基于互联网思维的企业思想政治工作创新与实践

李熠

摘要：信息技术迅猛发展，企业思想政治工作随之加快信息化与网络化步伐。企业员工思想政治工作中，信息技术的合理化应用也迎来越来越多的挑战，如员工的意识形态、价值观和行为模式，以及思想政治工作的具体模式。以“互联网+”多维的工作思路将是开展企业思想政治工作的法宝，形成更广泛的以互联网为实现工具的意识形态新发展。企业应充分利用“互联网+”带来的优势，对思想政治工作的内容和方式进行创新，实现信息技术与企业思想政治工作的有效融合。

关键词：互联网；企业；思想政治工作

1、“互联网+”的内涵

2015年3月5日，十二届全国人大三次会议在人民大会堂举行，国务院总理李克强作政府工作报告时指出，国家要制定“互联网+”战略。关于互联网的具体涵义，官方的定义倾向于互联网与经济社会各领域的融合与进步，着眼于宏观与整体。互联网时代的弄潮者之一，奇虎360创始人周鸿祎在对“互联网+”的解释中，提到了互联网思维的作用：“‘互联网+就是怎么用互联网的技术与手段和互联网的思维与实体经济相结合，促进实体经济的转型、增值、提效”。在国内强调“互联网+”概念的雷军给出了偏向于基础与人性化的解释：“‘互联网+是以互联网平台为基础，利用信息通信技术与各行业的跨界融合，推动产业转型升级，并不断创造出新产品、新业务与新模式，构建连接一切的新生态”。从上述讲话与解释中可以提炼出几点：一是发展“互联网+”已是大势所趋，是时代发展的需要；二是“互联网+”运用的不仅是互联网的技术与手段，还有互联网的思维。三是“互联网+”的跨界融合不仅指实体经济领域，也包括各行各业，都可以创造新模式、构建新生态。“互联网+”是互联网对传统行业的渗透与融合，但并非二者的简单相加，也并非传统行业简单触网即可完成渗透与融合，而是要通过互联网平台、互联网思维，对传统行业进行思维模式和经营模式的颠覆，进而让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态和整体机遇。

2、“互联网+”环境下思想政治工作原则

2.1注重矫正负面认识

互联网快速发展，具有开放性、公开性的特点，但目前，互联网缺乏严格的法律法规和监管力度。伴随着网络加密措施的保护、网络防火墙的建立以及相应法律法规的制定，在一定程度上对网络发展环境进行了改善。基于“互联网+”环境，企业思想政治工作必须注重加强对员工舆论导向的引领，传播正能量，关注员工的思想需求，并有针对性地开展思想政治工作，有效矫正员工对网络负面认识的影响，为企业发展营造良好的氛围和环境。

2.2打造“互联网+” 宣传平台

随着互联网的发展，人们获取信息的渠道越来越广泛，传统的思想政治教育已无法适应时代的发展。在“互联网+”环境的大背景下，必须发挥宣传阵地的优势，注重利用多平台进行思想政治工作宣传，将思想政治工作与企业文化建设同步发展，相辅相成，使思想政治工作效果显性化。

2.3促进工作内容无形化

开展思想政治工作，首先要摸清工作对象的需求，其次了解如何引起工作对象的兴趣。随着互联网快速发展，社会低头族日益增多，人际关系日趋冷淡，带给企业员工的不良影响也越来越多。互联网之所以能吸引员工的注意力，是因为其信息的及时性、全面性以及交互的跨地域性等特点。企业的思想政治工作不能只停留在说教层面，创新思想政治工作的內容和形式，提高员工参与活动的积极性，润物无声，使工作内容无形化，达到理想的工作效果。

3、企业思想政治工作中存在的问题分析

3.1缺乏对思想政治工作的正确认识

当前，我国企业普遍缺乏对思想政治工作的了解与认识，认为思想政治工作不能给企业带来经济利益的增长，因此，对于企业来说是可有可无的，使得企业思想政治工作往往只停留在表面，流于形式，不能发挥其应有的作用。这实际上是企业的一种误区，即只重视企业的经济效益而忽视了企业的社会效益，进而使得企业对思想政治工作的重视程度不够，对企业的发展造成一定的阻碍。

