提升煤炭企业党建工作的实效性研究

文/兖州煤业股份有限公司 褚庆岱

提升煤炭企业党建工作的实效性研究

文/兖州煤业股份有限公司 褚庆岱

现如今，我国的煤炭企业正在不断发展，党建工作也愈加完善，这使得煤炭企业的党建工作达到了全新的高度，并取得了良好的成效，与此同时，当前工作的开展也遇到了一些全新的挑战，出现了一些新的问题。从煤炭企业的角度来看，做好党建工作能够对企业改革进行有效的深化，并使得煤炭企业得到更好地发展，这就要求煤炭企业能够根据自身特点，给予党建工作充分的重视，并不断加强内部党建工作，从而提高党建工作实效性。本文就如何对煤炭企业的当前工作实效性进行提高展开了相应的探讨。

煤炭企业；党建工作；实效性

一、目前煤炭企业党建工作面临的问题

（一）对党建工作缺乏正确的认识。随着时代的发展以及科技的不断提升，煤炭企业的制度也不断得到了完善，在这样的背景下，党建工作呈现出了不断深化以及改革的趋势，在煤炭企业当中，党建工作同时也面临着全新的机遇以及挑战。其中首要的问题就是煤炭企业缺乏对党建工作的重视，不能够对党建工作的重要作用以及价值进行正确的认识。很多的煤炭企业由于对经济效益较为追求，在实际的经营管理过程当中，只重视对生产力的发展，因此在一定程度上忽略了党建工作，实际的工作开展也流于形式，没有真正对党建工作进行执行。这样的情况，降低了煤炭企业当中党员的积极性，使得党员缺乏凝聚力，对于党建工作的重要领导作用也难以有效地发挥。

（二）缺乏完善的组织以及体制。完善组织形式的缺乏，已经成为煤炭企业党建工作当中十分严重的一项问题。一些企业内部没有对党员的组织工作进行良好的开展，这使得基层党组织缺乏凝聚能力，党员找不到组织就自然会产生与党脱节的情况。除此之外，一些煤炭企业开展的党员教育较为刻板，其党员教育的内容也比较枯燥。党员教育工作的开展，有时只是单纯地让学员对文件进行学习，并在学习之后提交论文，这样流于形式的教育形式，难以有效地发挥党建工作的重要作用。在这样的情况下，党员的组织观念会受到弱化，并使得党员的积极性受到了十分严重的打击，从长远的角度来看，这样的党建工作是十分负面以及不利的。因此，为了煤炭企业能够更好地持续发展，就必须要提高党建工作的时效性。

二、如何提升煤炭企业党建工作的实效性

（一）对党建工作加强重视。在新时期，想要更好地提高党建工作的时效性，就必须要在煤炭企业的日常经营管理当中对党建工作进行渗透。而企业内部也应该对党建工作有正确的认识，虽然煤炭企业应该将追求经济效益作为首要的任务，但也不能够因此对党建工作进行忽略，党建工作的开展非但不会使得煤炭企业的经济效益受到影响，还会使得煤炭企业得到更好的发展。煤炭企业加强对党建工作的重视，也能够提高煤炭企业当中党建工作的实效性。

（二）充分发挥党组织的领导作用。要在煤炭企业开展党建工作，就需要与煤炭企业的实际情况进行结合。在实际的党建工作开展过程当中，应对党的领导作用进行充分发挥，而在煤炭企业当中，参与煤炭企业的重要决策，并给予煤炭企业必要的思想领导是党组织的核心作用。在对党基层组织工作的开展过程当中，更需要发挥党组织的领导作用，根据企业的实际情况来开展党建工作。除此之外，煤炭企业当中的党组织还应该对于前进的方向进行准确地把握，正确地对党员的政治思想进行引导，从而不断完善党建工作的体制。

（三）完善党建工作的制度。现代企业的不断发展，使得传统的党建工作制度难以满足企业的需求。这就需要与煤炭企业的实际情况进行结合，对党建工作的制度进行不断的完善。如果没有有效地完善党建工作的制度，就会使得党建工作缺乏效率，因此，党建工作的制度是否完善，对于党建工作的开展有着十分重要的保障作用。而肯定党组织的领导地位，就是完善党建工作制度的首要目标，与此同时，还需要对管理制度进行制定，完善干部选举、培训等相关机制，真正地实现标准化管理，从而使得党建工作能够落实到位，并最终使得煤炭企业党建工作的实效性得到有效的提高。

