国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策

【摘 要】 本文阐述了国有企业加强政工干部队伍建设的重要性，分析了国有企业政工干部队伍建设的现存问题，提出了加强国有企业政工干部队伍建设的三点对策：积极转变传统观念，深化制度改革;激活政工人才，创造成长空间;全面提高政工干部队伍的综合素质。

【关键词】 国有企业;政工干部队伍建设;问题;对策

国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工干部队伍的建设展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。

一、国有企业加强政工干部队伍建设的重要性

1、满足思政工作顺利开展的各项要求

通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。自从1978年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分国企职工在面对转岗或下岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。

2、保证企业经济效益的重要条件

政工干部队伍的建设工作虽然不能够马上创造经济利益，但是却是保证国有企业经济效益稳步提高的一项重要条件。在当前的社会主义市场经济环境中，国企的政工干部需要随时做好充足准备，积极处理由职工调动所带来的诸多问题，通过协调、交流等方式来做好引导工作，以此来提高国企员工的工作效益，让他们能够在自己的工作岗位中更好地发光发热，早日实现全面发展的目标。

3、促进思政工作的全面落实

在新时代背景下，通过加大对政工干部队伍的建设力度，能够有效培养政工干部与国企员工的爱国主义精神、岗位责任感，有效消除国企内部的贪污腐败之风。树立积极向上的政工干部学习榜样，可以让国企各级员工感受到政工干部身上的创新魄力，并促使他们养成终身学习的良好习惯。为此，国有企业管理者可以在加强政工干部队伍建设的同时，开展丰富多彩的精神文明活动，例如主题知识竞赛、文艺汇演、职工运动会、诗词创作大赛以及先进人物学习活动等等。

二、国有企业政工干部队伍建设的现存问题

1、对政工干部队伍建设不够重视

時代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。

2、政工干部队伍的力量发挥受到阻碍

截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了一段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具体的工作实践中却仍然没有凸显出政工部门与政工机构的真正作用。一些国有企业经历过改革以后，将思想政治工作交由各部门领导来兼职代理。但由于部门领导需要担任比较繁重的管理工作，因此在很多时候都无暇顾及到相对琐碎的思政工作，久而久之就导致思想政治工作变成了纸上谈兵，政工职位也变得有名无实。此外，还有一些国有企业以减少开支、经营不善为名，缩减了政工部门，并且对企业内部政工干部队伍的人数进行限制，大大削弱了政工干部的整体力量。

3、没有正确认识政工价值

为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青一代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向，利用政工干部队伍的凝聚力将广大国企员工团结到一起。然而，在现阶段的国有企业中却相继出现了一些十分奇怪的现象，很多各方面素质都十分优秀且达到“四化”条件要求的政工干部，都开始主动离开政工队伍，一些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到政工干部队伍中。这就导致国有企业的政工干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的政工干部队伍急需新鲜血液，从而全面提高政工队伍与时俱进的能力。

三、加强国有企业政工干部队伍建设的对策

在面向全国的国企党建大会上，习近平总书记明确提出，国有企业需要持续坚持服务生产经营不偏离，同时将增加企业经济效益、提高企业核心竞争力、实现国有资产保值等目标与国企党建工作相互结合，以此为着力点来全面检验党组织的战斗能力。在新的历史时期中，党中央需要持续发挥自身的监督与管理作用，不断重申政工干部队伍建设在国有企业中的重要性，同时为日后的政工干部队伍建设提供明确的发展方向。需要注意的是，政工干部队伍建设工作并非是朝夕之事，这需要企业管理者、政工干部以及各级员工的持续努力。

1、积极转变传统观念，深化制度改革

首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。

2、激活政工人才，创造成长空间

首先，国有企业需要从社会中引进优秀的政工人才，为现有的政工干部队伍注入新的血液。国企管理者需要结合自身的经营现状与发展目标，有针对性的去招收政工人才，分别从经济管理、企业管理、资源管理、思想政治、心理研究等多个角度入手。针对表现优秀的人才应当给予一定的精神与物质奖励，同时为他们创造更多表现自己的机会。其次，国有企业应当大胆尝试启用高素质的兼职人员，科学落实一岗双责的工作机制，要求各个部门的管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾到思政工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象的出现。最后，国有企业要将更多的精力放到对人力资源的开发与管理上，促进政工干部与其他岗位人才之间的合作与交流，挣脱学历、经验、岗位、职称等附加条件的束缚，鼓励政工干部朝向“一专多能”的方向去发展，将他们对思政工作的积极性淋漓尽致地激发出来。在岗位中更快、更好地成长。

3、全面提高政工干部队伍的综合素质

（1）培养政治素质。习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位，认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进。在日后的国企政工干部队伍建设中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位政工干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的政工干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。

（2）提高综合能力。国有企业在面向政工干部展开教育与培训工作时应当着重注意对如下五个能力的培养：首先，自学能力。国企政工干部要尽快培养终身学习意识，积极学习党组织先进性，多用理论知识来丰富自己的思想，争取将党的方针与政策理解透彻，做好先锋;其次，思考能力。政工干部要时刻保持一个冷静的头脑，在学习理论知识的同时要多思考，结合自己以往的工作经验来检验行为，大胆创新;再次，语言能力。政工干部作为连通党组织与广大职工的重要桥梁，一定要具备交流与沟通能力，要将领导所布置的各项任务准确地传达下去，并将思政工作的开展情况进行全面汇报;第四，书写能力。政工干部需要经常做书面报告，因此一定要时刻锻炼自己的书写能力，多利用工作之余来阅读书籍，丰富自己的词汇;第五，创新能力。在当前的时代背景下，国有企业想要得到稳定发展，就必须要不断地开拓进取和改革创新。为了能够确保思政工作的先进性，政工干部要具备一定的创新能力，可以将理论知识与工作实践紧密的结合到一起，从而确保思想政治工作的整体效率。

（3）运用正确方法。首先，国企政工干部要做到自律，在日常工作中时刻注意自己的言谈举止，尤其是对于一些不公平现象需要抱有公道与正派之心，不仅要在工作中真正做到大公无私，而且还要充分发挥出自身的带头作用，树立一个可以让广大国企职工学习的正面榜样。其次，国企政工干部要经常性地深入到群众身边，了解广大职工在工作中所遇到的问题，耐心搜集并总结职工的所思所想，将他们的意见和建议总结到一起，结合党的相关政策来予以解决。最后，国企政工干部一定要做到实事求是，珍惜廣大职工给予自己的信赖。在日常的思想政治工作当中应当积极运用新的工作方法与渠道，采用微信、微博等网络平台与国企职工相互交流，将党组织的最新理论成果、政策制度全方位的传达给各级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围。

四、结语

总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。

【参考文献】

[1] 刘敏.社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法研究[D].东北石油大学硕士论文.2012.

[2] 杨祥.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].祖国，2017（23）.

[3] 林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）.

[4] 刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.

[5] 闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）.

[6] 谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（04）.

【作者简介】

刘雪飞（1975.12—），陕西横山人，陕西延长石油炼化公司项目建设指挥部，工程师.