浅谈新形势下青年员工的感恩教育

田静

摘要 在煤炭企业转型升级的关键时刻，更需要青年员工扎根企业，勇于担当，甘愿奉献，为企业转型升级贡献青春力量。然而，当前形势下，青年员工思想波动较大，部分青年员工缺乏责任心，抱怨牢骚屡见不鲜，这些表现都与感恩缺失有关。共青团组织是青年思想工作的第一责任人，那么，如何教育引导团员青年学会感恩是团组织做好青年思想工作的关键。

关键词 感恩 青年员工 教育

一、青年员工感恩意识缺乏的表现

当前企业团员青年以90后为主，众所周知，“90后”生活环境优越，追求物质享受，缺乏奉献精神；他们大多是独生子女，自我意识强，只做自己感兴趣的事，缺乏团队精神；不理解企业的难处，不讲付出只讲回报，利己主义思想突出；还有一部分青年，家庭条件好，对他们来说工作就是做给父母看的，在工作中缺乏责任心；他们情绪波动大，工作心态不稳定，缺乏道德信念支撑；有些青年员工的“铁饭碗”思想仍旧存在，他们普遍认为企业给自己工作是理所应当的，企业出现困难与自己关联不大；青年员工以上的思想状态均与对企业缺乏感恩之心有关。

二、感恩教育的意义

解决青年员工感恩意识缺乏是共青团思想政治工作的重要内容，需要团组织对青年思想进行适当的教育和引导，培养青年员工感恩意识，激发主人翁意识，让青年员工学会对企业感恩，知晓只有努力工作才能回报企业的道理。

1，感恩教育可为青年员工培养责任感奠定坚实基础。在企业，一个具有感恩意识的青年员工容易认识到自身的责任和义务，也能为承担责任和完成义务而努力工作。2.感恩教育在提升企业的竞争力中发挥重要作用。在感恩教育下，青年员工如果对企业心存感恩，那么他对企业就会有很高的忠诚度，在工作中也能自觉提高工作质量和效率，在创新上也能释放自我潜能、大胆工作，积极创新，进而推动企业发展，提升企业竞争力。3.感恩教育有利于提高员工团队精神。感恩教育是团队合作的“润滑剂”，年轻员工更容易在这种文化氛围中达成共识。

三、感恩教育的途径

1.用事实说话，教育引导感恩。统一思想是增强青年员工感恩意识的关键。共青团组织可以通过分层次的教育作为增强团员青年感恩意识的切入点，引导团员青年树立感恩意识。

一是开展对比教育活动，强调青年员工自我启发，引导员工感恩于心。青年员工感恩意识缺失的一个重要体现就是不平衡心理，而这种心理很大程度是由于片面攀比造成的。共青团组织深化感恩教育要引导青年员工进行理性比较。一方面开展形式多样的活动引导青年员工与身边榜样进行比较。我公司定期开展青年座谈会，邀请公司主要领导与团员青年交流思想、探讨工作。例如，在一次座谈上，我们邀请了公司新任的副总工程师，他曾十几年如一日地奋斗在公司最基层的生产线上，任劳任怨，创造了惊人的业绩，他所主持和参与的各项技术革新达到上百项，其中多项技术革新获得集团公司科技进步二等奖和五小发明革新奖，山东省技术创新优秀成果奖，曾多次被集团公司授予“劳动模范”光荣称号，为企业发展做出了巨大的贡献。在青年座谈会上，他以亲身经历，对我们的团员青年说，只要我们在企业工作一天，企业就是我们的衣食父母，我们要勇于担当，与企业同患难共命运。秦总的事迹和讲话打动了每一位团员青年，激发了他们的责任意识。另一方面引导青年员工进行横向对比，特别是引导团员青年与煤矿企业相比较。通过开展形式多样的思想教育活动，引导团员青年进行比较。例如：开展青年论坛会活动，选出青年代表做专题报告，通过PPT的方式将破产、下岗企业的情形展示给青年员工，引导青年与他们相比，他们会发现自己的情况要好很多，从而唤起团员青年的担当和感恩意识，感恩企业提供工作机会，进而用实际行动回报企业。

二是开展丰富多彩的文化活动，陶冶青年员工的情操。通过文化教育，努力实现活动育人的目的。企业团组织经常开展爱心助学活动以及爱国主义教育活动，通过活动的开展提高团员青年爱国主义情感、集体荣誉感、社会责任感，进而激起团员青年感恩企业、感恩社会的意识。

2.用典型示范，行动践行感恩。一是激发团干部力量，逆境之中勇于冲锋。团干部是青年职工的带头人，要率先垂范，用实际行动践行感恩，带领团员青年攻坚克难。二是激发青年自身力量，重任之前敢于担当。通过推选各个岗位的青年感恩人物代表，开展表彰活动，进一步夯实青年职工的感恩信念，凝聚青年员工的团队力量，使广大青年员工主动对号入座，以榜样为表率争取建功立业，感恩回报企业。例如：团中央组织的向上向善好青年评选以及集团公司团委组织的榜样青年典型人才评选活动，给团员青年树立了好的学习榜样，为他们输入了正能量。

3.利用新媒体，抓住感恩教育契机。在新科技革命浪潮袭来的今天，互联网和新媒体的发展对社会的影响越来越深刻。90年代青年职工的思想成长离不开新媒体，共青团组织的思想教育工作应注重个性开拓，摒弃千篇一律的说教，研究“90”群体的需要，利用互联网做好感恩教育工作。

一是开展“互联网+感恩教育”。在微信公共平台中开设感恩教育专栏，青年员工可以通过在平台中完成一些简单的操作，比如每日登陸、阅读文章或者分享一则图文消息等轻松任务，来赚取积分。这些积分随后可在平台上低价购买图书、办公用品。与传统教育宣讲、讲堂相比，互联网+感恩教育模式可节约大量资金，同时也符合青年群体的特点。二是通过利用图片、动画等形式在网络平台及时、准确地反映企业发展规划和动态，与青年职工分享互动，使青年员工对企业发展有信心。三是利用互联网开展感恩主题活动，如感恩主题读书活动、拍摄手机照片大赛、微电影大赛等。四是通过新媒体平台及时了解困难青年职工、新分配大学生等不同群体的思想动态，帮助他们克服困难，不断增强他们对企业的归属感、认同感和感恩之心，把共青团组织的关怀和疏导工作做实、做细。endprint