浅论新形势下如何做好电力企业团青工作

汪子佳

摘 要 电力企业在发展过程中也不断融入了新的群体，他们在给企业发展带来新鲜感、活力的同时，也给电力企业相关工作的开展造成了诸多的影响。数据表明，近几年进入电力企业的人员以“80后”“90后”为主。作为时代发展的主要推动力，他们具有个性且思想独立。相应地，其也就对企业开展思政工作提出了新的要求，而共青团这一组织工作同样也面临新的挑战。总之，根据时代的发展变化，培养出一批优秀的电力企业工作人员，努力做好电力企业团青工作显得尤为重要，本文也将对此进行讨论。

关键词 新形势 电力企业 团青工作 进行讨论

一、引言

一直以来，青年团员都是电力企业发展过程中的主力军。在当前电力企业体制深化改革的大背景影响下，如何做好团青工作成为企业领导者关注的内容之一。严格意义上讲，青年团员的影响力还是比较大的，以致他们的一言一行都会被其余的电力企业员工所借鉴学习。因此，积极打造具有强烈吸引力和凝聚力的電力企业共青团组织，也成为当前电力企业工作开展中极为重要的一件事情。

二、新形势下电力企业团青工作开展所面临的新情况

（一）社会环境的日益复杂化

如今，电力企业发展所面临的社会环境早已变得复杂化，团青作为一个政治色彩鲜明的群众性组织，其中人员的一些行为都将直接体现出他们的政治素养和政治表现。

伴随着市场经济体制的逐步完善，以及我国社会经济的不断发展，人们的价值取向早已发生了变化，而这对于电力等诸多企业而言其实是存在潜在风险的。为此，也对加强开展团青工作有了更多新的要求。

（二）团青人员的思想更加多变

加入电力企业团青组织的群体都是青年人，因此他们具有思想多元、思维活跃等特点。与此同时，他们的意愿表达方式也发生了巨大的变化。

这一现状也意味着如果不转变团青工作的开展模式，不但难以适应现代电力企业对团青工作开展的新要求，同时也将打击相关人员的工作积极性。

由此可见，面对青年人思想多变的情况，积极做好团青工作是尤为必要和迫切的。

三、电力企业团青工作开展中所存在的问题

（一）与电力企业中心工作的融入程度不够

团青工作只是电力企业众多工作中的一部分，但如果团青工作与企业中心工作的融合程度不够，将对二者产生深远影响。主要体现在以下几点：

首先是团青组织在电力企业中的影响力和凝聚力并不高，特别是在开展与生产经营相关联活动的时候，往往需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，可是却总出现协调和沟通不畅等问题。

其次是团青工作在融入电力企业中心工作的时候，往往还会涉及各类职能部门及其业务范围。可是经过多次调查发现，团青组织在找准自己的定位和处理协调关系上存在巨大的难度。

（二）电力企业团青干部的工作积极性有待提升

团青工作主要是负责重要思想的传递。对于电力企业而言，团青组织中干部的角色是至关重要的。只有他们致力于工作模式的转变和创新，才能对整个电力企业的发展产生更有利的影响。但是在研究过程中却发现，多数电力企业团青干部的思想意识、工作积极性都有待提升，这主要是由以下几点造成的：

首先是绝大多数团青干部都是兼职，所以他们的责任和权力都不够明确，这也就使得他们的工作内容相对比较随意。当然，也从侧面反映部分电力企业领导对于开展团青工作不重视。其次是电力企业对于团青干部的培养激励力度不够，除了基本的工资以外，薪酬福利水平长期维持在一个水平，平时所得到的各种鼓励也多是以精神赞许为主。久而久之，团青干部的工作积极性也会削弱。除此之外，企业领导者对于团青干部的工作认识也存在诸多的误解，并且亟待转变。

（三）部分团青成员的组织意识缺乏

加入团青组织之后，也就意味着任何一个人的言行举止都不只是代表个体，而是代表组织。可是不难发现，在电力企业团青组织中，有的青年始终是以自我为中心，出现这一问题的原因主要体现在以下三点：

