在法庭上，打工嫂靠自辩赢得官司

萍聚

奇葩规定让她萌生去意

刘桂霞今年38岁，来自河南安阳滑县一个普通农村，和丈夫育有一儿一女。2017年春节过后，刘桂霞把两个孩子托付给公婆照顾，和丈夫来到郑州打工。丈夫在一处工地做钢筋工，她在某制衣厂打工。

应聘那天，制衣厂副厂长黄天成和刘桂霞达成口头协议，约定刘桂霞试用期为三个月，工资每月2500元。谈妥条件后，黄天成拿出一份材料递给刘桂霞，让她在上面签字。刘桂霞仔细地阅读材料。黄天成见刘桂霞迟迟不在上面签字，便催促道：“进厂的员工都要签字的，你愿意干就赶紧签字，我还有其他事情要处理呢！”刘桂霞见状，只好签名。

第二天，刘桂霞正式上岗了，厂里分给她的工种是裁剪，这对心灵手巧的刘桂霞来说十分简单。她干起活来又快又好，质检还当众夸奖她。

3月20日是刘桂霞干满一个月的日子，她盼望着能快点领到工资，然后寄回家里。然而，直到下班，她都没等到领工资的通知。于是，她询问一位工友关于工资的事，工友说：“你不知道呀，试用期满才发工资，我们当初也是这样熬过来的！”工友的话让刘桂霞很是吃惊，她疑惑地问：“三个月的工资一起发，那员工怎么生活呀？”工友说：“实在没钱了，就找厂里先借一些用着，打借条就行了。”

刘桂霞打算向厂里借钱，恰好丈夫发了4000多元的工资，丈夫劝她别借了，三个月一起发也好，刘桂霞就没向厂里借钱。

刘桂霞对厂里的情况越来越熟悉。她发现，制衣厂员工流动性很大，很多员工干不到半年就辞职了，与刘桂霞走得较近的工友李春芳告诉她，制衣厂老板蛮横霸道，经常利用苛刻的厂规克扣工人工资，还逼着员工无偿加班。很多员工对此敢怒不敢言，一些员工找到好的去处，就毫不犹豫地辞职。因为在这里，大家都看不到希望，只有被欺负、压榨的痛苦。

听了李春芳的描述，刘桂霞心里更不安了。良鸟择木而栖，不如早些抽身，找一家靠谱的工厂。4月15日，刘桂霞提出了辞职申请，得到了“工作到当月30日”的批准。

不堪被欺负寻求法律帮助

4月30日，刘桂霞办理工资结算时得知，原定的2500元工资降到了2000元，且按每月28天的工作日计算。她上了两个月零十天的班，一共领到2650元工资。

刘桂霞拿到那点报酬时，心里的火苗不断地往上蹿，她找劳资科长理论，劳资科长说：“你别在这里瞎闹，你跟黄厂长达成的口头协议，你找他理论去！”

刘桂霞气乎乎地去找黄天成理论，谁知黄天成的态度比劳资科长更横：“去去去，你都办过离职手续了，还来找我干啥？”没等刘桂霞提出质疑，黄天成就把她推了出去，随后关上了门。

第二天，刘桂霞去了一家律师事务所，就她的遭遇向律师作了咨询。董律师告诉她，现在很多无良工厂利用自己的强势地位，任意延长员工工作时间，克扣工人工资，并把厂规当法律，员工一旦违反，就会受到惩罚。由于员工素质参差不齐，再加上维权成本较高，很多员工选择了忍气吞声，这也助长了那些无良工厂的嚣张气焰。

就刘桂霞的遭遇，董律师指出了厂方违反劳动法的几个地方，并鼓励刘桂霞申请劳动仲裁，为她以及遭受不公待遇的工友们争口气。董律师说，无论是维权还是打官司，都要靠证据来说话，像胸卡、劳保服装、工资条等，都是维权证据。提起仲裁时，一定要让自己的证据形成完整的证据链。

