国有企业新时期深化党建工作的研究

徐云鹏

摘 要：现阶段，随着市场经济的改革发展，给国有企业带来了巨大的发展机遇，但同时也带来了一系列严峻的挑战。新形势下，国有企业要想立足于不败之地，就必须要全面加强对党建工作的重视力度，并积极地改进工作技巧、优化工作内容，以此来全面深化党建工作。但是，当前国有企业党建工作仍存在一系列的问题，例如：重视力度不足、缺乏完善的规章制度等等，这在很大程度上影响着国有企业党建工作的实效性。基于此，本文首先阐述了当前国有企业党建工作中存在的问题，最后探讨了深化国有企业党建工作的策略。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

当前国有企业党建工作中存在的问题

党建工作得不到重视

党建工作在国有企业的发展当中占有至关重要的地位。但是，通过深入的研究分析我们发现，当前仍有一部分的国有企业领导人员没有真正意识到党建工作的重要性所在。甚至还有极个别的企业领导人员认为党建工作只要做一下表面工作、走一下形式就可以了，使得党建工作在国有企业的发展当中处于可有可无的状态。还有的人员虽然在一定程度上了解了党建工作，但是往往在面临经济效益和党建工作的抉择的时候，会毫不犹豫地选择经济效益。这一系列因素的影响，在很大程度上阻碍着党建工作的正常开展。

组织体系和制度不完善

新形势下，我国国有企业在开展党建工作的过程当中，并没有建立一套完善的组织体系和规章制度，进而也就使得党建工作的开展无法有序地进行。通过深入的研究分析我们发现，当前在很多的国企当中，都存在基层党组织构成简单的现象，并且缺乏强劲的战斗力和凝聚力。

与此同时，在开展党建教育学习工作的过程当中，只是将一些资料下发下去，然后再让党员领导干部在阅读完成之后，写出相应的心得体会或读后感等，这样传统的党建工作模式，使得广大党员领导干部渐渐失去了积极性与创新性。

职工利益与企业利益相冲突

随着人们的生活质量的不断提高与对更加美好生活的向往，人们对于自身价值与个人利益的追求也越来越高。在这种情况下，我们要想更加有效保障企业员工的切身利益，国家相关部门就要陆续出台相应的应对措施。这虽然能够在一定程度上帮助企業员工获得更高的利益，但是却并无法从根本上来满足广大员工的要求，而且还在一定程度上影响着企业自身的发展建设。久而久之，就使得职工利益和企业利益彼此之间产生了一定的冲突。造成这种现象的原因，主要就是由于部分国有企业员工缺乏正确的价值观，员工过于注重自身经济利益的提高，却严重忽略了集体利益。

深化国有企业党建工作的策略

强化国有企业党建意识

基于上述种种因素的影响，我们要想确保国有企业党建工作的正常开展，就应积极地强化国有企业党建意识。具体来说，我们应做好以下几个方面的工作：首先，我们在企业发展的过程当中，应切实加大对党建工作的宣传力度，进而使得企业全体员工都能够从根本上意识到党建工作的重要性所在。其次，国有企业领导人员应发挥自身的带头作用，积极的开展相关地活动，并邀请相关人员参与到其中。再次，应全面加强培训力度，通过讲座、红色基地参观现场教育等形式，使得党员领导干部能够更加充分了解并掌握党建工作的内容，同时也应积极地做好思想教育工作。最后，为了更好地在国有企业开展党建工作，应积极调整企业党建与经营管理工作制度，将党建工作作为企业发展的重中之重、作为思想保障，以党建促生产、促发展，引导企业向正确的、长远的方向发展。

探索符合国有企业的党建工作方式

新时期，国有企业要想促进经济的又好又快发展，就必须要将党建工作内容列入到制度改革当中，通过这样的方式，为接下来的发展树立更加明确的方向。与此同时，国有企业还应积极地探索真正符合我国国有企业党建工作的方式，树立正确的发展目标，更好地服务于党、服务于人民，进而为社会经济的稳定发展提供更加强有力的保障。

改善国有企业中党建工作制度的建设内容

新形势下，以往传统的党建工作制度的建设内容已经逐渐不能满足国有企业发展所需。在这种情况下，大力改善当前国有企业中党建工作制度的建设内容具有重要意义。具体来说，我们应做好以下几个方面的工作：首先，我们应与党中央保持高度一致、坚决服从党的一切领导；其次，我们应构建一套完善、规范的制度管理体系，设置相应的高中层党政领导班子管理队伍、基层工作人员管理队伍等等。

结语

综上所述，当前国有企业在开展党建工作的过程当中仍存在一系列急需改善与创新不足等问题。在这种情况下，我们就应积极采取一系列有效措施，通过强化国有企业党建意识、加强基层党组织建设、探索符合国有企业的党建工作方式方法、改善国有企业中党建工作制度的建设内容等有效手段，全面深化国有企业党建工作，最大限度地确保国有企业党建工作的顺利开展。

（作者单位：中交三公局第一工程有限公司）

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