交流、合作的，虽然它们归属于不同的工作部门，但是究其根本它们的存在都是为了企业的发展，都是为了获得更高的经济效益。同样的目标从本质上也就决定了它们间不可分割的关系，也唯有将而这结合才能发挥出最大的价值，真正的从企业的经济利益出发，促进企业的持续、稳定、健康的发展。除此之外，在进行劳动力资源的常规管理工作之时企业政治工作部门还需要充裕的发挥自己在政治管理方面的功效，对企业员工的思想、行为进行良好的塑造，尽最大努力去解决在企业发展的过程中可能会显现的弊端，在尽量做好所有的工作以后才能更好的促进企业发展，获得最优的经济效益。

结语

结合上文叙述，一个企业若想要能持续稳定的发展下去，那么就必须要适时的更新企业内部的管理方式，将企业的政治管理工作和劳动力资源的常规管理工作的结合，充分的将两者对促进企业发展的作用发挥出来，推动企业可持续的、稳定的、健康的发展。

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