刘桂霞下定决心维权，并恳求董律师帮助。董律师对刘桂霞的态度十分赞赏，答应随时为她提供无偿帮助。刘桂霞离开时，董律师还赠给她《中华人民共和国劳动法》等几本有关劳动法方面的小册子，让刘桂霞回去好好读读。

在董律师的指点下，一周后，刘桂霞向郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。她在申请书中请求仲裁委裁令被仲裁方每周按5个工作日计算，且月薪按每月2500元计，要求制衣厂补足工资并赔偿未按时发放工资的经济损失共计3500元。

刘桂霞递交仲裁申请书一个月后，二七区仲裁委下达了裁决书。仲裁委根据有关法律法规，裁令被仲裁方制衣厂应补给仲裁申请人刘桂霞2700.8元工资及800.2元补偿金。

法庭上靠自辩赢官司获法官赞赏

仲裁赢得胜利，刘桂霞第一时间向董律师报喜。董律师向她表示祝贺的同时，提醒她赢得仲裁并不意味着能拿到补偿，因为对方有可能提起上诉。就如董律师预料的那样，刘桂霞拿到裁决书后没几天，就接到了法院的传票，让她6月28日到庭应诉。刘桂霞这才知道，制衣厂上诉到法院了。

对一个不知道法院大门往哪开的农家妇女，到法院打官司有些底气不足。董律师鼓励她不要怕，有理走遍天下，何况现在的劳动法对弱势群体的保护条款还是很明确的。

在董律师的帮助下，刘桂霞做着精心的应诉准备。董律师让她把可能用到的相关条法律条文用笔划出来，然后把页码做好标记，法庭上用到时可以翻书。听董律师说可以带法律书籍到庭，刘桂霞踏实了许多。

开庭日期临近，刘桂霞每天都在学习劳动法相关知识，为了适应法庭上的庄嚴气氛，她还在网上看了一些法院的开庭视频。

2017年6月28日上午，二七区法院正式开庭。为了给刘桂霞助阵，董律师坐到了旁听席上。第一次坐在被告席上，刘桂霞有些紧张，她深呼吸了几口气，极力让心情平静下来。

法庭进行到了辩论阶段，对方代理律师说：“员工试用期间，用人单位可以支付员工部分工资，待试用期满后支付全部工资。因此，原告向被告支付工资的方式无可挑剔。”

刘桂霞打开《中华人民共和国劳动法》，娴熟地找到用红笔标识的那一页，大声答道：“根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告试用期内不发工资，试用期满一起结算的方式违反了劳动法的规定。”答辩完，她向旁听席望去，董律师向她报以赞许的目光。

接下来，对于原告律师提出的“员工提前离职违反厂方《约法四章》的辩解，刘桂霞从容地回答：“任何厂规都不能与国家相关法律相抵触，否则都是无效规定！”在法庭上，刘桂霞思维敏捷，应对从容。对于记不住的法律条文，她当庭翻开相关法律书籍读出来。

二七区法院审理此案后认为，原告、被告已建立了事实劳动关系，且已口头约定月工资标准和试用期，用人单位应当依照约定按月向劳动者支付工资。随后，法院下达了判决通知书。根据《劳动法》相关规定，原告必须扣除被告法定休息时间，每月按21.9个工作日计，原告企业应按约定标准向劳动者支付工资差额2700.8元，因原告延迟支付被告工资，应承担被告25%的经济补偿金800.2元。

判决书下达后，制衣厂没有上诉。刘桂霞靠自辩打赢官司的消息传到了厂里，昔日工友对她刮目相看。

该案庭审法官对刘桂霞更是赞赏有加，他说，尽管刘桂霞搜集到的有些法规不适用于本案，但她为农民工维权树立了榜样，在法律面前，就算不请专业律师代理，正当的合法权益依然会得到法律的保护。