经济背景下国企政工工作的优化策略

吕先廷

摘要：随着社会经济的快速，国有企业的发展也面临着新的机遇和挑战，对其政工工作也有着更高的要求。而现阶段，我国的国有企业在其发展过程中，其承担着重要的责任和义务，只有实现政工工作的优化，才能使企业具有良好的思想保障，保证国有企业得到可持续发展。本文主要研究分析经济背景下国企政工工作的优化策略。

关键词：经济背景；国企政工工作；优化策略

在经济快速发展的背景之下，对于国企政工工作进行有效的优化则有了新的发展方向。不仅需要将国企政工工作开展过程中的不足进行完善，还需要有效的激发出国企政工员工的积极性，通过开展良好的政企工作，促进国企经济效益的提升，使其能够为国民经济的发展发挥出重要的作用。

一、目前国有企业政工工作中出现的问题

（一）没有充分的认识到政工工作的重要性

虽然国有企业在其发展的过程中，十分重要经济效益的提升，但其主要是对市场环境进行了充分的关注，希望通过市场利润的提升，保证企业的发展。基本上已经忽略了企业政工工作的开展，对国有企业经济利益提升所具有的重要作用。很多情况下政工部门在国有企业中并不能发挥出其所具有的重要作用。但是，在这样的发展模式下，只是对于利益进行了纯粹的追求，就十分容易在其经营管理的过程中，出现大量的不和谐情况，例如如何处理企业中员工和员工之间的冠以，员工和领导的关系。此外，国有企业在国民经济的发展之中具有十分重要的通，其不仅仅是经济效益的提升，还具有一定的社会效益，一旦忽视其政工工作的重要性，则必定会对国有企业的发展造成影响。

（二）政工队伍建设水平不高

在国有企业政工工作进行的过程中，會涉及到较多的人员，因此其人员的组织结构较为复杂，同时人员的综合素质也有一定的差异，直接导致其队伍的建设水平不高。大量的政工人员依旧被传统思想禁锢，排斥新鲜的思想和事物，致使思想政治工作的开展就十分枯燥。但是由于一些的人员其从员工内部来，虽然具有较强的本专业的知识技能，但没有基本的政II作的认识和理念，在工作开展的过程中，就会造成影响。

（三）缺乏先进的政工工作理念和方式

在经济背景下，想要使国有企业的经济效益得到提升，就需要对其政工工作的管理理念和管理方式上进行创新。但是在现阶段在政工工作开展的过程中，还是相对传统的思想观念和认识，依旧采用老旧的管理方式在进行。这样的前提下，在国有企业在其发展过程中，就极易忽略政工工作开展的重要性，忽视员工的重要性，降低员工参与企业发展的积极性和主动性，影响国有企业的发展和进步。

二、在经济背景下国企政工工作的优化策略

（一）转变传统的观念，创新工作思路

在国有企业企业政工工作开展之前，首先就需要转变传统的思想观念，对其工作思路进行有效的创新。在我国经济快速发展的背景下，对于经济发展的要求也在不断的提升，所以对于国有企业的政工工作开展的过程中，则需要将所有的政策和思路与经济发展以及经济效益的提升进行紧密的联系，保证政工企业的开展能够有效的促进国有企业的经济效益得到提升和发展。具体的则需要对工会本身所具有的功能进行充分的利用，使国有企业员工的责任意识进行有效的提升，同时需要对工会干部所以具有的责任和义务意识进行充分的培养。通过良好的工作的开展，保证员工的工作积极性能够不断的提升，从而提升其工作效益，最终促进国企经济效益的提升，实现长久的发展。

（二）找准工作重点，优化工作方式

信息时代的到来，在经济快速发展的背景下，人才才是一个企业能够得到发展的重要的战略资源。这样的前提下，首先应该找准政工工作开展的重点，对员工的思想状态进行充分的了解，重点对其进行思想教育工作，使其在树立正确的人生观和价值观之后，帮助其进行职业生涯的规划，通过合理的设置，使其为国企的经济效益的提升和发展贡献出重要的力量。其次，则需要始终坚持以人为本的核心思想，对员工的工作生活进行充分的关注，时刻保证员工的个人利益不受损害，为其营造出良好的工作环境，使员工个人所具有的创造性和积极性能够得到充分的发挥。再者，则需要对国企工会本身所具备的监督职能进行强化，保证其作用能够得到充分有效的发挥，使全体员工都具有平等的身份，从而使其积极的参与到国企相关事件的决策和执行之中。最后，则需要对企业本身的发展状况进行考虑，根据实际情况使广大的员工都能够获得良好的福利待遇，使员工对其也产生信任感和依赖感，为国企创造更加的效益，促进企业的发展。

（三）对工作手段进行创新，保证工作的科学性

在现代社会，经济的发展离不开科学技术和信息技术水平的飞速提升，而在国有企业政工工作开展的过程中，同样需要对先进的信息科学技术进行有效的利用，保证其工作开展的先进性。通过对工作手段的有效创新，具体应该体现在以下几个方面：首先，可以利用现代化的网络技术，对员工进行专业技能和综合素质的培训和提升工作。其次，在日常的企业文化的创建过程中，还能够极大程度的丰富员工文化活动。要始终坚持“以人为本”的工作理念，通过有效的政工工作，保证国有企业的员工综合素质的提升，从而保证其在经济背景下，企业经济效益和社会影响都能够提升和发展。

三、总结

综上所述，进入21世纪以后，受到经济全球化的影响，我国的社会经济也在快速的发展，对于国有企业也产生了重要的影响。为了提升其经济效益，国有企业也开始不断的进行深化改革。而在这样的深化改革的过程中，国有企业的政工工作的有效开展，则起到了十分重要的通。只有对企业的政工工作进行有效的优化和创新，才能有效的激发出员工的工作积极性，更好的构建企业文化，最终使国有企业的经济效益得到有效的提升，从而保证其能够可持续的发展，为我国经济水平的提升贡献出自己的力量。

（作者单位：冀中能源股份有限公司新闻中心）endprint