首先是部分青年团员对团组织的期望过高。不过，团青组织所掌握的资源是极其有限的，而它们一旦无法解决很多的问题，就会影响青年团员对团组织的信赖度。

其次是青年团员的思想动态变化快。现在的青年人思维都相当活跃，很多时候做事情也只遵循自己的意愿，而不懂得和团青组织负责人进行有效的沟通。其实，这些都深刻地体现出部分青年团青成员的组织意识是极度缺乏的。

四、新形势下如何做好电力企业团青工作

（一）加强对团青工作的深入认识

团青工作在电力企业发展中的重要地位是不言而喻的，然而研究发现，一些成员对于团青工作的认识还不够深入，从而也影响到了整个电力企业的发展。

为此，在当前的新形势下，团青组织人员应该在电力企业各岗位都开展相应的活动，并积极配合企业的改革理念，且以专题的形式组织相关人员学习重要文件精神，并对企业的改革提出自己独到的看法与见解。

除此之外，还可以通过企业网站等新的信息传播形式，传播开展团青工作的意义、价值、理念等相关内容，从而让更多的企业人员意识到：面对如此复杂的社会环境，电力企业想要获得一定的市场地位，除了遵循市场经济的发展规律外，还要加大团青工作的有效开展力度。

（二）大力落实团青干部工作等问题

团青干部是团青组织中的主力军，因此电力企业领导者对这一群体要加以高度关注。为更加有效地开展团青工作，大力落实团青干部工作等问题也就显得相当迫切。主要表现为以下几点：

一是规范团青干部的任用方式。其实在今天，任人唯亲的情况依旧存在。为了避免这一情况的再次出现，则可以在换届工作中推行“公推直选”模式，而这样的方式不但能充分调动广大青年团员参与到电力企业团组织工作的积极性，而且还能广泛发掘、选拔一批优秀的青年人才。至于团青干部的任职方式，不管是兼职还是专职，其实只要保证该岗位人员能够将工作落到实处即可。

二是要创新团青干部的培养方式。一方面，加大专业、思想等方面的培训力度；另一方面，为优秀的团青干部提供更多学习和深造的良好机会。这也为其今后获得更好的工作成效打下了坚实的基础。

三是积极创新团青干部的激励方式。主要就是增强团青干部的岗位待遇吸引力，对于那些表现良好的人员，可以适当地提高工资或者实现岗位的晋升。

不得不承认，团青干部在整个团青工作中所起到的领导作用是相当大的。所以，落实其工作中存在的问题，也是推动团青工作有效开展以及电力企业良好发展的重要举措。

（三）培养团青成员的组织观念

鉴于很多团青成员都缺乏相应的组织意识，加强培养他们的组织意识是一件任重而道远的事情。电力企业除了要加强团青工作开展重要性的宣传力度，还应该选拔、举荐、宣传优秀青年人才，进而提高团青组织的影响力。不过，想要在培养团青成员强烈的组织观念的同时也形成团青组织强大的凝聚力，主要可以从以下两方面入手：

一是用思想引导青年。主要就是结合电力企业的发展形势和实际情况、工作目标等内容，开展相关的思想政治教育。与此同时，还要举办符合本单位青年特点的各类活动。这样不但能增强整个活动的学习性，还能加强青年之间的情感沟通和交流。

二是积极落实青年的各类需求。主要表现为：团青组织要定期开展青年需求调查，这样才能了解团青成员的所思所想，至于他们的需求以及相关问题的解决则应成为团青工作开展中的重点。

总而言之，培养团青人员的组织观念，并加强他们的组织凝聚力，才能促使青年真正成为推动电力企业改革发展的中坚力量。

五、结语

当前，电力企业正处于深化改革的大背景之下。此时，电力企业加强开展团青工作则有极为重要的意义。不过，相关工作在开展过程中也面临诸多的压力和挑战，尤其是那些较为传统的工作思路和方法，更是难以满足新时期电力企业的发展需求。因此，积极加大电力企业团青工作中解放思想的力度，并把团员青年的人力资源优势真正意义上转化为电力企业发展的强大助推力，长远看来，不仅能促使电力企业的发展充满活力，而且也有利于我国电力企业人才战略工作的实施和开展。

（作者单位为国网宁夏电力公司）

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