方红德
班主任工作是一项繁琐而又充满挑战的工作,是一项依靠智慧才有可能做好的工作。每位班主任在管理过程中,都会遇到各种类型的学生,也会遇到各种各样料想不到的事情。那么班主任如何才能在各类型的学生和各种事务中做到忙而有序,忙而有效呢?笔者认为,正确处理好下面几个“先”与“后”的问题,对有效提高班级管理的效能可以起到很大的促进作用。
一、先章后理
“先章后理”即是先制定规章制度,再用制度管理班级。我们都知道“无规矩不成方圆”的道理,要规范地管理班级,要在管理时有据可依,要在管理时让学生心服口服,就必须有明确的规章制度。
班主任要管理好自己的班,就必须根据自己班的发展目标和发展特色,制定适合本班的细致的可操作的班规,让学生清楚地知道哪些事能做,哪些事不能做,哪些事必须做,让学生清楚地知道,如果做了不该做的事将承担什么相应的后果,让学生清楚的知道,如果为班争光或为校争光将会得到什么奖赏等等。至于制定哪些班规和如何制定这些班规,班主任可以和班干部一起讨论,班规内容可以先发动全班同学参与提供,再由班干部和组长归纳整理形成初步条文,然后张贴在教室里,或者通过班内的Q群或微信圈等方式征求意见,最后再修订定稿。在全体同学共同制定班规后,需要执行时就有章可循、有规可依,减少了处理违纪学生的随意性,相应地也就减少了学生的抗拒心理,更能发挥班规对全体同学的约束效能。
二、先礼后理
“先礼后理”的礼是指对学生应有的尊重,不管学生犯了什么错误或违反了哪条纪律,只有在尊重爱护学生的基础上,对学生批评教育或讲道理他们才有可能接受。如果班主任还是以传统的師道尊严、高高在上的心理态势展开对学生批评教育,当下学生的逆反心理必然不会心甘情愿地接受教育,即使表面上接受了,内心也会产生抵触情绪,这就使批评教育的效果大打折扣。
随着时代的发展和社会的进步,现在的学生要求平等和尊重的思想越来越强。在这种新形势下,班主任平时与学生沟通交流或者是向学生提出要求时,最好是以询问、商量、征求意见的语气向学生传达信息。特别是在遇到学生间发生冲突或学生情绪处于激动时,班主任更不能一开始就大发师威,严厉地批评、训斥、责骂学生,这样不仅达不到教育的效果,甚至还很有可能使学生产生对抗情绪,把事情闹得更加复杂;如果这时班主任还能给学生应有的尊重,先让学生在办公室与老师平等地坐下、递一杯水给他(她),让他冷静几分钟,然后再了解事情的产生和发展过程,学生的冲动情绪就会消失、对抗情绪就难以产生,解决问题就会顺畅得多。
三、先礼后兵
“先礼后兵”是指即使学生违反纪律,或是犯了错误,班主任或其他老师也不要立即对学生依照班规校纪采取处罚措施,而还是先采取对学生应有的礼节和尊重的措施,等学生冷静之后意识到自身的错误之后,再根据违纪的性质进行相应的惩戒。
每位学生都有自己的家庭背景、都有自己独特的个性行为、都有自己的思维方式、都有自己的发展目标,因此即使制定再细致的班规,也不能解决学生的所有问题。要创建优秀的班集体,班主任必须全面了解学生,对所有学生都要有爱心,对后进生一定要有耐心,对单亲家庭孩子、留守儿童、生理或心理缺陷等特殊学生要给予更多的爱与关心。班主任必须时时关注和了解全班每个学生的思想动态,尤其是要了解后进生和特殊学生的思想动态,争取做到早预防问题、早发现问题、早融化问题,而不是等到出了问题再去解决问题。否则,一旦出现问题,情况就会比较被动。而且此时付出的精力会更多,消除产生的负面影响也需要更长的时间。
当然不是班内所有矛盾和问题都是可以预防的,因为有些问题是隐性和突发性的,所以有学生违反纪律是正常的,也是难免的。当学生违反班规、犯了错误之后,班主任或其他老师也要冷静应对,一般情况不要马上对照班规的第几条第几款立即作出处理,而是通过班规校纪引导学生认识到自己的错误,并顺势对他进行思想教育。对有些学生经过多次帮助教育之后,仍继续违规的少数学生,班主任就必须坚决依照班规校纪对他们作出相应的处理与惩戒,让他们为自己的不良行为付出相应的代价,使他们今后不敢随便违反规章制度。
责任编辑 龙建刚endprint