探究电力政工工作的创新

程嵘

摘 要 当今时代，各行各业对于电力的需求不断加剧，不管是日常生活，还是企业生产都离不开电力。总体而言，我国的电力企业实现了有效的发展，相关负责人也在积极响应可持续的发展理念，并主动进行了相应的结构调整。而电力政工作为这个行业中的重要群体，同样也肩负着极为重要的使命和职责。为此，促使他们在相关工作的开展过程中实现创新也就显得尤为必要和迫切，本文将针对“电力政工工作的创新”这一主题进行探究。

关键词 电力政工 工作的创新 进行探究

一、引言

在众多行业领域，电力行业是一项基础行业，其他行业的发展对其有较强的依赖性。电力工作的开展是否顺利，且能否实现有效性，不仅和技术工人紧密联系，同样也和内部电力政工紧密相关。可是，研究调查却发现，一些电力企业的政工存在专业素养缺乏等诸多问题，这一现状无疑也对我国整个电力行业的发展造成了巨大的影响。因此，改善政工的工作现状，增强他们的工作意识成为当前电力企业领导者面临的重要工作内容。本文展开浅析，也是希望同社会各界一起建立一个稳定健康的电力环境。

二、关于电力政工工作创新的必要性

（一）有效应对巨大的市场经济竞争压力

伴随我国市场经济的迅速发展，我国市场经济体制也发生了巨大的变化。以“电力企业”为例，由于人们对电力的需求逐渐增强，国家对于电力企业的准入标准也有所放宽，促使中国电力市场上出现了很多技术先进、资金雄厚的供电企业，而这也在无形之中增加了电力企业的市场竞争压力。

面对这样的环境，一些现代化的电力企业管理者也意识到了转变管理模式的重要性，不仅应该注重解决技术上的难题，还要解决思想上的问题。因此，也促使电力政工工作创新的实现得到了高度重视，因为这样，电力企业内部的技术人员才能明确国家对于行业发展提出的要求，并在思想上加以高度的关注。

总之，思想上的转变对于那些相对落后且承受着巨大压力的电力企业而言，将会是一个发展的良好契机。

（二）促使电力企业实现良好的发展

一个电力企业的发展情况，其實也反映出了内部员工工作的实际情况。虽然当前电力政工的工作模式比较落后，且因为没有及时将国家提出的思想方针内容及时告知基层技术人员，从而还使电力企业遭受了不同程度的经济损失。可见，促使他们的工作模式实现创新，对于电力企业而言具有十分重要的意义。

其实，电力政工工作创新内容涵盖的范围极大，尤其是对企业员工思想层面的影响力更是不言而喻。

总之，电力政工和电力企业之间的联系是极其紧密的，而实现政工工作的创新，才能使企业获得有效的发展。

三、电力政工工作创新过程中的问题以及有效途径

（一）切实提升电力政工的整体素质

在这样一个物欲横流的时代，电力政工在实际工作中也备受影响，也对电力企业的发展产生了极为重要的影响。其原因主要体现在三点：

首先是电力政工的理论功底不足，不熟悉党和国家的最新政策，从而也就无法对上级颁发的文件有更加深入的认识和感悟，自然也就没法向电力企业内部的其他员工传达正确的思想精神；其次是电力政工的整体知识水平都较低，而这一点则和电力企业的负责人有较为紧密的联系，正是因为他们的不重视，所以在聘请相关岗位人员的时候，往往是任人唯亲，而这也就促使政工干部的层次变得更低，即便后期对其加强培训，也无法从根本上改变其知识面狭窄的问题；最后，一些电力政工人员还存在工作作风浮夸的问题，而如果连他们都无法“以身作则”，则更不用说教育他人了。

在这样的背景下，想要实现政工工作的创新，则必须切实提升他们的整体素质。主要可以从两点入手：一是严格地选拔人才。鉴于社会上不乏一些学历低，但是学习能力、思想素质都比较强的人才，为此，招聘简章的门槛可以降低，但是在选拔的时候，一定要严格执行行业标准。与此同时，还要对应聘人员的生活背景等情况进行适当的了解。二是要加强在职培训工作。电力企业对于有的人而言是一个新的行业，而为了促使政工们能够有效工作，企业负责人则应该注重提升他们的业务水平、业务技能以及思想道德素质。总之，针对问题提出合理的解决对策，才能够促使电力政工更加踏实且认真地投入之后的工作当中。

