2017年中国企业健康指数

企业行为健康是“中国企业健康指数”的第二个维度，由竞争力、合规力 和责任力三个健康力构成。本次研究显示，企业行为的总体得分为79分，是健康三维度得分最高的维度。

企业行为健康偏科严重

如图一所示，四个区域的合规力具有较高得分，其次是责任力，而竞争力得分普遍较低，特别是东北部地区。总体而言，中国企业在合规力和责任力上有较好的表现，但是企业竞争力显得较弱。

区域竞争能力差异显著

从图二可以看出，东部的相对优势比较多，特别是人才优势和技术优势遥遥领先，而东北部地区的相对劣势比较多。四大经济区域巨大的竞争力差距，究其原因可能与区域经济的产业布局结构、资源优势、环境条件、发展历史等有关。以老工业为基础的东北地区，以及率先改革开放起步发展的东部地区，虽然都遇到了以“三期叠加”为特征的经济新常态，但是东部地区累积的人才、技术和资本力量，在转型升级的新经济形势下应该更能发挥作用，显然，振兴东北将是一項长期的攻坚战。

中国“三公”市场正在形成

企业伦理是有关企业的商业行为“要如何”和“应如何”的规范和原则。 企业伦理规范由两个因素决定：道德理性和社会契约。企业遵从的伦理规则受企业自身认知的限制，企业认为合理的行为可能在他人看来无法接受，而且企业会在与外界的互动过程中不断修正自己的伦理规则。企业伦理可分为三个类别：法律、法规和规章；商业合同和协议；商业道德规范。

从图三所示的合规力三个指标得分来看，企业在遵守法律法规和契约精神上的得分远高于遵守商业伦理的得分。企业在强制遵守的法律和契约方面表现较好，但在需要自觉遵守的道德约束方面表现较差。

尽管三个指标得分在区域上存在显著差异，但是四大区域基本上都保持在75分以上，东部地区的合规力表现最佳（见图三）。这表明中国企业在市场竞争中逐渐成熟，公开、公平、公正的“三公”市场正在形成。

企业责任力表现良好但仍需加强

企业社会绩效是指企业承担社会责任时的行为结果，包括企业作为社会成员而应承担的社会义务和企业面对社会责任时做出的行为反应。企业责任力分析表明，企业的经济责任和道德责任显著高于社会责任，东北部地区的企业责任总体偏低（见图四）。总体上，企业责任力表现良好，但仍需自觉承担更多的责任，尤其是社会责任。