（四）创新党建工作的方式。煤炭企业的党建工作不能一成不变，必须要根据党的方针以及煤炭企业的实际发展情况，对政治思想理念进行不断的创新。而在对党建工作的方式以及工作内容进行创新的过程当中，应做到与时俱进。第一，应对党组织与基层组织之间的封闭模式进行改良，党组织领导应深入解基层党员的需求，如果不了解基层组织，就会使得两者出现隔阂，因此在实际的工作过程当中，必须充分重视这样的问题，不断加强党组织与基层组织之间的交流。党组织领导应对基层党员的动态时刻关注，关心基层党员。第二，在对制度的创新过程当中，可以设置交流制度，使得优秀的党务干部、党员等能够互相交流，对党员的工作进行不断鼓励，使得党员之间能够对党建工作进行共同探索。

（五）调动职工能动性、创造性。在当前的时代当中，企业文化的竞争已经成为不同企业之间竞争的重要内容，对于企业的发展来讲，企业文化也正在发挥着越来越重要的作用，对于企业的兴衰以及竞争力都有着十分重要的意义。因此，对于企业文化的作用应该高度重视，并将企业文化建设与政工工作进行有机结合。在企业文化的基础上不断推进思政工作，并利用思政工作来使得企业文化得到有效的完善，使得两者能够互相促进。而在市场经济环境下，传统的思政工作难以取得较好的效果，企业文化能够使人与企业精神相互结合，这就需要将企业文化作为载体，将企业的经营生产与思政工作进行融合，利用企业文化的建设，有效落实思政工作，将企业文化作为标杆，增强思政工作的时代感，将企业精神转化成为员工主动性、创造性，并最终推动企业的发展。

（六）结合实际情况，了解人员思想动态。企业党建工作的时效性与相关人员的思想状态有着十分密切的联系。因此，在实际的工作过程当中，应与党建工作的实际情况进行结合，在充分考虑相关人员实际需求的基础上，有针对性地采取相应措施，对工作当中的问题进行解决，从而为党建工作实效性的提高提供保障。同时，还应对基层组织人员的思想动态进行把握，及时解答其思想当中的疑问，将党建工作与员工利益相结合，并使得员工能够真正意识到党建工作的重要性，从而增强其工作的责任感。此外，还应定期开展座谈会，拓宽相关人员发表观点的渠道，确保党建工作与实际生活紧密相连，为党建工作计划的实施打下基础。同时，煤炭企业还应该加强群众教育活动的实践性，党建工作的领导应深入煤矿生产现场，对员工的建议进行广泛地征求，利用微博等形式接受社会监督，确保工作实效性能够满足实际生产的需求。

三、结语

总而言之，想要从更加长远的角度促进煤炭企业的发展，就必须要做好煤炭企业的党建工作，而党建工作的有效改善，也能够使得煤炭企业的战斗力大大提升，在党建工作当中，对其实效性的提高是十分重要的内容，这就需要煤炭企业能够对党建工作的实效性进行不断的提高，从而促进煤炭企业的可持续发展。煤炭企业的领导应加强对党建工作的重视，对党建工作的体制以及制度进行不断的完善，不断创新党建工作，真正做到与时俱进。而只有使得煤炭企业党建工作的实效性得到提升，才能够真正促进党建工作的完善，使其政治思想作用得到有效的发挥，并使得煤炭企业的核心竞争能力得到有效的提高。

[1]孙茂涛.油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].化工管理,2016(11).

[2]孙恒阳.电网公司企业党建工作意义及实践[J].中外企业家,2016(14).

[3]杨玉仁.煤矿企业党建工作难点及解决途径[J].东方企业文化,2015(05).

[4]姜喜峰.新形势下煤炭企业党建工作的探讨[J].才智,2014(10).

[5]韩璋.煤矿企业思想政治与党建工作优化性思考[J].东方企业文化,2015(06).