国有建筑企业项目党建思想政治工作的现状及对策

王月

摘要 如今的经济形势和发展需求对国有建筑企业的党建工作提出了新的要求，但当前国有建筑企业项目党建思想政治工作还存在着诸多的问题，本文在问题分析的基础上提出了加强国有建筑企业项目党建思想政治工作的具体对策。

关键词 建筑企业 党建 思想政治工作

近年来，随着国家经济的飞速发展，高铁、城轨、地铁等基础建设投资规模扩大为国有建筑企业带来了重大机遇。项目部作为建筑企业的基层单位，是企业经济效益的源头，如今施工能力不断提升、项目管理日趋规范，中央对国有企业党建工作也提出了新要求，但项目党建思想政治工作的水平却离中央和上级党委的要求还相差甚远。党建思想政治工作是项目管理的重要组成部分，扎实有效的党建工作能促进项目的科学管理，为企业持续健康发展提供坚强的思想保证。在当前“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”的形势下，项目党建思想政治工作面临的情况和问题应引起企业的高度关注。

一、国有建筑企业项目党建思想政治工作现状

（一）项目部对党建思想政治工作的重要性认识不足

基层项目重施工生产、轻思想党建，是长久以来存在的一种普遍现象。虽然近年来中央和上级党委不断推出加强国有企业党建思想政治工作的举措，但仍然难以在短时间内改变建筑企业尤其是基层单位对党建工作不积极的态度。党建思想政治工作在项目管理上依然不得不为生产经营让路，有的项目甚至没有设置负责党建工作的业务部门，由其它部门人员兼职；部分党员干部“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任感和使命感。

（二）党建工作制度落实不到位，组织机构多流于形式

企业和项目的党建工作制度健全、完善，但项目在执行中往往是写在纸上、挂在墙上，没有落实到工作中，或者是落实不到位。如“三会一课”质量不高、效果不好，会议内容政治学习居多，研究项目重大问题较少；农民工党员的管理不规范、教育不到位，致使其组织观念淡化；党内监督制度落实不力，党员领导干部态度不严肃、不认真。基层项目党组织、纪检组织、工会、团组织等各种机构设置齐全，但业务人员常常身兼数职，无法高质量的完成工作，其职能不能充分、有效发挥，致使党建工作流于形式。

（三）党建思想政治工作融入生产经营深度不够

由于重视程度不够，部分项目党的组织生活难以正常开展，

“创岗建区”等党建活动切人现场生产经营深度不够，基层党组织的战斗堡垒作用效果不明显。有的党组织没有把解决施工生产难题、促进项目管理作为党建活动的重点，围绕中心、服务大局的水平有待提高。少数党组织对党员的思想教育缺乏针对性，内容枯燥，方法单一，组织活动偏少，一些党员由于忙于日常工作，放松了理论学习和自我要求，理想信念发生动摇，把自己混同于普通群众，党员的先锋模范作用发挥不够好。党建政治思想工作和生产经营之间没有形成相互依存、相互促进的关系。

（四）员工个人价值观的渐变与企业性质之间的矛盾

随着员工队伍的年轻化和素质不断提升，面对单调、枯燥的施工环境，对工作前景的一片茫然，长年奔波的身心俱疲，多数员工极度渴望回归家庭，拥有一份稳定的工作，寻求更加合理的发展空间。近年来跳槽去往地方单位的员工数量不断增加，企业培养人才难，留住人才更难，特别是中高级管理人才和技术人才的流失，使企业在员工培养方面的投入往往得不到相应的回报。员工对自身利益的追求代替了对企业发展和命运的关注，给企业人才队伍的稳定发展带来了极大的负面影响，也给基层党建思想政治工作带来了严峻的考验。

（五）陷入党建思想政治工作是政工干部职能的误区

项目党员干部普遍认为党建思想政治工作是政工干部的事，忽视了提高思想政治素质是对党员的基本要求。党的活动中往往只是政工干部自说自话、自导自演，其他人不能主动配合和积极参与，如以业务繁忙为由疏于政治理論学习，对组织安排的工作不认真对待、敷衍了事，甚至连有的领导干部都片面地认为党建思想政治工作与自己无关，只对自己分管的业务工作强调抓好落实，对党建工作不要求、不过问，从而导致党建政治思想工作的渠道不畅通、效果不明显。

