【摘要】建筑施工组织课程改革对接岗位工作标准、设计基于工作任务导向的课程教学模式在分散的项目中进行,具有过程管理难的特点。为了解决一这问题,基于“互联网+”的CRP顶岗实习管理平台应运而生。文中介绍了CRP顶岗实习管理平台的组织框架及实施流程,并就过程管理中出现的一些问题进行了简单的分析,为顶岗实习的过程管理提供了参考意见。
【关键词】建筑施工组织 工作任务
【中图分类号】G642.0 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2017)46-0231-01
1.提出问题
我国高职教育传统的、带有明显学科化倾向的课程体系,与高职技术技能人才培养目标之间存在着系统性偏差和结构性矛盾。《现代职业教育体系建设规划》(2014-2020年)中明确提到,要改革职业教育专业课程体系,建立真实应用驱动教学改革机制。职业院校要按照企业真实的技术和装备水平设计课程教学环节,教师依据真实的工作过程设计课程模块,通过真实案例、真实项目激发学习者的学习兴趣、探究兴趣和职业兴趣。
《建筑施工组织》主要研究建筑工程施工组织的一般规律,课程紧密结合进度控制技术和施工现场管理水平,具有技术性强、实践性强和综合复杂等特点。目前很多高职院校开展了一系列课程改革,但是由于课程改革脱离了企业的真实项目,没有体现以工作过程为主线、以职业岗位能力为本位的特点,教学效果不显著。为此,湖南城建职业技术学院建筑施工组织课程团队开展了“基于工作任务导向”的课程改革研究与实践。
2.改革方案
基于工作任务导向的高职建筑施工组织课程改革首先要引入《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T250-2011),对接岗位工作内容与工作标准,坚持校企共同开发的原则,对接企业真实项目,以实际工作过程为主线开发典型工作任务,并按照从简单到复杂、从单项到综合的逻辑线索构建能力递进式课程教学模块。主要实施路径为:
1)对接《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T250-2011),确定课程对应职业岗位能力。
2)校企合作,遴选真实的工程项目。
3)以实际工作过程为主线,解构工程项目。
4)以教学设计为手段,开发典型工作任务。
3.课改成果
课程团队成员对课程改革方案达成统一认识后,经多次论证研究,开发出了对接真实项目的典型工作任务,配套微课视频,实训项目及“互联网+”形式的教材,并在实施过程中进行了不断的修改完善。以横道图进度计划单元中一个教学模块为例:
1)根据企业真实的工程项目,解构工作过程,比如绘制分部工程横道图进度计划可以细分为划分施工过程、计算工程量、计算劳动量、组织队伍进行施工、绘制横道图进度计划等五个工作过程。在进行教学设计时对应形成五个典型工作任务。
2)基于典型工作任务,采用“做中学、学中做”的教学手段,学生在规定的时间内分组完成工作任务。
3)根据学生的任务完成情况,结合岗位考核标准,采用自评、组评及师评的多元评价方式对学生的成果进行考核,考核结果纳入平时成绩。基于典型工作任务,采用“做中学、学中做”的教学手段,学生在规定的时间内分组完成工作任务。
4.实践与总结
以典型工作任务为基础,课程团队通过合理设计教学环节,让学生真正实现“做中学、学中做”。授课时,教师讲解完某一知识点后,将典型工作任务下发给学生(分组),学生必须在规定时间内完成任务,并分组进行汇报,学生的成绩由考核标准中的自评、组评、师评三部分组成。团队教师以全院公开课的形式展示了教学改革的成果,效果显著。
高职《建筑施工组织》课程采用基于工作任务导向的课程改革,便于实现教学与工程实际的对际,便于实现“教、学、做”一体化教学模式,便于发挥高职学生动手能力强的特点,提升学生学习兴趣,总结其改革成效,主要有:
1)理念创新。基于工作過程重构教学内容,实现人才培养对接产业发展的教育理念创新。
2)措施创新。所有工作任务的载体由校企共同开发,实现教学对接真实项目的措施创新。
3)形式创新。以典型工作任务为导向的课程教学资源,不仅实时引入行业企业的新知识、新技术、新标准、新工艺等新内容,同时实现了线上、线下教学相结合的形式创新。
参考文献:
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[2]赵艳敏.建筑工程技术专业实践教学体系构建与实训基地建设的研究[J].中国现代教育装备,2011(21)
[3]肖洁.建筑工程技术专业课程体系构建与实践[J].中国职协2015年度优秀科研成果获奖论文,2016(3)
[4]《工作过程导向的高职课程开发探索与实践》编写组.工作过程导向的高职课程开发探索与实践——国家示范性高等职业院校课程开发案例汇编[M].北京:高等教育出版社,2008
作者简介:
徐运明:男,1986年2月出生,湖南省邵阳市新宁县人,硕士学位,毕业于河北工程大学,湖南城建职业技术学院建筑工程系教学副主任,主要从事建筑工程教学管理与科研等工作。endprint