新时期事业单位政工管理方式创新分析

吴晓敏

摘要：随着我国现代化建设的不断发展，事业单位的经营与发展方式不断变化，在为用户提供优质产品与服务的同时，也需要加强自身管理工程方面的建设。这就需要事业单位加强政工管理工作方面的创新，提高政工管理工作的质量与效率。本文对新时期事业单位政工管理方式创新方法进行了详细的阐述与分析，希望可以起到参考作用。

关键词：创新分析；政工管理；事业单位

政工工作是一项集思想政治教育与组织人事于一体的重要工作之一。在我国市场经济改革不断深化的过程中，事业单位所面临的市场竞争压力日益严峻，给事业单位的管理工作造成了比较大的压力。然而，当前我国事业单位单位在政工管理工作方面还存在着各种各样的不足，对于事业单位的长期健康发展造成了阻碍。为了保证事业单位的可持续发展，事业单位单位需要综合运用各种手段对现有的政工管理工作体系进行改良与创新，将事业单位单位的社会效益与经济效益最大程度的发挥出来。

一、事业单位政工管理长期存在的问题

（一）对于政工管理工作的重视力度不够

当前我国事业单位单位普遍没有认识到政工管理工作的重要意义，由于政工管理工作无法为事业单位带来直接的经济效益，没有考虑到事业单位发展与政工管理工作之间的关系，造成事业单位经营与管理效率不高。没有做好政工管理工作，会直接造成事业单位在人事组织方面的困难，引发许多不团结事件，事业单位所提供产品与服务在质量上得不到保障，不利于事业单位市场形象的建设。

（二）缺乏政工管理方面的专门人才

政工管理工作是一项系统性、整体性、专业性较强的工作，各项政工管理工作的具体落实需要由政工管理人员直接负责，而政工管理人员自身的职业素养对于政工管理工作的落实质量有着决定性的影响。然而，政工管理人才是当前我国事业单位单位的稀缺性人才，在政工管理人才不足、政工管理人员水平不高的情况下，政工管理工作的开展模式得不到创新，落实质量也得不到保障。

（三）政工管理工作思维比较落后

新形势下，事业单位单位在政工管理工作方面的需求也出现了比较大的变化。然而，部分事业单位单位所采用的政工管理工作模式与思维理念仍然停留在比较落后的水平，政工管理工作落实渠道、思想政治教育工作渠道受到了严重的限制。在开展模式方面，落后的政工管理工作思维，直接造成开展模式的僵化，事业单位内部所开展的政工管理工作变成了“走过场”，直接造成事业单位职工人员在思想意识上不够先进，影响产品与服务的质量与生产效率。

二、新形势下创新事业单位政工管理工作的有关方法

（一）创新政工管理理念

政工管理工作的创新，本质上是政工管理理念与模式的创新。对于事业单位单位来说，需要进一步加强政工管理工作方面的学习，对以往政工管理工作不到位、不实际的做好进行认真的反思与总结，从事业单位经营理念的角度出发对政工管理工作进行有针对性的调整。本文认为，新形势下，事业单位的政工管理工作需要严格遵循“以人为本”的办事原则，新的政工管理工作理念与工作模式需要将更多的注意力集中在事业单位职工上，而不是一味地强调“创收”与“盈利”，深入理解事业单位经济效益与政工管理工作之间的关系，“磨刀不误砍柴功”，帮助事业单位职工解决在生活与工作方面的实际问题，为职工创造一个更加健康、向上的工作环境，只有这样才能够使事业单位职工全身心地投入到事业单位的日常工作中，产品与服务的质量也会有更加坚实的基础与保证。

（二）做好人才队伍建设工作

新形势下，事业单位单位需要从更深一层的角度来加大政工管理工作的创新力度，紧抓政工管理人才队伍的建设，一方面要组织事业单位政工人员参与学习，改变政工人员的管理理念与管理思维，提高政工人员的职业素质与技术水平。另一方面也要做好政工人员的选聘工作，参与事业单位政工管理工作的政工人员需要具备一定的政工管理工作经验，具有扎实的政工管理工作理论基础，在遇到特殊事务与突发事务的情况下，可以在不打破原则的基础上给予灵活的解决。这就对于政工人员的职业素质与办事水平提出了比较高的要求。因此，在加强学习、做好人才选聘工作方面，需要事业单位单位进一步加强认识。

（三）改革事业单位政工管理工作体系

政工管理人員在连接下级职工与上级领导的重要纽带，是十分重要的信息传递载体。因此，职工人员一方面要深入理解上级领导对于事业单位各项工作的整体要求，另一方面也需要对下级职工的思想动态进行长期的观察，了解职业事业单位在工作与生活两个方面的需求，与上级领导共同商议具体事务的解决办法。同时，改良政工管理工作体系需要事业单位引入更加先进的政工管理工作手段，比较利用各种先进的信息化设备，创建事业单位政工管理网络平台，进一步拓展事业单位政工管理工作的开展渠道，通过网络平台加强政工人员与事业单位职工之间的沟通与交流，事业单位职工通过网络平台也可以提出自己的想法与建议，形成一个长效的上下沟通、联动机制，使管理工作方面的各项信息更加公开、透明，集合职工群体的智慧，使事业单位内部的各项决策具备充分的科学性与合理性。

三、结束语

当前我国已经进入现代化建设的关键阶段，事业单位的健康发展对于推动我国社会经济的发展有着十分重要的作用。因此，事业单位需要进一步加大对于政工管理工作的研究力度，提高政工管理工作质量。endprint