浅析实习对大学生就业工作的促进作用

周斌

摘要：当前，很多大学毕业生带着由成绩单累积出来的简历寻找工作岗位，但现实是，就业并不像是平时的考试，全优的成绩单不如一份精彩而中肯的实习评定。在当今的就业市场中，企业已经不再把成绩当成“择优”的标准，实习期的综合能力展现，成了大学毕业生在竞争激烈的人力市场的又一砝码，实习对大学生有重要的促进作用。

关键词：大学生；实习；就业

美国《高等教育纪事报》曾调查应届毕业生在雇主眼中的特质排名，出人意料的是，学校名气、各科成绩和专业课程都落在了“队尾”，而看似与学生学业不太相关的实习、工作经历，志愿者和课外社团活动等则排在了榜单的前列。尽管在中国，学校的品牌、专业成绩依然影响着雇主的决策，但是具有较强实践能力的普通大学生、中职生也成为企业争抢的对象。中国制造对工作人员实践操作的整体刚性需求，让实习成为大多数毕业生顺利进入理想企业的平台，或者说是“捷径”。因此，对即将毕业的大学生来说，认准实习期的作用和意义，找准实习的核心和主干，快速提升整体综合素质与能力，并被企业管理者关注和接受，有着很强的现实意义。

一、实习是就业的缓冲期，更是就业的助推剂

实习是每一个大学生最后一节系统的课程，它没有具体的教科书、更没有精心备课的教师，甚至连同桌都不存在，它是学生熟悉的课堂的无限延伸，也是对所学理论知识的梳理和检验。

大学生在校期间，通过学习所掌握的知识、通过努力获取的技能，必须要通过实习这样一个环节来进行思考、观察和巩固，这将为他们以后的正式就业打下坚实的基础。

（一）加深了解，实习是对就业的“软着陆”无论是学校统一安排的实习任务，还是自主选择的实习单位，大学生以实习生的身份走進工作间，就能够切身地感受到行业、企业的真实情况，对未来的职业生涯规划起到指导作用。实习不同于就业，实习生也不同于正式员工，实习工作不一定固定，也可能不够深入，但是在实习期里，实习生锻炼了专业实践能力，了解自己与该行业人才需求之间的差距，还可以锻炼自己的团队合作能力、人际交往能力以及抗压能力等。这对实习者来说，是最好的就业“软着陆”方式，降低了直接从学校走向职场就业带来的不适感。

（二）身份转变，实习是对就业的“小包装”

大学生毕业时，由专职学生向职场人转变，没有了“碎碎念”时时提醒自己的家长和教师，离开了象牙塔的“小社会”，来到了一个机遇与挑战、成就感与压力、成功与失败并存的“真社会”。工作任务与自我发展的纠缠、提升与晋级的麻烦、领导与同事间的错综关系，等等，都需要大学毕业生适应。实习期就是为大学生从学校到职场成功转变创造了时间和空间，为大学生顺利就业提供了“包装”自己的机会。

（三）提升优势，实习是就业的“近水楼台”

在实习期，大学生通过具体的实习任务和项目参与，可以有效地了解所在企业的工作标准、发展方向和运作模式，并在跟前辈学习的基础上，快速提升自己的应变能力、专业水准和团队意识，提升自己的综合素质。所以，实习是向行业、企业展示自己胜任工作的能力，从而获得近水楼台先得月的优势。

二、实习是能力的综合体现，更是就业的冲刺点

大学生在完成了学校教育，掌握了必要的专业知识和技能要领，以及在大量社团活动、社会实践中锻炼了自己的综合能力之后，走进实习岗位，就是要把自身学到的理论、技术和专业素养进行运用和检验，做好就业前的最后一次“查漏补缺”。大学生要想在实习中真正提升自己，为以后的就业打好基础，在实习中就要注重对企业文化的理解、对自己执行能力的锻炼、对专业技术的适应和合作意识的培养。

（一）认同企业文化，是实习的首要任务

无论国企、私企，还是上市公司和创业公司，管理者在注重公司业绩的同时，也都很注重企业文化的塑造。可以说，企业文化是管理者制定制度、规范流程、创造氛围的基础，是企业不断发展的保证。例如：腾讯公司的企业文化建设历经这么多年的积累，小企鹅的文化形象深入人心，而如今，他们的“企业文化与员工关系部”仍在就企业文化的发掘和实施进行不断的努力。麻省理工斯隆管理学院的艾德·斯凯恩曾说，了解一个公司的文化可以通过观察他们的文化制品，研究群体共同价值观等方式。实习生可以从企业文化入手，了解企业的价值观、业绩观以及行为准则等内在要求，如果能够快速理解和认同，那么你将很快地融入到这个企业中，当然，如果企业的文化真的跟你格格不入，那么尽早离开，也是明智的选择。

（二）提高执行能力，是实习的关键环节

实习期的大学生刚开始都会面临一个问题，与自己相比，身边的同事可以快速地完成工作任务、达成工作目标，自己工作起来却感觉困难重重。实习生和正式员工的差别在很大程度上表现在执行力上，执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，用更为直接的表示方式就是：解决问题的能力。无论在什么企业工作，都需要有较高的执行力，一个一个项目的完成、一个一个目标的实现，才能在激烈的职场竞争中胜出。所以，执行力是大学生实习期间最应当锻炼的能力，执行力的获得不能从别人的口中、虚无的思维中获得，要从实事求是的实践中获得。给自己定目标、给自己设期限、学会整合资源和寻求帮助，都是对执行力的锻炼和提升。

（三）获取团队认可，是实习的最好答卷

即将毕业的大学生，无论是选择就业还是准备创业，都不可能仅凭“单打独斗”就能实现梦想，在工作中都需要与人合作。世界500强的企业，没有一家是忽视团队的；各类创业公司，没有一家是拒绝团队的。拥有团队意识，明确团队目标、做好团队分工、实施团队配合、细化团队服务等，都是打造卓越团队的基本理论和技巧。虽然实习生在个人综合实力、意志品质、眼光决断等方面还有所欠缺，尚不适合充当团队领袖，但在实习期间要在团队中学会沟通的能力、协作的意识、凝聚的办法，以及最为关键的服务和感恩的心态，这些都将是实习生快速融入企业战斗团队的基本要求，更是未来职业发展的基础和条件。获得团队认可，是实习生在实习期间应当孜孜追求的目标和方向，也是为自己实习答卷画上圆满句号的最好方法。

当前，大学生的就业形势依然严峻，而实习却能为大学生顺利就业助力。明确实习的意义，了解实习的重点和方向，对大学生顺利就业具有重要的作用。丰富的实习经历、卓越的实习成绩，以及在实习过程中具备的综合素质、执行能力、团队和感恩的心态，将为大学生就业插上飞翔的翅膀。

参考文献：

[1]Derek Thompson.雇主最看重应届毕业生什么？[N].陈墨，译.青年参考，2014-09-17.