新常态下推进国有水电企业团青工作发展的途径探析

陈超

摘要：面对我国电力企业改革的新形势，新常态下国有水电企业团青工作面临新的机遇和挑战，而青年团员对企业的发展有着非常重要的作用。因此，本文主要分析西藏地区国有企业团青工作面临的主要问题，并对推进国有企业团青工作发展的途径进行探讨。

关键词：国有水电企业 团青工作 发展途径

随着我国水电行业的不断改革和发展，越来越多的青年职工投身到水电企业工作中来，而作为企业创造力、技能和工作热情最高的一个群体，其对工作的态度、能力会直接影响企业的生产经营。

一、国有企业水电企业团青工作面临的主要问题

（一）青年团员参加团组织活动积极主动性不高

团组织原本教育方法已不能适用现在青年团员思想的变化，会使得青年团员参加团组织活动的积极主动性不高，导致其潜在的创造力难以发挥出来，造成团组织的吸引力逐渐下降。还存在一部分青年团员对待工作眼高手低，对现有的工作岗位不满，觉得自己的才能没能得到发挥。个别青年团员对于西藏恶劣的工作环境以及较为艰活条件容易产生消极情绪，使得对待工作的积极性不高。

（二）和企业的工作联合不紧密

团青工作的开展没有很好地与国有水电企业的中心工作进行结合。在企业进行生产经营活动过程中，一些要和企业职能部门、业务部门进行配合的工作，往往在开展工作时存在较大沟通、协调问题。另外，团青工作在融入企业中心工作时，出现和业务部门在一些流程和范围上产生重叠的现象，使得团组织在开展工作时很难对自身准确定位，并协调好与其他部门间的关系。

（三）团组织缺乏凝聚力，开展团组织活动困难

团组织在开展团青工作时，其效果达不到原本的预期。主要因为团员对伍中有些人期望过高，但团组织在实际工作中其资源有限制，使得一些问题难以圆满解决，导致其对团组织的信任度降低；团组织对于青年团员的思想活动没能及时掌握，在沟通交流上存在一定难度；团组织的带头以及纽带的作用没能得到充分发挥，和企业领导以及各个部门人员没能进行足够的沟通，也为将青年团员的期望和困难向领导或有关部门反映。同时，团青工作的开展又需考虑该地高山峡谷地形、温度差异、距离、企业生产相关活动等一些情况，导致团组织活动被推迟或者取消。

（四）团青工作缺乏创新

团组织缺乏合理、科学的策略把团组织工作中的“推优入党”、“推优推人才”等的工作做好。团青工作和企业的中心工作结合，开展一些“号、队、手”的活动，缺乏创新，且西藏地区娱乐活动较单一，青年团员没能得到有效放松，难免觉得工作生活比较枯燥。对青年团员来说，没有较合适的平台来充分发挥其能力，比如文化平台、娱乐平台和信息平台等。

二、新常态下推进国有水电企业团青工作发展的途径

（一）转变团青工作理念，加强思想教育工作

国有水电企业团青工作不能再实行以往的对团员灌输思想教育、集中组织活动等，在新常态下应转变为对团员实施活动分散化、常规化；开展社会热点、焦点进行分析交流等一些新思路的工作。西藏是我国一个非常重要的战略资源储备基地，同时也是我国西电东送的一个重要能源接续基地。但水电相关企业对其的开发程度较低，开发潜力还很巨大。这需要我们广大员工立足于企业的未来发展的大局，去规划团青工作。另外，重视青年团员的精神文化需求，通过微信、QQ、微博等关注青年团员日常生活工作中的思想波动，帮助团员解决工作、生活中遇到的困难，加强沟通思想，增强其信心，达成共识，形成合力做好西藏能源供应保障工程。同时，加强青年团员的思想教育工作，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。强化水电企业相关业务的学习，学习新技术和技能，提高青年团员的科学文化素质，以便在实际工作中能灵活、及时处理项目出现的新问题，从而增强其工作的成就感和自信心。

（二）加强团组织建设

强化党建带团机制，对基层党组织进行考核的同时对基层团工作进行考核。强化团员队伍的建设工作，积极组建一支精干高效、积极向上的团青队伍，把团干的选拔工作做好，健全团干部岗位责任制，明确团干部的工作职责，从而实现管理目标。同时，多层次、有针对性地对团干以及团员进行培训教育工作，从而提高团员队伍的综合素质，进而不断提升业务能力。

（三）对团青工作机制创新

对团组织中的机构设置、运行以及管理模式进行改革，凸显团组织的政治特点，从而预防团组织工作趋向娱乐化、机关化发展。首先，对水电企业党团组织的结构进行调整，进一步明确团组织的隶属关系。同时，团组织要根据新常态不断完善决策机制，对团组织管理进行规范，使之更合理、更科学，使团青活动得到高效开展。其次，将团青工作和企业生产经营的中心工作紧密结合，比如将团青活动纳入企业生产经营中，对其合理、科学安排，并把活动的成果与企业的奖励等相关政策挂钩，并高度重视“推优”这一过程中青年人才的发掘、培养。最后，就水电企业以“安全第一”的经营特点，团青工作围绕安全生产来制定有关活动，从而加强职工生产安全思想教育。

（四）丰富团组织活动

团组织须根据青年团员的个性特点，改变工作方式方法，创新沟通方式，使团青工作有效開展，提高青年团员参加团组织活动的积极性以及信任度。针对现有的团组织活动，进行翻新、搞活、多元化，充分满足青年团员的新要求。团组织还应加强与企业各部门的交流活动，比如文体活动、传递游戏等活动，丰富职工生活的同时也加强了各个职员间的交流合作，提高企业的向心力以及凝聚力。还可通过微信公众号、微博、QQ等平台对团工作进行宣传推广，进而促进基层团组织活动的有效开展。另外，团组织将“维护青年权益”、“关注青年成长”等纳入团组织日常工作和生活中，营造一种家的氛围。同时积极为青年员工搭建能施展其才能的平台，服务青年团员成长成才。

三、结语

青年是推动企业改革创新与发展的非常珍贵的资源，也是水电企业团组织生存和发展的最根本出路。各党团组织应转变党团青工作理念、加强思想教育工作、加强团组织建设、对团青工作机制创新、丰富团组织活动，从而使国有水电企业团青工作得到健康、持续发展。

参考文献：

[1]曾鸿钧.推动新常态下团青工作创新发展——专访国家电力投资集团公司团委书记曾雪峰[J].当代电力文化，2016，（04）.

[2]王明.把握当代青年思想特征创新水电企业团青工作[J].东方企业文化，2014，（21）.

（作者单位：西藏大唐国际怒江上游水电开发有限公司）endprint