二、加强国有建筑企业项目党建思想政治工作的对策

（一）充分认识加强项目党建思想政治工作的重要性

项目部不仅是企业获取利润的源头，更是打造企业品牌、展示企业实力的窗口。项目在工程建设中建功立业，需要党组织这一坚强战斗堡垒的指导；在重大事项上的决策执行，需要党组织的全力支持和积极参与；工程关键节点的攻坚克难，离不开党员干部的率先垂范；员工的成长成才，离不开党组织的教育培养。只有抓好党建思想政治工作，才能确保项目各项目标任务的全面实现，以党建工作实效推动项目的健康有序发展。

（二）强化项目部党建思想政治工作制度的执行刚性

制度执行力的欠缺是基层党建思想政治工作开展不利的一个重要因素，保证项目党建工作制度的刚性执行，才能推进党建工作向纵深发展。如要认真落实“三会一课”制度，保证次数、规范内容、延伸范围、创新形式，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；加强农民工党员的组织管理，抓好农民工党员党内各项活动，增强农民工党员的组织归属感；要强化纪检监察的监督职能，严格执行党风廉政建设各项制度，把反腐倡廉的要求融入进项目管理，实现反腐倡廉和生产经营的有机结合，堵住效益流失的口子。

（三）促进党建思想政治工作最大程度地融入施工生产

根据项目实际情况设计活动载体，如“党员先锋岗”、“党员突击队”等，把活动融入到安全、进度、质量、成本控制和文明施工的各项管理中，努力形成项目生产经营与党建思想政治工作并重的工作格局。将项目党建思想政治工作与项目企业文化建设相结合，与“项目管理年”活动相结合，与标准化工地建设相结合，积极探索项目党建思想政治工作的新途径和新方法。坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）引导员工树立正确的个人价值理念，感恩企业

党组织要拿出足够的时间和精力开展思想政治工作，想方设法为员工提供良好的工作环境，为他们解决实际困难，引导员工树立正确的个人价值理念。同时，要把追求个人价值实现的过程，变成他们提高自身素质、增强为企业服务本领的过程，帮助他们做好职业规划，搭台子、压担子、给位子，培养员工人人成才，从而把员工群众凝聚起来，引导他们带着感恩企业、回报企业的心努力工作，最大限度地调动起项目员工投身生产的热情和激情，为企业也为个人的发展贡献智慧和力量。

（五）树立党建政治思想工作需要全员参与的观念

近年来，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到现在的“两学一做”学习教育，对象从县处级领导干部扩大到全体党员；同时习近平指出，政治工作是群众性工作，各级各部门要高度重视。这都明确地告诉我们，思想政治工作不只是政工干部的事情。在项目部，这是所有管理人员都应担负起的工作，需要党政工团齐抓共管，各业务部门通力协作。同时，认真落实“一岗双责”，领导干部要自觉履行党建政治思想工作领导者、推动者的职责，制定具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐条逐项加以落实。

（六）加强对工程项目党建思想政治工作的考核

制定项目部《党建思想政治工作考核办法》，完善党建工作责任机制，明确党建工作的责任分工，把责任细化到每名党员；围绕党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，结合生产经营指标，实行分类量化考核；建立绩效考核机制，制定奖惩标准，将考核结果与薪酬挂钩，以保证考核的实效性；建立评先评优机制，给予物质奖励的同时也要给予荣誉奖励，充分调动大家参与党建思想政治工作的积极性；在考核中对成绩不达标的党员，要及时谈话，指出问题，提高他们的党员意识，对不称职的党员，要及时给予严肃处理。

总之，做好项目党建思想政治工作是个需要不断更新的课题，如何围绕项目生产经营实际，使党建思想政治工作更好地发挥服务作用，需要项目管理人员共同努力探讨。endprint