浅析新时代政工工作在国有企业发展中的重要作用

摘 要 随着经济全球化进程的不断加快，企业的发展面临更大的挑战和机遇。新时代国有企业的政工工作决定着国有企业未来的发展走向，我国国有企业在追求经济利益最大化的同时还要注重企业政工工作的开展。本文分析了新时代政工工作在企业中的重要作用，进而提出如何发挥政工工作在企业发展中的重要性的思路。

关键词 政工工作 国有企业 重要性

政工工作是新时代国有企业发展的重要保障，在国有企业发展中有着重要的地位与作用，是推动国有企业向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的动力。在新时代建设中国特色社会主义的新形势下，国有企业加强政工工作就显得尤为重要。国有企业要不断地开拓和探索，推动政工工作顺利开展，真正发挥出政工工作在国有企业发展中的重要作用。

一、政工工作在国有企业发展中的重要性

政工工作不仅是传达党和国家方针政策的主要渠道，也是凝聚企业管理理念的主线和灵魂。政工工作直接影响着企业精神文明建设的总体状况，还影响着企业长远发展目标的实现。只有注重政工工作在国有企业的发展，才能保证国有企业自身健康稳定的发展。下面从三个方面分析新时代政工工作在国有企业发展中的重要性。

第一，政工工作在国有企业发展中有着核心地位。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中的第一条。”加强国有企业政工工作的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。政工工作在新时期社会主义建设中正发挥着越来越重要的作用，政工工作的成效，不仅能增强企业员工的凝聚力和归属感，还能提高企业的核心竞争力。企业的政工工作人员要及时掌握社会发展的新动态，了解企业发展的新思路，充当企业员工思想政治工作的宣传者。通过企业的政工部门，将这些新思想、新理念深入传达到企业的每个部门，将企业的改革意义和思想政治含义传达给每个员工。

第二，政工工作在国有企业发展中起着支撑作用。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。”国有企业的发展，离不开政工工作的支撑。目前的企业政工工作应该积极优化政工工作机制、功能、结构，认真研究员工的需求与现状，提出完善的学习理论和培训内容，充分调动企业员工的工作积极性与创造性，使每个员工都能够时刻关心党和国家政策的新动向和发展新需求，关注企业的发展动向、企业未来的规划与发展，让员工保持与时俱进的政治思想，为企业现代化发展奠定坚实的基础。

第三，政工工作是国有企业发展的精神保障。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。政工工作为国有企业的发展提供了坚实的精神保障，为国有企业的壮大作出了巨大的贡献。随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化。企业政工人员要加强学习，认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致，不断加强政治理论学习，增强政治敏锐性，让政工工作成为国有企业发展的坚强堡垒。

二、新时代国有企業政工工作面临的问题和挑战

近年来，社会经济社会飞速发展，国有企业的政工工作环境发生了巨大的变化，国有企业政工工作面临极大的机遇和挑战，在国有企业不同程度存在党的领导以及党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。一是重业务、轻党建现象普遍存在。一些国有企业领导班子成员思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作分割开，片面认为党建工作不直接创造经济效益。二是“两张皮”现象比较突出。有些国企没有把党组织建设的政治优势作为企业最重要的资源，没有建立与企业发展战略目标相一致、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。三是党建工作方式方法创新不足。有的国有企业党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场。四是党务干部队伍建设相对滞后。有些国企对党务干部的激励机制落实不到位，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。[1]

三、政工工作促进国有企业发展的对策

在新形势下，要进一步加强和改善党对国有企业的领导，充分发挥企业政治思想工作的作用，国有企业需要结合社会经济形势变化，推动政工工作的优化，开拓新的工作理念，转变固有的工作方式。

第一，将政工工作与国有企业生产经营管理工作深度结合。国有企业要充分发挥政工工作的作用，必须加强政工工作与企业生产经营发展之间的联系，用生产经营发展带动政工工作，用政工工作促进企业生产经营发展，提升企业的经济效益。首先，企业管理人员需要正确认识政工工作与企业生产经营之间的关系，认识到政工工作在推动企业经营管理中的作用。其次，要抓住企业经营管理工作的重点，将政工工作纳入企业经营管理工作中，实现企业政工工作与生产经营管理工作的深度结合，使企业经营管理工作推动企业政工工作有效运转，使政工工作带动企业生产经营效率的提高，从而提高企业整体的经济效益。

第二，加强企业政工工作的阵地建设。一是加强思想政治建设。国有企业要紧紧围绕党和国家的大政方针，组织国有企业员工深入学习党的理论、路线、方针、政策以及党报、党刊的重要社论和重要理论文章，学习国际、国内时事政治，不断提高国企员工的政治理论素养。二是加强组织建设。要着力加强党支部规范化建设，将支部建立到班组，每个支部都要有坚强有力的支部班子、有充满活力的党员队伍、有功能实用的活动阵地、有务实管用的管理制度、有形式多样的活动载体、有规范完整的党务台账。三是加强队伍建设。国有企业政工人员的综合素质，直接影响着国有企业的发展。政工干部队伍建设是国有企业思想政治工作取得成效的关键，提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。国有企业要打造一支拥有较高政治理论水平，既懂业务又懂技术的政工队伍。

第三，发掘企业文化在国有企业政工工作中的作用。企业文化是现代企业发展不可或缺的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围，不仅能提高企业员工的文化素养和道德水平，还能增强企业职工的凝聚力和向心力，对开展国有企业政工工作有着重要作用。企业想要提高自身竞争力，需要重视企业文化，而国有企业政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件，企业文化与国有企业政工之间有着相互促进、相互依存的关系。国有企业政工工作在推动创新工作时，首先要考虑融入企业文化理念，将两者进行科学合理的结合，这样才能保证国有企业政工工作顺利开展。

现代国有企业的发展，必须高度重视政工工作，要充分结合新时代的特点，发挥政工工作的优势作用。企业政工工作人员也需要不断更新观念，增强政工工作能力，加强政工工作水平，为企业员工提供优质服务，帮助企业树立科学的发展理念，为企业凝聚强大的动力，从而促进企业可持续发展。

（作者单位为兰州市轨道交通有限公司）

[作者简介：张馨茹（1988—），女，甘肃兰州人，本科，助理政工师，研究方向：国有企业政工工作。]

参考文献

[1] 汪淇淼.新形势下国企党群关系存在的问题及原因解析[J].现代企业文化，2017.

[2] 胡宪.国有企业政工工作面临的挑战及对策[J].企业文化，2017.endprint