改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

文/中共新疆维吾尔自治区委员会组织部 姚超博

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

文/中共新疆维吾尔自治区委员会组织部 姚超博

在新时代的背景下，对国有企业的党建工作进行逐步的改进和创新，对我国特色社会主义理论的构建具有重要作用。因此本文针对国有企业在发展的过程中，党建工作在开展的过程中存在的问题进行深入的分析，同时针对相应的问题提出切实可行的措施，以此来为国有企业党建工作的发展提供理论性的支撑。

国有企业；党建工作；改进和创新

我国社会主义市场经济在发展的过程中，对国有企业的党建工作进行有效的改进和创新具有重要的意义。在对国有企业党建工作创新和发展的过程中，使用恰当合理的措施对国有企业的发展有着保障性的作用，让其在党和国家的正确领导下，在市场经济的竞争中不断地发展，与时代发展的主旋律紧密契合。

一、国有企业党建工作现状

（一）党建工作重视程度不够。现阶段国内的企业在发展过程中，常常将重心放置于生产和经营等方面，让较多的员工认为能够较好地完成任务，对相应的工程有质量的保障，让企业的盈利空间不断地扩大就可以了。此种观念的产生让企业中党建工作的开展处于不利的局面，因重视的程度缺失让员工的力量分布不均衡，同时在待遇出现问题以后不能较好地解决，让国有企业党建工作呈现出措施不到位和指导性缺失等问题。

（二）党建工作机构不强。国有企业的相关制度在发展的过程中逐步完善，较多的企业员工认为资配备和内部的机构建设等方面都较为合理，但是其差异性还是较大的，尤其是在对党建工作进行人员精简和合并的过程中，例如在有5000人的国有企业中，通常会设置相应的组织部门和宣传部门，以及红会和纪检部门、共青团等等，并且在企业中还设置有机关工会和党总支的专职员工，50多人的岗位属性都是机关政工干部，且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。但国有企业在机制方面改革的过程中，通过大量减少或降低企业中的政工人才，同时有的政工干部在其综合的素养和知识的体系方面，与企业改革存在一定的差距，因此让国有企业的党建工作面临较多的问题，并且此类问题都需要进行解决，才能让国有企业朝着健康的道路不断发展。

（三）党建工作缺乏吸引力。现阶段国内的企业中都将利润空间的提升作为核心内容，并且企业员工在对个人的物质利益方面的意识也不断地提升，少数企业因经费缺失的问题，不能正常有效地开展相关的党组织活动，且在生产和销售任务繁重的背景下，对党建工作的创新方面呈现出缺失的局面。此种状况的产生对党员的积极主动性会造成一定的影响，让党组织活动的开展停留在形式化的层面。

二、新形势下国有企业党建工作建议

（一）改进和创新党建工作制度化。国有企业在党建工作开展的过程中，要对其进行改进和创新就要将基础性的方面定位于党建工作的制度化。首先是企业中的管理层要转变思想，并且不断改变思想觉悟，认识到党建工作的重要性，以此来对党建工作的开展给予基础性的保障，并且还要对学习和建设的制度进行常态化的构建，在企业中形成良好的氛围。其次是在党建工作的常态化过程中要进行有效的规划，并且企业的中心工作开展要以党建工作为重点，以此来保障党建工作的有效性。国有企业要对计划经济时期的党建工作模式进行改进，让其工作的重点放置于对企业中员工思想觉悟的提升和文化构建方面，促进员工团结合作。最后是要制定党员和民主的生活制度，让其作为常态化的模式贯穿于企业的发展过程中，通过党员对相关知识学习时间周期不断提升和兴趣的加强，让其积极地参与到党建工作中，有效地发挥员工的作用性。

（二）完善工作考评体系。党建工作顺利开展的基础就是要逐步的完善测评的体系，在对相应的测评体系进行拟定的期间，要使用切实可行的原则，对效果和内容进行全面控制，让考核结果具有科学性。同时将基础性的方面设定为员工的评议和领导的考核，以此来长期测评体系正常的开展，不断提升党建工作的整体水平。

（三）创新工作方式。一是国有企业要在党建工作开展的过程坚持工作重点，尤其是在对党建工作人员减少或改革的过程中，坚持重点工作重点抓的方式，才能促进国有企业的不断发展，将工作效率提升。二是要对工作的形式进行不断创新，在开展党建工作期间要扎实地推进《工会法》和《团章》，同时将工作的创新作为重点，加强对工作的形式和内容以及观念的创新，只有将创新的工作有效地开展，才能提升工作效率。

三、结语

总体来讲，国有企业在工作的开展过程中，应将党建工作作为核心内容，同时在现实的工作期间，要让员工形成良好的心理状态，将自身在企业中的位置摆正，以此来促进国有企业的健康发展。除此以外，要将工作过程中出现的问题进行有效的解决，进一步落实党建工作的相关要求。

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