某医学院连续4届本科男护生升学、就业情况及影响因素分析

马少勇，陆宇晴，李远珍，叶明全，朱 汇

（1.皖南医学院 护理学院；2.皖南医学院 审计处；3.皖南医学院 公共基础学院；4.皖南医学院 研究生学院，安徽 芜湖 241002）

某医学院连续4届本科男护生升学、就业情况及影响因素分析

马少勇1，陆宇晴2，李远珍1，叶明全3，朱 汇4

（1.皖南医学院 护理学院；2.皖南医学院 审计处；3.皖南医学院 公共基础学院；4.皖南医学院 研究生学院，安徽 芜湖 241002）

目的：探究某医学院校连续4届男护生升学及就业情况，分析相关影响因素.方法：对某医学院校2012-2015连续4届的男性护理学毕业生整群抽样并采用回顾性分析的方法，分析男性护理学本科毕业生升学及就业情况.结果：2012-2015连续4届男性护理学毕业生的升学率为9.0%，高于女性护理学毕业生的升学率（3.8%），就业率为91.0%，就业形势良好，就业率较高；连续4年升学率差异无统计学意义，维持在2.8%-6.2%之间.就业医院多为三甲医院，占94.1%，但仍有少数男护生选择到二甲及以下医院就业.结论男性护理学毕业生升学率总体处于较低水平但高于女性护理学本科毕业生；就业率较高，就业医院多为三甲医院，就业形势良好.

男护生；升学率；就业情况

为了进一步探究近年来男性护理毕业生升学及就业情况，笔者对某医学院校2012～2015年连续4届男性护理学本科毕业生的升学、就业情况进行回顾性分析，分析男性护理本科毕业生的升学及就业特点，分析就业形势，寻求相应对策，以利于今后新常态下男性护理学本科生就业工作的进一步拓展和深入，为开展男护生就业指导工作提供参考.

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

某医学院校2012～2015连续4届男性护理学本科毕业生升学、就业情况资料，有效样本244人.其中22人（9.0%）升学,222人（91.0%）就业，209人（94.1%）就业医院为三甲医院.根据升学及就业医院的等级进行分析，现将基本情况报告如下.

1.2 研究方法

在某医学院院校就业指导中心历年的升学、就业存档资料中采集有效样本244名2012～2015届男性护理学本科毕业生的就业数据资料.将数据反复核查，专人负责整理，数据采用双轨录入并进行逻辑纠错和检查建立数据库数据库.进而对该医学院2012-2015连续4届男性护理学本科毕业生的升学及就业情况进行回顾性分析.

1.3 统计学分析

对有效的样本数据及资料进行回顾性分析，建立有效样本数据库，并利用SPSS18.0进行统计学分析，采用频数和百分比进行描述性分析，χ2检验等统计学方法.检验水准a=0.05，以P＜0.05为差异有统计学意义.

2 研究结果

2.1 2012—2015连续四届男性护理本科毕业生升学情况

表1 不同年份、性别连续4届护理本科毕业生升学情况比较（N/%）

该医学院校2012-2015连续四届男性护理学毕业生总体升学率为9.0%（22/244），就业率91.0%（222/244），连续四年就业率均维持在一个较高的水平.男性护理本科毕业生升学率高于女性护理本科毕业生；男、女性毕业生升学、就业上的差异有统计学意义（P＜0.05）；不同年级的毕业生升学、就业上的差异无统计学意义（P＞0.05）.结果见表1.

2.2 2012—2015连续四届男性护理本科毕业生就业情况

在选择就业的222名男护生中有209人（94.1%）在三甲医院工作，仅有不到5%的男护生在二甲及以下医院工作；另外，男性本科护理毕业生三甲医院就业率高于女性本科护理本科生，不同性别毕业生在医院等级选择上差异有统计学意义（P＜0.05）.结果见表 2.

表2 不同性别连续4届护理本科毕业生就业医院等级比较（N/%）

3 讨论

近年来,男护士在体力、适应性、创新性等方面的优势打破了综合性医院护士以女性为主的格局,医院对男护士有迫切的需求,男护士的数量迅速增长,这一群体已经开始成为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上[1].然而由于我国人民的传统观念，旧有观念对男护士的看法还依然有待改善,针对男护生对从事护理工作有着不同程度的自卑心理，临床护理教育者要适当保护男护生的自尊，注重对男护生的心理支持[2].社会上也应该抛开性别偏见，向公众宣传护士的职业价值[3].近年来，男性护士从事护理的人数不断增加，目前，男性护理本科毕业生就业前景良好.

据研究发现，男护士的就业医院多为三甲医院，三甲医院就业率高于女性护理本科毕业生；非生源地就业率显著高于生源地就业率；当然也存在少量男护生在二甲及以下医院就业的现象.据统计分析及质性访谈，出现男护生目前就业现状的原因如下：男性本科护理毕业生较少，多数三甲医院需求量大；有些科室如急诊室、重症室等需要男性护理人员，男性护士在体能及环境的适应上更有优势；据访谈发现多数男护生选择非生源地就业主要原因为选择发达城市、选择较好的医院，选择更能认可男护士的城市，以谋求更好的发展前景，少数男护士选择二甲及以下医院主要由于生源地的影响，选择离家较近的医院工作，便于照顾家庭.

在升学率方面，男性护理本科毕业生升学率高于女性.近年来，虽然男性护理毕业生就业形势良好，然而由于受传统观念的影响，部分男性护理本科毕业生毅然选择考研；另一方面，经调查发现，男性护理本科毕业生研究生攻读的方向多为非护理专业.究其原因如下：由于受传统观念的影响，部分男性护理毕业生自己或家庭不愿让自己从事护理行业，从而影响男护生择业观念[4]；部分男性护理毕业生为了更好的发展选择攻读医学相关的其他专业；当然也有部分男性护理毕业生依然选择攻读护理专业研究生，但是由于旧有观念等影响因素毕业后一般选择到高校工作.从以上男性护理毕业生选择升学的情况可以看出，目前对男性护理人员的传统观念依然有待改善；另外，男性护理毕业生自身的就业观念及对护理行业的认识也有待进一步完善和提高.

综上所述，近年来，男性护理毕业生就业情况良好，就业率维持在较高水平，就业医院多为较发达地区的三甲医院，但高校仍应做好就业指导与咨询服务工作，做好人才的合理分流；另外，社会上及男护生自身对男性从事护理工作的认识有待进一步改善.男性护理毕业生选择继续深造的较少，升学率低，在一定程度上不利于护理事业的快速发展.

（本调查的局限性：本研究对象选取的是某医学院校的男性护理本科毕业生，样本的代表性具有一定局限性，研究结论是否适合其他地区、其他学校的毕业生，有待进一步研究.）

〔1〕汪淼芹,李德芳,汪爱茹.本科男护生就业后生活满意度及其影响因素研究[J].护理学杂志,2011,26(5):68-70.

〔2〕谢晖,张静,徐淑秀.本科男护生择业心态的定性研究[J].中国护理管理,2008,8(3):23-25.

〔3〕刘萍,靳玉萍,程春梅.我国男护生就业前景的影响因素分析与对策[J].中国农村卫生事业管理,2012,32(10):1037-1039.

〔4〕王夏露.护理学本科男生就业情况调查与分析[J].赤峰学院学报,2017,33(3):203-205.

G645

A

1673-260X（2017）09-0188-02

2017-05-22

安徽省质量工程项目（2014tszy020）；安徽省人文社会科学重点研究基地开放基金项目（SJD201610）；皖南医学院中青年科研基金项目（WKS201505）；安徽省重大教学改革研究项目（2015zdjy105）