3.2缺乏思想政治专业人才

由于企业是以营利为目而进行的经营，因此，企业往往只重视那些能够为企业带来经济效益的人才，而忽视了对思想政治专业人才的培养，进而导致了我国企业普遍缺乏思想政治专业的人才，直接影响了企业思想政治工作的开展。再加上，企业在经营发展过程中，普遍将重点放在企业的自身发展上，而不具备为社会服务的观念，因此，也就缺乏对思想政治工作应有的人力资源投入。

3.3缺乏对企业员工思想情况的了解

开展思想政治工作，最重要的就是要全面了解工作对象的需求。当前，很多企业的思想政治工作在理论上含糊其辞，在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。没有切实站在员工的角度来考虑问题，对员工思想情况的掌握不全面、不深入，使得思想政治工作不能贴近员工的实际需求，不能切实解决员工工作生活中存在的困难，不能得到员工的认可与信任，而这也是导致企业思想政治工作水平不高的主要原因之一。

4、互联网+环境下企业思想政治工作创新措施

4.1加强网络监管力度

思想政治工作要加强纪律和规矩的教育，从事企业思想政治工作的部门要端正态度，积极加入治理网络舆论大军中来，疏堵结合，规范网络行为，从技术、管理、法律、道德等方面入手，弘扬正能量。面对网络和新媒体发展变化的新形势，要深刻解析思想政治工作在网络时代面临的新问题，寻找新方法，探索新途径，全面提高网络思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要增强创新意识，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，充分运用新技术、新应用创新媒体传播方式，占领信息传播制高点，敢于对网络谣言亮剑，对突破道德底线、触碰法律红线的人依法查处，清理网络空间。

4.2创新中心阵地建设

网络时代的去中心化不可逆转，主流媒体的中心地位也不可轻易失去，因此在这组矛盾冲突中，必须寻找一条两者有机融合的新路子。如何做到传统媒体传播主流思想、个体用户确保自身个性化，就得改变思维，进行“中心再造”，以新旧媒体融合为契机，抢建平台，巩固阵地。企业要利用已有资源，广开路子，打造融合纸媒、电视、电脑、手机四大传播终端为一体的网络信息互动传播“全媒体”集合，既坚守企业思想政治工作的中心阵地，又保护员工的话语权以及个性化追求，确保企业聚焦社会正能量、传播社会正能量的功能。endprint

4.3建构“互联网+”时代话语体系

语言是一个时代的标志，也打上了这个时代的烙印。“互联网+”时代对其话语体系也有着特别的要求。企业容易接受新鲜事物，更容易传播新鲜事物。企业思想政治工作者要主动学习掌握 “互联网+”的话语特色，促进时代话语体系的建构。思想政治工作者都应该学习习近平总书记其站稳群众立场、讲群众语言的方式，倡导宣传思想工作新文风，增强思想政治教育话语的吸引力和感染力。在新媒体传播上，可以借鉴《人民日报》官方微博的话语方式，在文本视角上，体现出微言大义、立场鲜明的语言特征，以及“诉诸理性”与“诉诸情感”相结合的论证方式；在语境视角下，既坚持权威，又尝试构建“与民众协商式对话”的范式。企业应该发挥其特有的活力、创造力，加入“互联网+”时代话语体系的建构中去。

4.4与企业文化建设相辅相成

企业文化通过塑造共同的企业精神和价值观，能够引導员工朝企业所希望的方向努力工作，企业文化是看不见的管理条文，能够从员工的内心约束员工的工作行为，从而促使员工主动去遵守相关规定，而不是被动服从。成功的企业文化不仅可以影响企业的员工，还可以通过企业的社会活动产生社会效应，将企业文化向社会进行辐射，提升企业的整体形象。思想政治工作与企业文化建设的相辅相成，体现在对企业员工价值观念的引领，以及提高企业凝聚力、综合竞争力等方面。思想政治工作为企业文化的开展提供了员工综合素质上的保障，企业文化则进一步统一了员工的思想和价值观，对思想政治工作的开展起到推动作用。

5结语

“互联网+”环境实现了虚拟与现实的对接，只有把思想政治工作与互联网的聚合思维、个性化观念、以及尊重自由意志的思想有机联系起来，才能形成有效的跨界融合氛围，推动企业思想政治工作再上新台阶。

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