厘清三种关系 增强五种能力塑造积极向上机关青年干部形象

安 宁

（大庆钻探钻井生产技术服务一公司，大庆 163358）

厘清三种关系 增强五种能力塑造积极向上机关青年干部形象

安 宁

（大庆钻探钻井生产技术服务一公司，大庆 163358）

青年干部；三种关系；五种能力

当前石油系统正在大力提倡重塑良好形象，而对于塑造机关形象而言，则需要抓住青年干部这个关键群体。近几年，机关青年干事数量逐年递增，使机关呈现了年轻化、活力化的趋势，也为机关工作的开展注入了新的活力，可以说青年干部的形象就代表着机关形象。但是年轻本身是把双刃剑，在工作中存在一定优势的同时也暴露了一些这个年龄段固有的问题和短板，如何合理的解决这些问题，成为树立青年干部良好形象的关键。

要解决问题首先要了解问题的表象。笔者结合日常工作实际，总结发现以下几个方面的问题。

一、理论学习方面

受多种文化和媒介的影响和熏陶，个别青年干部从主观、思想意识上淡化了对于学理论重要性的认识，把理论看成是空中楼阁，是虚无的，也有人坚持理论无用论，忽略了理论对实践的指导意义，导致理论功底不扎实；在具体学习中走马观花、一目十行、浅尝辄止，对于理论精髓不愿做深入的思考、探索和研究；由于理论知识的匮乏就导致了青年干部在观察问题分析问题解决问题时，缺乏敏锐性和洞察力，嗅觉不灵，不能透过现象看本质，对于是非对错很难做出正确的判断。

二、工作落实方面，因循守旧，缺乏学习创新

个别人满足于目前优越的工作生活状态，不愿随着形势的发展更新现有知识，提高自身能力，一成不变照搬老经验，吃“老本”；被动应付，缺乏主动求变。按部就班落实上级安排布置，因为怕犯错误，怕担责任而不敢创新尝试，缺少年轻人应有的活力和冲劲；空喊口号、贯彻落实不力。工作浮于表面，不重视调研，走形式、喊口号、唱高调，不深入基层和实际，欠缺执行力；铺开有余、实际效果不足。工作缺乏系统性和计划性，造成主次不分，轻重拿捏不准，使得已开展的工作达不到预期效果。

三、作风态度方面，对待群众比较“冷”

青年干部普遍接受过高等教育，又身处机关管理岗位，容易滋生自我优越感，对待职工群众时缺乏耐心的沟通技巧，缺乏冷静的处理方式，使人易产生距离感、疏远感和排斥感；工作方法比较“硬”。有些人有一些新颖独特的想法和建议，但在具体操作当中，由于方式方法不当，掌握不好火候，一味强硬操作，反而造成事倍功半；承担责任时比较“推”。青年人容易好大喜功，以能够做决策、拿决定为荣，但是一旦出现问题却没有足够的勇气和魄力承担责任，总是想办法推诿、脱身，踢皮球打太极，缺乏责任担当意识。

上述问题虽是个别存在于机关青年干部当中，但如果任由其发展，不仅会对青年干部的形象产生损害，而且会影响机关和管理者在职工群众心中的形象打分。形象塑造主要分为内部自我修养和外部客观评价两个方面，想要塑造良好形象就要让青年干部内外兼修，内部主观改造和外部习惯培养两手齐抓才能实现标本兼治，树立起良好的机关干部形象。

在主观意识上，关键是要厘清三种关系，梳理好思想上的症结，确保从思想上排除根源。

一是厘清个人与企业的关系。这是最根本性的问题，必须在这个问题上端正思想和态度。面对当前油田发展形势和经营压力，个人和企业应该是战友关系，是共命运共存亡，是唇亡齿寒，一损俱损一荣俱荣的关系，只有清醒地认识到这一点，才能产生紧迫感和危机感，才能不仅仅拘泥于“不给企业添麻烦”这样简单的想法，而是以主人翁的角度，为企业发展出谋划策，排忧解难添砖加瓦。

二是厘清机关与基层的关系。作为机关工作人员，要树立正确认识和端正思想，工作没有高低贵贱之分，机关与基层作为企业架构的组成部分，只是岗位不同，职能不同。作为机关除了要承上启下，掌握工作方向外，更重要的是要引导、帮助基层有机运作，让基层充满动力。要时刻牢记服务基层的意识，要立足于切实解决困扰基层的难题，想方设法地帮助基层排忧解难，为基层工作的开展扫清种种障碍，保驾护航，提供全方位的支持，以确保基层单位平稳、高效运作。

三是厘清能力与岗位的关系。青年人思想浮动性比较大，当遇到困难问题难以解决时，会纠结于“我是否喜欢、是否适合”这个工作，会产生排斥抵触情绪，从而影响工作状态。这就需要理清自我能力提升和岗位需求之间的关系，明白能力的提高要以岗位需求为标准，岗位需要为能力提升提供方向，用责任将能力和岗位之间联系在一起，培养岗位责任感，才能在现在岗位上有所作为，才能做到“干一行，爱一行”，将岗位要求作为自身成长和进步的方向和目标。

要真正树立良好形象，要以自身的行为和表现向外界传达良性的信号，做出表率和示范，以得到社会的认同和正面的评价。这就要求青年机关干部在实际工作应该中做到“五要”，即：心要稳、脑要活、骨要硬、腿要勤、手要快。

心要稳：稳的是心态，是心理，是处事态度。只有心稳才会赢得信服。要做到在利益得失面前“不以物喜不以己悲”；在突发事件时“山崩于前而不变色”；在困难险阻面前“任尔东南西北风”。

脑要活：活的是思维，是思路，是思考方式。只有脑活才会赢得认可。思维决定思路，思路决定出路，要学思结合，“白天走干讲，晚上读写想”，实现理论学习常态化，总结思考习惯化，提高综合文字能力和政治理论水平，提高调查研究能力，培养高视野、多角度、深层次的思维能力。

骨要硬：硬的是作风、是规矩，是办事原则。只有骨硬才会赢得尊重。要把艰苦环境、困难问题的考验作为成长的重要机遇，在克服困难中锤炼作风和意志；勇于担当，敢于承担有挑战性的工作；要做到“讲原则、有定力、拒腐蚀、有底线”，从一开始就要把人生的扣子扣好，作抗腐蚀能力强的好干部。

腿要勤：勤的是沟通、是交流，是实践互动，才会赢得理解。要带着问题、带着思考、带着责任，勤往一线跑，往车间跑，往基层跑，与基层密切互动，及时沟通，脚上要多沾些泥土，勤沟通，善沟通，把热情和责任带下去，把情况和收获带回来。

手要快：快的是处理、是解决，是工作效率，才会赢得信任。要做到交办的事情快速处理，反映的问题快速解决，产生的矛盾快速调节，提出的疑惑快速回复，不拖拉不推诿，用效率说话，用效果证明。

塑造形象并非一朝一夕、一蹴而就的事情，特别是对于青年干部来说，依然存在抓一抓有好转，松一松就反弹的可能性，但是只要始终坚持对自我高标准，严要求，常抓不懈，机关青年干部积极向上、奋发有为的良好形象一定能够真正树立起来。□

（编辑/穆杨）