（二）实现政工工作开展形式的多样化

在电力企业政工工作过程中，有一个问题极为突出：虽然市场经济体制在我国已经建立多年，但是很大一部分人的思想依旧停留在计划经济时代，以致相关工作的开展模式还和几十年前类似。比如，发放时政类的报纸、杂志供大家阅读、召集职工开报告会、召集职工观看爱国电影电视作品等，这种工作开展方式其实是很明显的“一刀切”，而实际起到的作用相当有限。毕竟，每一个企业员工的受教育水平、文化层次、思想问题都不一样，因此工作开展必须创新且实现多样化。

事实也多次证明，电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，只有将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，才能有效提高政工工作的质量和效率，否则只会让部分员工产生厌烦的心理。为此，企业政工领导者可以借用科技化的手段，让大家看一些重要的直播，比如党的十八大会议的召开、两会的召开、全国道德模范选举大会等思想性极高的节目，而这样也将起到鼓舞人心的作用。再如，在企业内部组织“思想道德模范”人士的投票选举活动，这一方式不但彰显了民主，而且还能找到优秀的思想道德代表人士，从他们身上，其余员工也就能看到思想品德高尚的人散发出的耀眼光芒。

（三）完善电力政工管理体制

虽然一些电力企业很重视电力政工工作的开展，但是其管理体制却没有形成相应的系统，同时很多内容也没有完善。如果这一问题长期存在，必定会导致电力政工工作的开展缺乏合理且有效的理论依据。久而久之，一些政工也会厌烦自己的工作，并且在实际工作过程中也会出现各种不良的思想意识，从而对整个电力行业的发展产生极为不利的影响。鉴于此，完善其管理体制在当下就显得尤为必要和迫切，主要可以从以下两点入手：

首先是创新电力政工工作管理方式。在当今时代，电力行业的发展迫切需要和时代全面结合，而电力政工在这一过程中则主要负责探索新思想和新方法。除了抓好供电所的安全例行工作，还要按时上报那些即将发生的情况。当然，还应当发挥自身工作的积极性，并积极参加各种培训活动，只有这样，才能够在管理上开展创新工作，同时对整个管理体制的完善也将起到重要的作用。

其次是采用开放式的管理模式。在电力企业管理体制的完善过程中，实现人力资源的优化配置也是非常重要的一件事情。比如，在工作之前，要根据自身的发展合理规划，而针对员工素质的提高，则要进行岗前培训和思想方面的培训。总之，作为一名优秀的电力政工，一定要树立起终身学习的观念，这样也将为企业的发展奠定更加坚实的基础。

（四）加强同电力政工之间的思想交流

其实，很多电力企业都注重内部经济效益的提高，部分企业领导者对政工工作都存在较为严重的漠视态度。然而，随着社会经济结构的不断调整，电力企业要想更好地发展，就必须意识到政工工作的重要性。

为此，作为企业的负责人，应该在平时的工作中加强和政工人员的思想沟通和交流。常见的办法有两种：

一是亲自视察政工工作的开展情况，并及时指出其中存在的问题，比如，思想传播的形式比较落后，活动比较单一等。这样既能够拉近领导和员工之间的情感交流距离，同时也能为政工今后工作的有效开展提供相应的借鉴意义。

二是召開政工内部座谈会。主要就是将企业内部从事政治工作的人员召集在一起，就近期工作开展中存在的问题进行沟通，同时也利于同岗位人员之间的经验学习，情感互动。

其实，电力政工工作创新的实现，不仅需要个人努力，还需要企业负责人的大力支持，不管是精神上的，还是物质上的，都相当重要。

四、结语

一直以来，电力企业在国家经济发展过程中都有较高的地位。但是在新形势下，电力企业政工工作的开展则面临诸多的挑战，而为了推动我国电力企业的有效发展，确保电力政工工作实现创新性也就显得十分重要。总之，促进电力企业的可持续发展是当前经济结构调整的一大目标。

（作者单位为国网宁夏电力公司石嘴山供电公司）

参考文献

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