国企“互联网+党建”工作新模式

贾秋实

随着信息技术的进一步发展，“互联网+”时代悄然来临，党建信息化建设的优势也逐渐凸显出来，对党建工作空间的拓展、形式的丰富以及效率的提升都将产生极其重要的作用，有助于解决传统党建工作中存在的各种问题。

“互联网+党建”的内涵和特点

2015年3月，李克强总理在政府工作报告中明确指出，基于国家互联网发展情况，应该制订相应的“互联网+”计划，促进互联网和云计算、大数据等与我国现代制造业的结合，借助互联网力量促使我国制造业得到进一步发展，全面推进我国经济建设的国际化进程。这一论述标志着“互联网+”时代的到来，同时党建工作的信息化建设也逐渐被提上了日程。在这一背景下，党政部门加强信息化建设本身就体现出对“互联网+党建”的深化实践。

“互联网+党建”并不是两个概念表面上的简单融合，而是以“互联网+”的创新理念为基础，以“互联网+”的创新思维为突破点，创造性地開展更加高效、便捷的党建工作，要求党建工作更新传统模式，结合“互联网+”的时代特点，建设富有新意、符合社会发展要求的新型党建模式，从而全面实现党建工作的信息化，创造出新的、高质量的党建工作模式。

国企运用“互联网+党建”的现状

我国的大型国有企业一般都有5万以上的员工，员工人数庞大，年龄分化严重，青年员工占比最大，企业内部的思想和意识呈现多元化的趋势。从国企的管理层面来讲，内部意识不统一，岗位各阶层的员工对待工作的态度不一致，自身对企业的认识度不高，没有自我代入感，对企业的认同感是模糊的，从而导致员工向心力不足，无法促进国企效率的提高。所以国企要想迅速发展，就必须从改造企业内部意识入手，把握好“互联网+”的优势，加强党建工作建设，转变多元化的员工意识。

国企运用“互联网+党建”的方法途径

创建智能网络平台能够固牢党建信息化根基。党建工作的信息化管理应该从三个方面入手，即人、组织和信息流转。人就是企业员工，每个企业员工是依靠姓名、年龄、职属部门、办公地址等身份信息的记录和整理来进行系统性的区分的；而组织则包含人员入职时所在的单位、部门、职位、绩效等信息。由于员工数量庞杂，导致党建信息的收集和整理也成为一项非常复杂、庞大的工程。如果利用网络智能平台整理党建信息，不仅能够高速完成这一繁重的任务，而且软件系统还能有序地自动进行各级信息分类，从而实现党建信息的全面系统化建设。

利用互联网创新党建工作服务的新模式。随着互联网的普及和高速发展，智能通讯手段也越来越发达，几乎每个人都至少拥有一台便携式移动电子设备，如手机和笔记本电脑等，移动式办公已经逐渐成为企业办公的新潮流。利用社会这一巨大变革，各大国有企业应该创建自己的企业APP、企业微信公众号、企业微博、员工微信群、员工QQ群等网络服务平台，使党建工作的开展具有便捷性、开放性和交流的便利性，体现“互联网+”时代的创新特点。

注重新型党建模式的统筹分配。智能平台和微平台的建设具有强大的优势，构建完整有效的信息化平台需要企业注意平台建设的规划，在平台建设伊始统筹考虑平台设计和结构分配，关注重点功能和基础结构的建构，充分考虑人员参与总体预算的准备情况，既要避免范围过大的平台项目，也要规避项目理念模糊的问题，在时间和精力允许的条件下，才可以尝试新的网络平台模式。

当今社会不仅是互联网蓬勃发展的时代，也是国企党建工作转型的重要时期和阶段。党建工作必须借助“互联网+”的创新理念，坚持党的路线、方针、政策，在此基础上充分利用互联网平台，实现国企党建工作与互联网的有机融合，从而统一员工认识、激发企业活力和创造力，全面增强企业的凝聚力，为国企的改革发展保驾护航。