浅析企业政工工作存在的问题与对策

江忠

摘 要：随着中国经济的发展，国家愈发重视企业文化建设和企业政工工作建设。在社会现代化和信息化的影响下，企业管理中的政工工作的建设面临着新的问题。政工工作在企业经营中属于基础工作，对促进企业的可持续发展具有重要的意义。政工工作的建设目的是为了提高企业管理者对企业文化的重视，加强企业员工的政治素养，弘扬传统美德，提高思想道德品质，培养高素质的人才。本文浅析了在开展企业政工工作过程中存在的问题，并针对这些问题提出了解决对策。

关键词：企业政工工作；问题；对策

企业的政工工作建设是企业发展中的基础工作，对企业的发展具有重要的影响，因此在企业的经营和管理中，要加强对企业员工政治素养的培养，跟着党的指示，确定正确的发展方向。在政工工作的建设过程中，还需要提高员工的思想素质和道德品质，加强企业文化，促进企业的良性发展。在竞争激烈的市场环境中，企业更需要进行不断的自我提高，创新管理模式，提高员工对企业文化的理解，积极配合政工工作的开展，加强对企业开展政工工作的研究，完善政工工作体系，促进企业的良性发展。

企业政工工作

企业政工工作的目的是培养企业员工的政治素养，提高员工的思想素质，提升员工的道德品质，发展企业文化。因此，政工工作的开展需要一个合格的执行者，企业管理中，将这个执行者称作政工师，政工师的工作就是根据党的指示，结合企业的实际情况，组织企业员工和企业管理人员开展思想政治工作。企业政工工作的开展需要设立内部思想政治机构，机构人员的组成要具备专业性。工作的主要内容是开展培训活动，以提高员工的政治素养、思想素质和道德品质，加强企业文化的发展，促进企业的可持续发展。

企业政工工作中存在的问题

传统的工作模式影响政工工作的开展

随着社会的现代化发展，信息技术在各领域得到了广泛的应用，市场经济发展中，也逐渐向信息化市场发展，许多企业为了提高自己的市场竞争力，开始改变经营模式，制定新的管理制度。因此在实现企业信息化发展的道路上，需要加强企业对政工工作的信息化建设。目前，大多企业还采用传统的政工工作模式，影响了企业信息化的建设，也降低了政工工作的效率。传统的政工工作模式，无法适应现代化、信息化的社会发展，影响了企业政工工作的开展，造成了企业发展的局限性、落后性等问题的产生。由于政工工作肩负着促进企业良性发展的重大责任，所以传统的政工工作模式导致了政工工作难以展开，工作实效性差，并不能为企业的发展提供帮助。

企业政工工作制度不够完善

根据目前企业发展的现状可以看出，大部分企业缺乏完善的政工工作制度，对政工工作的建设不够重视。目前大多企业政工制度中，缺少对政工工作人员的监督规范和考核规则，出现了态度散漫、作风浮夸等工作问题，影响了政工工作的开展和工作的效益。习近平同志针对新时代的发展指出，打铁还需自身硬，所以企业需要完善政工工作制度，加强对人员的管理，提高工作效益。

政工工作人员专业能力差

政工的工作对企业的发展具有重要的影响，它组织企业员工进行思想政治的学习活动，是贯彻和执行党的正确领导的执行者，对企业员工养成良好的人生观、政治观、价值观和世界观等具有重要的意义。但目前企业的政工队伍里，存在两点较为严重的问题：第一，工作人员的专业能力差，专业素质低；第二，工作人员的工作能力有限。造成这些问题的主要原因是企业对政工工作人员的专业能力培养和政工队伍的建设不重视，企业政工队伍不全是由专业的人才组成，且队伍组成后缺乏专业的培训。

解决问题的对策

改革工作模式，创新工作内容

面对企业政工工作建设中工作模式落后，无法适应新时代的需求等问题，企业在政工的建设上需要创新工作模式，根据社会现代化的发展需求，对传统的工作模式进行全面的改革，引入现代信息技术，加强企业的现代化和信息化发展。为此，企业政工建设需要结合企业的实际发展情况，制定合理的、科学的、独特的工作模式，为员工创造良好的工作氛围，提高工作的效率。在工作中，重视对员工实际工作内容的了解，注重员工在工作中的心理变化，提高员工在工作中的舒适感，创建和谐的工作环境。

完善政工制度

目前，政工工作存在许多的问题，解决这些问题需要加强政工制度的建设，完善政工工作的体系建设，明确责任主体。政工制度的完善，需要从三个方面入手：第一，明确政工工作人员的责任划分，提高工作人员的敬业精神，树立工作人员严谨、认真的工作态度；第二，加强政工队伍的监督和考核，根据严格的考核标准，提高政工队伍的整体专业素养，提高工作的效率；第三，重视与宣传部门的配合，提高对政工工作的宣传力度，发挥其引导作用。

强化政工工作人员的专业素质

由于企业对政工队伍建设的不重视，所以导致了政工队伍专业素质和专业能力较差的问题，在企业的良性发展过程中，应该加强对政工队伍专业素质的培养，提高政工队伍的专业能力，促进企业的可持续发展。一方面，加强在职的政工工作人员的培训，定期开展政工教育活动，提高工作人员的政治素养和思想道德品质；另一方面，在建设政工队伍的过程中，选用专职政工工作者，提高政工队伍的专业水平。

（作者单位：中铁开发投资集团有限公司 ）

【参考文献】

[1]田秀芳.關于企业政工工作存在的问题与对策的探讨[J].企业文化（旬刊）.2017（06）.

[2]柴瑾.新时期企业政工工作面临的问题及对策分析[J].山西青年.2017（17）.