企业人力资源管理与政工工作的有效结合

李慧

【摘要】企业管理过程中，人力资源管理和政工工作之间有着非常密切的联系，做好两者之间的结合可以充分提升企业的管理水平，本文首先对企业人力资源与政工工作之间的关系进行了分析，然后对企业人力资源管理与政工工作之间结合管理过程中存在的问题进行了分析，最后对企业人力资源与政工工作之间的有效结合进行了探讨。

【关键词】企业人力资源管理；政工工作；结合

在企业管理过程中，人力资源管理是非常重要的一项管理内容，在提高企业管理质量方面意义重大。而政工工作可以更好地了解员工思想，进一步提高人力资源管理水平。因此，在人力资源管理过程中要引入政工工作，只有这样才可以充分调动员工的积极性，使企业持续发展。

一、企业人力资源、政工工作核心及二者之间的关系

1.相关性。企业在进行管理过程中，企业人力资源管理和企业政工具有相同的目的，并且两者的工作核心是始终坚持以人为本的管理理念。从本质上进行分析，企业人力资源和企业政工在进行工作中，需要重视人才培養和人才激励，确保在人员培养过程中一步步实现自身的目标和价值[1]。此外，在日常的管理工作中，企业需要对员工的工作行为进行规范化和标准化，并且需要对企业员工进行思维引导，让员工积极融入日常的工作中去，为企业的发展做出最大的功效。同时，企业人力资源管理和政工工作也存在一定的交互性，因此，企业在进行管理时，需要充分发挥两者的功能，确保企业员工能够踏踏实实投入工作中去。

2.区别。企业人力资源管理和政工工作不仅仅存在一定的相互性，而且也存在差异。人力资源管理工作是一项具有高专业性的工作，在企业工作中起到极其重要的重要，确保企业的每一个员工能够充分发挥功效，只有这样，才能确保企业人力资源管理公租健康有序的开展下去，充分发挥企业人力资源管理工作的功能。企业在开展政工工作时，需要对员工的思维动向进行充分的了解和账务，并且企业需要以员工的思维动向为基础，为企业的各项决策做出积极的意见和建议，不仅仅能够有效引导企业员工实现自身价值，而且还为企业的发展和企业的管理质量提供强有力的支持。

二、人力资源管理与政工工作所面临的问题

1.企业政工工作无法得到全面的贯彻落实。随着社会的不断发展，社会主义市场经济体制对企业的发挥产生重要的影响，企业的政工工作也在不断增加。但是，企业在实际的管理过程中，对政工工作的重要性缺乏充分的认识和重视，并未采取有效的措施来开展政工工作，使得企业政工工作无法顺利有效的开展。这样一来，不仅仅不利于企业掌握员工的思维动向，而且也无法将政工工作与人力资源工作有效结合，阻碍了企业管理工作的开展。

2.企业人力资源管理部门和政工部门相互独立。企业人力资源管理部门和企业政工部门处于相对独立的状态，这种状态不利于两者进行有效的融合。并且，受到我国传统企业管理思维的影响，企业在进行人力资源管理部门和政工部门设置时，往往采用独立设置的方式，对各个部门的职责进行明确化，这在某种程度上对两者的融合进行了限制，不利于企业政工工作和人力资源管理部门发挥其优势，阻碍了企业的可持续发展。

三、如何有效进行人力资源与政工工作结合的策略

1.加强政工工作，促进企业文化建设。企业管理工作与企业文化有着密切的联系，并且良好的企业文化能够带动员工进行工作，为员工创造一个欢快的工作氛围。此外，企业文化也能够为企业人力资源管理工作的开展打下基础，对人员进行优化分配，从而不断提高企业的核心竞争力。此外，企业文化能有以文化宣传活动等方式与政工工作进行结合，增强员工之间的凝聚力，让员工积极投入企业工作中去，提高员工的责任感和使命感，为企业人力资源管理工作的开展打下坚实的基础。由此可见，加强企业政工工作，大力发展企业文化才能够确保人力资源管理与政工工作有效结合起来，为企业的发展做出贡献。

2.加强政工工作，完善考核激励机制。企业在进行管理过程中，为了确保人力资源管理工作的效果，需要对人才的培养、考核、激励等工作进行重视，并且制定出科学合理的考核激励制度，才能使得企业员工在工作中充分发挥其自身的优势，看清自己的不足，主动的融入企业培训和学习中去，不断提高自身的总很呢公里，确保企业人力资源管理工作充分发挥效果。

3.加强政工工作，促进企业员工关系的管理。随着社会的不断发挥咱，企业也在不断发挥和扩大中，员工关系管理与企业人力资源管理和政工工作有着密切的联系[2]。因此，在实际的管理过程中，企业需要对员工关系管理工作进行重视，进一步强化人力资源管理与政工工作的结合，从而有效提高员工关系管理的质量，确保员工能够充分的发展。

四、结论

总而言之，企业在进行管理工作中，人力资源管理工作和政工工作的结合能够使得企业的人才充分发挥其能力，提高企业的管理质量和管理水平，为企业的发展和企业的扩大做出贡献。因此，企业需要重视两者的结合，以两者结合的优势来推动企业的发展。

【参考文献】

[l]闰少华，李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化，2013，（18）：268.

[2]叶其州.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].管理观察，2013，（18）：54-55