浅谈新形势下国企政工干部能力建设

摘 要：对于国有企业来讲，要想在竞争激烈的市场环境中，不断提升自身市场占有的份额，就要将政工干部的作用性给予充分的发挥。政工干部其主要的就是开展相应的思想政治工作，进而对企业中不同的政治任务给予有效的践行和组织。因此本文通过对国有企业政工干部的能力作为研究的重点，对其存在的问题进行有效的分析，进而对国企政工干部的能力和素养的提升给予有效的推进，旨在不断提升企业的效益。

关键词：国企 政工干部 能力建设

随着国内经济和社会的快速发展，让市场经济呈现出越来越激烈的竞争，企业在发展的过程中面对着较大的压力。对于国有企业来讲，要想在竞争激烈的市场环境中，不断提升自身市场占有的份额，就要将政工干部的作用性给予充分的发挥。政工干部其主要的就是开展相应的思想政治工作，进而对企业中不同的政治任务给予有效的践行和组织。因此对于政工干部来讲，其自身的能力和综合的素养与企业的思政工作效率和质量有着直接的联系性，同时对企业的发展和管理水平的提升也有着一定的影响，特别是在对和谐企业构建的期间，政工干部的作用不言而喻。

一、目前国企政工干部存在的主要问题

（一）思想素质落后，跟不上时代发展

现阶段国有企业中的部分政工干部对岗位的重视程度不足，其片面的认为这是属于意识形态方面的内容。在改革开放逐步深入的背景下，民众的思维呈现出多元化的发展趋势，因此在对其思想进行统一的过程中，呈现出较大的难度，所以对工作的开展造成了阻碍。此外部分的政工干部在对国家的政策方针，以及党的基本路线掌握方面存在不足，在工作的期间对本职工作的缺乏了积极性和紧迫感，进而对自身的创新能力产生了阻碍，缺失了工作的责任心。

（二）主观意识太强，不倾听员工心声

部分的国企干部在个人的偏向问题上存在警惕性缺失的情况，对企业中的其他员工的政治思想不能够有效的掌握，同时对于企业中的员工真实想法不能够及时的关心。从其背后的因素可以发现，最为关键的方面就是政工干部在主观意识方面存在缺失，对自身的利益和诉求关心，对于基层员工的心声忽视，在长时间的情况下，企业的政治思想工作不能够有效的提升。

（三）不善于学习，业务能力不精

对于国有企业的新员工来讲，其对于业务的熟知度低以及流程的不清晰性知晓度不够，属于正常的现象，但是对于工作时间周期相对较长的员工来讲，其对于思政工作的流程不能够全面的掌握和熟知，就充分的证明出学习的能力相对较差。此类政工干部对于思政工作的内容和本质，以及基本的涵义和特征性不能够有效的知晓，对其工作的方式和方法造成了影响，加之主观能动性和自我约束能力的缺乏，工作的方式与时代的发展已经不能够和企业的现实状况有效的相联系，因此对于思政工作的基本能力也产生了缺失。

二、新时期提高国企政工干部素质和能力的策略

（一）建立完整的培训制度

现阶段较多的企业在开展工作的过程中，对于员工的业务培训方面重视程度不断的提升，但是其培训的效果相对较小，往往不能够收获预期的成效，因此部分的领导就片面的认为，在对员工开展培训工作以后，与政工干部的能力建设联系性不大，此种是错误的思维。在对培训进行有效的完善以后，不仅仅能够让政工干部进行有效的提升，同时还能够让基层的员工对企业的环境快速的融合，对企业的文化学习也能够产生有利的一面。因此对于不同的企业来讲，要立足于自身的现实发展状况，使用科学的方式对本单位的实际状况联系，开展相应的培训计划，同时还要使用针对性的方式，对政工干部的业务培训全面展开，进而对基层政工干部的理论知识给予提升。除此以外，还能够将政工干部的工作思路全面的拓宽，在遇到工作的难题以后，能够和管理的干部进行及时的沟通和交流。

（二）树立良好的工作作风

企业在对精神文化建设的过程中一个重要的方面就是工作作风的建设，企业将自身的工作效率和氛围有效的提升和构建以后，能够对企业的健康发展产生有利的一面。良好的企业工作作风，不仅可以帮助基层干部更好地进行日常工作，提高工作效率，还可以净化员工的思想，保证干部职工的思想先进性，鞭策员工更好地在企业工作，干出自己的成绩。因此，要在基层政工干部中充分发扬积极主动、敢于争先的精神，发挥基层政工干部职工敢于跟困难“死磕”和“钉钉子”的精神，发挥基层政工干部既善于合作，又敢于竞争的精神，以良好的精神风貌、良好的工作心态投入到每天工作中，带头营造积极向上的工作氛围，以实际行动起到带头模范作用，以亲身示范增强企业政治思想工作的凝聚力和感召力。

（三）建立积极创新的思维

现阶段国有企业在开展工作的过程中，其使用的工作方式和方法不能够与时代的发展紧密的联系，让其呈现出效率低下的情况，对员工的创造性造成了一定的影响，同时对员工的积极主动性产生了阻碍的作用。对于企业来讲，高效的工作主要是来源于严格有效的执行以及科学合理的规划，因此思维的创新是最为重要的方面。在國有企业中对政工干部的创新思维有效的构建以后，能够对员工的工作方法进行有效的创新，同时对工作的流程给予有效的优化，将工作的效率全面的增强，对于员工的整体素养提升能够产生有利的一面。所以企业的管理人员要对自身的管控方式和方法进行有效的改变，将市场竞争过程中好的企业管理的经验全面的学习，对员工的思维创新鼓励，才能够对企业的活力有效的增强，进而对员工的创新能力增强，将企业政工干部的思想文化构建效率有效的强化。

三、结语

总体来讲，国有企业中在对政工干部的能力进行全面的建设以后，能够让政工干部不断的提升自己，同时在现实工作和生活期间将自身全面的发挥，只有这样才能够让企业的政治思想工作开展逐步的深化，将其贯穿到企业生产和经营的不同环节中。

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作者简介：王莹，出生于1987年08月，女，汉族，皖淮南人，本科学历，研究方向为政工类