试论政工管理方式的创新

文/中煤招标有限责任公司 郭丰华

试论政工管理方式的创新

文/中煤招标有限责任公司 郭丰华

改革开放以后，我国的经济发展较快，国内的社会和经济环境变化较大，大家的思想观念也随之发生了改变，尤其是腐败、拜金等问题，这些都在一定程度上限制了我国企业政工工作的顺利开展。企业的政工工作对企业来说非常重要，有助于队伍的纯洁性以及文化建设的有效性，因此，必须不断加强企业政工的管理，创新政工管理方式，进而提升企业的经济效益。本文阐述了创新政工管理方式的必要性，分析了企业当前政工管理存在的问题，最后提出了创新政工管理方式的建议。

政工管理方式；创新；建议

一、创新政工管理方式的必要性

企业政工管理主要是对企业员工的思想政治工作进行培训，让员工感受到企业的文化，了解企业的发展目标，进而为企业的发展发挥出自身价值。

改革开放以后，我国的经济发展较快，国内的社会和经济环境变化较大，大家的思想观念也随之发生了改变，这里面既有好的改变，也有不好的改变，尤其是腐败、拜金等负面观念，这些都在一定程度上限制了我国企业政工工作的顺利开展。因此，面临的问题急需得到解决。但是落后的政工管理方式已经满足不了时代的要求，需要进行创新。

创新是第一生产力，对于企业而言，必须进行创新，不断改进传统的政工管理方式，研究出满足企业发展的政工管理方式。企业政工管理工作应该以企业发展为前提，给足员工思想自由的空间，丰富他们的科学理论知识，不断推进政工管理工作的开展，确保企业的政工管理方式能够与时俱进。综上所述，有必要创新企业的政工管理方式。

二、当前政工管理存在的问题

（一）管理机制不健全。当前企业的政工管理工作没有制度保障，一定程度上制约了政工工作的顺利进行，进而限制了企业的发展。当前很多企业没有给予政工管理工作足够的重视，没有健全的管理制度，没有给予政工工作以制度保障，降低了政工管理工作的质量，政工管理工作的效率也不高，限制了企业的长远发展。

（二）政工管理人员的素质不高。目前一些企业没有给予政工管理人员足够的重视，招聘和录用比较随意，导致政工管理人员的综合素质不高，他们的政工理论知识不够丰富、实践经验也不足，对待政工管理工作也不够积极，一定程度上影响了政工管理工作的开展，不利于企业的发展。

三、政工管理方式的创新

（一）建立健全政工管理机制和制度。健全的企业政工管理规章制度有助于政工工作的顺利进行和发展，对政工管理人员的工作起到规范性作用，使得政工工作严格根据规章制度来完成。国家和政府必须给予足够的重视，结合政工管理工作中发现的问题，制定出行之有效的规章制度，将其作为企业政工管理人员的工作行为规范及准则。健全的管理机制有助于政工工作的开展，根据既定的程序来完成，能够避免一些问题的出现，进而保障企业政工工作的顺利开展。综上所述，企业工作要想顺利进行，一定要建立健全管理制度体系以及行之有效的规章制度。

（二）重视培训企业政工管理人员。企业一定要重视培训企业政工管理人员，不断提升他们的综合素质和能力。加强政工管理人员的思想政治教育，在企业政工管理及经营方式中融入先进的技术及管理理念，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，进而有助于企业在残酷的市场竞争中立于不败之地。开展思想政治工作，改进政工管理人员的传统思想观念，有助于创新思维，不但进行了思想政治教育，而且还完善了文化知识，同时还能够提升整体素质及业务水平。所以，应该对政工管理人员开展思想政治工作教育，让他们有危机感和责任感，进而推动企业的发展。对企业政工管理人员的培训，主要涉及以下几个方面的内容：1.突出服务、信念与道德的教育。在对企业政工管理人员培训的过程中，重点对他们观念的引导，培养他们的市场意识、竞争意识和服务意识，引导他们树立坚定的世界观、人生观和价值观，遵守职业道德及社会公德，有较强团队和集体观念。2.加强对企业政工管理人员的敬业、爱岗教育。要让每个政工管理人员树立全局观念，遇到问题以大局为重、有“舍小家顾大家”意识。所以，要引导他们敬业爱岗，乐于学习先进理念，不断提升自己的综合素质和能力，实现职工和企业同步发展。

（三）顺应时代发展，创新思想政治理念。随着社会的发展和进步，企业也在不断地发展壮大，企业要想在当前的市场经济形势下谋生、在激烈的市场竞争中立足、取得较大的市场份额，就必须创新传统的工作内容和观念。结合企业中发现的思想政治问题，结合实际情况以及市场经济的规律和特点，把思想政治工作做好，坚持“以人为本”，切实考虑员工的利益，让员工得到实惠。在开展思想政治工作的过程中，要营造出领导自我检讨、员工自我约束的良好氛围，这样有助于企业思想政治工作的进行和开展。

（四）大力创新政工工作方法。经过长期的工作积累和实践，政工工作已经具备了先进的系统工作方法以及优良的工作作风，基本能够满足政工工作要求。然而，我们应该清醒地意识到，随着社会的发展和进步，企业的工作条件和对象等改变非常大，以往的政工工作方法已经满足不了当前工作的要求，急需改进。所以，要求政工人员在实际工作过程中不断培养自己的创新意识和精神，通过不断的研究和摸索来创新政工工作工作方法及思想。

（五）紧跟潮流，顺应时代发展。企业应该把思想政治工作同先进的科技和文化结合起来，紧跟潮流，顺应时代发展。随着科学技术的飞速发展，尤其是网络技术对大家的工作和生活产生了非常大的影响，先进的网络技术不但为我们提供丰富的信息资源，而且还能够提升工作的水平和效率。企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过先进的科学技术构建相应的政治工作网站，扩展思想政治工作的范围，开拓企业思想政治工作的空间。企业应该认真分析当前网络信息的特点及规律，设立切实可行的网络管理和引导，非常的方便、快捷，而且还丰富了企业政工工作的乐趣，这样做将有助于发挥出员工的工作潜能。

四、结束语

对于我国的企业政工管理工作而言，凝聚团队核心，发扬企业文化，构建强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标，而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征，这就需要我们创新政工工作机制和管理体系，加强对行政管理人员的教育培训，增强企业核心竞争力。

本文在查阅大量文献资料和书籍的基础上，阐述了创新政工管理方式的必要性，分析了企业当前政工管理存在的问题，主要包括：管理机制不健全、政工管理人员的素质不高等，最后提出了创新政工管理方式的建议，主要包括：建立健全政工管理机制和制度、重视培训企业政工管理人员、顺应时代发展，创新思想政治理念、大力创新政工工作方法、紧跟潮流，顺应时代发展等，具有一定的借鉴意义。

由于笔者知识层面的局限性，本文的写作肯定还有一定的漏洞和不足。本文权当抛砖引玉，希望大家批评指正。

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