“沪杭甬”更“高速”的背后

◎本报记者 余建红

“沪杭甬”更“高速”的背后

◎本报记者 余建红

开车上高速公路，一路通畅，心情愉快。下高速交费，钱忘带了……

在沪杭甬高速，你不用尴尬。据了解，目前整个沪杭甬高速日均支付宝支付已达7700多笔。去年G20峰会之前，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党员攻坚团队主导实施，在国内高速公路中率先运用支付宝缴付高速公路通行费，并在此前研制开发了入口自助发卡设施。

浙江沪杭甬高速公路股份有限公司是省交通集团下属企业，是我省第一家境外上市的国有企业。近年来，公司党委积极探索党建融入中心、发挥作用的有效载体，全面建设“经营有序、业绩显著、堡垒坚强、内外和谐、文化自觉、形象美好”的美丽站所，实现党建影响力和企业竞争力“双提升”。2016年，公司净利润突破30亿元大关，创历史新高。

自动发卡机背后的故事

在沪杭甬高速，自动发卡设施也极大方便广大司机。浙江沪杭甬高速公路股份有限公司信息中心党员工程师沈佳平告诉记者：“除了数据接入交费安全，整个发卡系统也一直在优化改进。刚开始是需摁一下，才会出卡。后来根据大车需要，分上下两层出卡。再后来是根据扫描车牌号会辨别上下自动出卡。”

高效服务的背后，是党员攻坚团队“永无止境”的追求。信息中心党员工程师周胜说：“攻坚团队中，党员都是技术骨干，带领团队成员一起干，攻破了一项项技术难关。”据周胜介绍，目前沪杭甬高速的通行车辆，通过自助发卡机取卡的占60%，人工发卡只占13%，还有27%是已办理了ETC不停车收费服务。

节假日免费通行期间，“红马甲”党员志愿者服务队为过往司乘人员提供咨询服务。

说到沪杭甬高速的ETC不停车服务，也有党员的佳话。目前，ETC车道要求车辆进入车道后，最高时速不得大于20公里/小时，但实标上大多数车辆大大超出，加上岗亭等遮挡，很容易撞伤收费站工作人员。由公司绍兴管理处科室第一支部书记、设备科长张存贤带头研发的ETC车道防护装置成果，获国家实用新型专利。该装置通过车道摄像头改进，可自动控制，当有车辆快速通过时，收费岗亭的门将不能打开,从而最大程度确保收费人员现场作业的安全。

党建引领促发展，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司共组建党员大师工作室12个，培育党员精品工程52项，组织广大党员带头攻坚营运设施技改76个项目。在推进11个站所整合时，党组织靠前动员、班子成员一线蹲点，做细做实思想政治工作，确保思想不乱、工作不断、业绩不减。

“红马甲”党员服务队

重大会议活动和节假日，是许多人的休息旅游时间，对高速人来说，却是最忙碌的时刻。

在服务保障G20杭州峰会重大任务面前，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司以党员为主体组建G20护航突击队，人均每日工作12小时以上，高质高效完成杭州6个入城口改造提升工程及15个公安检查站协助建设任务。

为落实好“重大节假日小型客车免费通行”这项利民措施，公司共组建了91支“红马甲”党员服务队。近年来，公司累计服务免费车辆2940余万辆。站所党组织发挥自身优势，横向与沿线交警、路政党组织联动，纵向与路段其他支部联动，合力保障路网安全畅通。广大党员作表率、当先锋，连续5年开展“微笑服务”活动，培育出261个党员示范岗和72个党员形象窗口，打响了沪杭甬高速窗口服务品牌。近三年，公司所辖道路综合满意度持续保持在97.5%以上。

公司杭州管理处科室第三支部书记、安全保畅科科长鲁建峰告诉记者：“从进公司的那一天起，我就没休过年休假。”2006年以来，鲁建峰的妻子每年都要带儿子到国外去旅游一趟，可他每年都食言。“妻子和儿子的护照章都盖满了，我到现在连护照都没有”。

“重大节假日小型客车免费通行”第一年实施时，鲁建峰连续8天都住在单位。遇极端冰雪天气需铲冰吹雪时，他只能凌晨2点至4点休息2个小时。“钱江二桥是杭州交通大动脉，再严寒的冰雪天气也要保证白天畅通。”鲁建峰说。

“融入”才会“一张皮”——对话浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委书记程涛

问：如何看待国企发展和党建工作的关系？

答：在我看来，国企党建不是“围绕”企业发展，而是“融入”企业发展切实发挥作用。党组织在公司发展中一定要突出发挥把方向、管大局、保落实作用，不存在党建和发展“两张皮”的问题，根本只有“一张皮”嘛。

问：党建工作为公司发展起到了什么作用？

答：今年是我们公司成立20周年。作为我省第一家也是目前唯一一家境外上市的省属国有企业，也是浙江省交通投资集团的核心成员企业之一。在上级党委的指导下，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司的“党建促发展”一直非常有成效。截至目前，公司合并资产总额达781亿元，员工7300余人。直接经营管理高速公路里程845公里，控股的浙商证券于今年6月26日成功登陆A股上交所主板市场。

问：公司提出站所“家文化”是出于什么考虑？

答：高速公路嘛，公司主要员工大多“在路上”。因此，公司党委觉得有必要通过站所“家文化”来凝聚人心。我们为站所职工提供了温馨舒适的工作生活环境。同时我们要求，“美丽站所”建设既看“颜值”更看内涵。站所党组织坚持抓在日常、重在经常，不断提高内部管理水平，激发党员职工活力。