关于以人为本的企业政工工作创新的有效思考

陈蕾

摘要：在市场经济环境下，企业的生存和发展面临着更为激烈的竞争，因而企业要实现可持续发展，必须积极应对诸多考验。对于企业而言，全面开展政工工作是重要的，不仅能够引导企业员工保持积极向上的工态度和思想观念，而且也可创设良好的文化氛围，有力的推动着企业前进，同时增强企业的向心力和凝聚力。然而，就企业现有的政工工作看，缺乏创新，在一定程度上阻碍企业的发展。为此，本文主要从以人为本的视角出发，对企业政工工作创新的问题进行分析。

关键词：以人为本 企业政工工作 创新

随着社会的发展，人们接触更多的新鲜事物，导致其思想价值观受到较大的影响，不能经受住更大的考验。企业发展中，培养和提升员工的忠诚度，才能使企业保持强有力的向心力。因此，企业积极开展政工工作是重要的。以人为本理念与企业政工工作的有机结合，可以增强员工对企业的归属感，有利于为企业注入成长的新动力。但是，要充分发挥以人为本理念在企业政工工作中的优势，有必要实现政工工作的创新。所以，作者提出了几点创新企业政工工作的策略。

一、以人为本的企业政工工作创新的重要性

政工部门是企业结构的重要组成部分，主要负责政工工作，即通过教育宣传等手段而约束或改变员工的思想，对员工加以正确引导，使其能够提升自身对企业的归属感，为企业发展保持强有力的凝聚力。在政工工作中，工作者与员工都是重要主体，需要得到有效的沟通及配合，进而才能提高政工工作效率。所以，企業政工工作开展中，必须坚持以人为本的思想理念，从员工视角而组织工作的实施，真正意义上关注员工和调动其工作积极性。当前，部分企业领导能够意识到以人为本理念的应用优势，但工作方式过于传统，使企业发展空间受限。由此可见，企业方面在坚持以人为本理念的基础上，还应实现政工工作的创新，以创设良好的工作氛围，充分挖掘员工的潜能，进而调动员工的工作热情，引导其树立正确的工作观，这样才能从根本上提高企业效率。

二、以人为本的企业政工工作创新的策略

（一）创新工作的思想观念

企业政工工作的创新，首先要转变思想观念，因为思想是行动的先导，只有坚持正确的理念，才能引导企业政工工作的深入开展。第一，企业日常经营管理中，应结合员工的实际特点而合理分配各项工作内容，不仅能够使员工更好完成工作任务，而且也能及时解决工作问题，有利于调动员工的工作热情与积极性。第二，在开展政工工作时，工作人员应树立全局意识，纵观企业的内外部环境变化，积极对企业政工工作进行创新改革，坚持利用与时俱进的思想理念而推动政工工作的实施。第三，以人为本的企业政工工作中，企业方面应从员工的切实利益视角出发，以员工利益为出发点，可以增强员工对企业的忠诚度，有助于促进企业的可持续发展。

（二）积极创新工作方法

企业政工工作的有效开展，不仅要贯彻和落实以人为本的理念，而且要创新工作方法，这有助于提高企业政工工作质量。根据企业发展实际，我认为，可从以下方面而创新工作方法：第一，在政工工作中，企业方面必须对基层员工给予足够的重视和关心，因其是企业员工的重要组成部分，也是最基础的力量，所以对其加强正确引导，可以为企业发展寻找新方向。第二，企业在推动政工工作时，积极与员工进行有效沟通，如构建沟通平台，一方面能够使员工对企业管理思想理念有明确的了解，另一方面也可使工作人员及时了解员工的思想动态等。在此基础上，企业方面积极听取员工的建议或意见，并对规章制度作出合理的调整，也能实现决策的客观性。第三，企业可以开展多样式的活动，丰富员工的业余生活，同时也能发挥以人为本的政工工作思想对员工的潜移默化作用影响。

（三）创新工作制度

在企业发展中，工作制度是引导一切工作顺利实施的根基，所以，在政工工作中融入以人为本的思想理念，必须创新工作制度，这样才能将员工的思想与企业融为一体，不仅能够保证员工在企业经营发展中实现利益的最大化，而且其工作积极性也可得到最大限度的调动。众所周知，员工是企业的基层力量，如若能够充分激发员工的主人翁意识，则可以在企业营造“我为企业，企业为我”的良好氛围，与以人为本的思想理念相一致。首先，创新目标管理制度，将各项工作的管理目标确立，使员工能够明确，进而在工作中有前进的方向。其次，创新权责明确的责任制度，对员工一视同仁，赏罚分明。同时，根据员工的实际表现，创建考核机制，可鼓励员工保持积极向上的心态，促进企业工作的深入。最后，完善公平竞争机制，给予员工以同等的晋升空间，以员工的劳动成果为评价指标，激发工作者的上进心。

（四）创新政工队伍建设

政工队伍建设的素质水平与企业政工工作效率成正比。所以，基于以人为本的思想理念，企业必须创新政工队伍建设。一方面，针对现有的政工人员加强培训，以提升其综合素质，为企业政工工作的开展而提供新动力。另一方面，根据实际所需，对企业政工岗位做合理的调整，使政工人员对企业政工工作各岗位有着正确的认识和理解，进而实现各部门人员之间的高度配合，全面促进企业政工工作的深入。在创新政工队伍建设中，全面落实以人为本的思想理念，本着公平的原则而组织工作，以规避企业内部矛盾。

三、结语

企业政工工作开展中，必须坚持以人为本的思想理念，这是企业方面与员工之间进行有效沟通的根本，也是促进企业实现健康可持续发展的关键。现阶段，企业政工工作的创新能力不足，不能对企业发展发挥较大的促进作用。所以，作者主要结合企业政工工作开展实际，融入以人为本的思想理念，提出创新工作的建议：一是创新工作思想观念；二是创新工作方法；三是创新工作制度；四是创新政工队伍建设。

参考文献：

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[4]安然.试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新[J].福建质量管理，2016，（05）.

（作者单位：中国石化销售有限公司内蒙古包头石油分公司）