新时期企业工会组织建设加强的探讨

刘新建

摘要 企业工会组织作为联系企业、广大职工群众与党组织相互沟通和联系的桥梁与纽带，在调节劳资关系方面具有重要的作用，随着经济发展，市场经济体制改革的不断深化，给企业工会组织加强建设提出了新的要求，为此本文分析加强企业工会组织建设的重要性，并总结企业进行工会组织建设中存在的问题和不足，并提出加强企业工会组织的有效措施。

关键词 企业工会组织 建设工作 策略方法

在社会主义市场经济体制下，企业要想充分调动职工投入生产的热情、促进各项生产资源充分发挥其价值，提高自身的市场竞争力和企业价值，就必须加强企业的工会组织建设，为此应积极进行组织建设、机制建设，并根据企业发展的实际情況，大力推进企业工会的建设。为此本文对加强企业工会组织的积极意义进行分析，并总结企业工会组织建设中存在的问题，提出加强工会组织建设的对策和方法。

一、加强企业工会组织建设的重要性

工会组织作为劳动者利益的代表，在梳理劳资关系、为劳动者争取合法权益中发挥着重要的作用。加强企业工会组织建设，有利于维护职工的合法权益，加强企业与职工之间的联系，同时，还有利于提高企业之内的凝聚力与号召力，工会组织通过开展多种文化活动与宣传教育，能够满足职工的精神文化需求；加强企业工会组织建设，充分尊重职工的劳动成果，促进企业的和谐、快速发展；加强工会组织建设有利于引导企业职工参与到企业文化的建设中，同时能让职工接受到先进思想理念的教育，提高职工进行生产经营活动的热情与积极性。

二、企业在进行工会组织建设中存在的问题

（一）对工会组织建设认识错误、发展不足

当前部分企业对工会组织的建设不够重视，认为工会组织的建设会对企业的经济效益产生影响，因此不重视企业的工会组织建设。而在一些中小企业中，由于职工的流动性较强等多种因素影响，导致无人愿意参与工会组织的建设，这导致企业工会组织建设发展较为缓慢。

（二）工会组织被压缩合并

在进行企业体制调整与改革的过程中，部分企业为精简机构、减员增效，将工会和其他办事部门人为地进行合并，使得工会组织的人员不足，得不到应有的重视，或者被动地进行工作，不能发挥工会组织在企业中的积极作用。

（三）工会组织干部队伍素质不强

在许多企业中，由于对工会组织工作的忽视，并没有专门的人员进行工会工作的管理，大部分工会组织干部都是兼职。其中存在着工会干部年龄较大、文化素养不高、组织积极性和能力较弱等问题，与新时期进行工会建设的要求差距甚远，同时，工会组织中年轻人才的缺乏，导致工会组织后备力量缺乏，没有新鲜血液的注入难以发挥活力和积极作用。

三、加强企业工会组织建设的措施与途径

（一）坚持党的领导，重视企业工会组织建设

企业应对新时期的现状进行分析，从巩固党的执政能力角度，加强对企业工会组织的建设。根据企业发展的实际情况，在企业进行机构调整和部门管理的过程中，应确保工会组织的建设能与企业的建设发展同步，加强工会的组织，按照相应的流程进行工会主席的选举，规范工会的活动组织流程等，同时还要加强管理，对占用工会资源和相应配套设施的行为给予严肃的处理和批评，形成完善的工会组织机构，为工会发挥自身的作用提供坚实基础。

（二）建设高素质的工会组织队伍

加强工会组织建设，就必须重视工会组织人才的吸纳，建设高素质的工会干部队伍，是发挥工会组织积极作用的重要保证。为此，企业应选取具有较高政治觉悟与政治素养、文化水平较高、具备大局观念和创新思维的人才领导工会的组织工作，同时应对工会组织成员进行严格的考核评估，保证干部任命等人事决策的科学性与合理性。除此之外，还要进行后辈力量建设，积极吸纳新鲜血液加入工会，为工会组织未来的发展提供坚实基础。

（三）完善工会领导制度，加强民主建设

企业应建立健全较为完善的工会活动组织与领导制度，创建能够有效保护劳动者权益的工作体制和办事流程，同时积极推行政务公开制度，并召开民主评议会，使基层的员工能更广泛地参与到企业的管理决策中，发挥集体智慧，促进企业经济效益的提高。

四、结语

工会组织作为企业中广大职工利益的代表，在梳理劳资关系、保障劳动者合法权益以及建设和谐企业文化等方面具有重要的作用，但在工会建设的实践中存在着工会组织不受企业重视、工会干部队伍素质较低以及工会组织被压缩合并的现象，为此，企业应重视工会组织的工作建设，改进工会组织模式，建设高素质的工会干部团队，建设较为民主的领导体制，使工会组织能为提高企业经济效益、保护职工权益做出贡献。endprint