浅析新形势下如何做好农垦企业青年职工的政治思想工作

摘 要：随着时代的不断进步，文化呈多元化、多样化不断体系不断发展，当下时代的农垦企业青年职工思想也受其影响成多元化形态；自主学习态度、学习能不不高，学习方向狭窄；对当前时事局势缺乏自主观点，受媒体观点影响严重；现代化生活导致依赖性过强。本文主要从农垦企业青年职工当下的思想状态出发展开论述，讨论如何在新形势下做好农垦企业青年职工的政治思想工作。

关键字：农垦企业；新形势；青年职工；思想政治

跟随市场经济的不断进步，国有农垦企业的改革也在不断的深入，企业从最初的集体经济通过几代人的的努力，逐步发展为现在的上市股份制大庆企业，规模不断扩大，产业机构也随之不断丰富，农垦企业在许多领域已经处于领军地位，因此农垦企业对人才的需求也不断加强。高素质人才是企业不断发展的动力源泉，是知识、信息、创意的载体，企业要不断的发展就要不断的引入高素质人才，引入新鲜的血液和想法，才能紧跟时代的步伐，走在经济发展的前沿。农垦为更好的实现企业的发展目标，近年来不断引入各高校毕业的高材生，作为企业发展的生力军，为企业的发展注入能量和活力。因此，做好企业青年职工的政治思想工作就成为关系到企业发展的重要环节，建立健康、积极、向上的青年职工的思想观念，根据其特变加以良好的引导和发展，也是青年职工思想工作中的重要部分。

1 企业青年职工的思想概况

在当前竞争日益激励的经济市场中，农垦企业的不断发展离不开青年职工的智慧和劳动，也有越来越多的青年中走上了企业中的重要关键岗位，青年职工正在成为企业发展中的中流砥柱。农垦企业中的青年职工与原有的老职工年龄差异悬殊，在工作、思维、社会交往等方式上有所差异，关注青年职工的工作、生活状态，快适应工作环境，也是提高青年职工工作效率的重要方面。在新形势、新任务的情形下，企业思想政治工作必须在结合当前实际情况、与时俱进，不断思想内容、方法、手段、机制等方面进行创新，继承和发扬原有的优良传统，吸纳新形势下的优秀元素，关注青年职工的思想状态，解决在新旧形式不断碰撞下的各种矛盾、发现并及时消除各种不稳定思想因素，要想做好青年职工的思想工作就要关系、了解青年职工的所思所想，分析其心理波动状态，不断探索做好思想政治工作的方法、途径。

1.1 多元化思想观念

青年职工受年龄所限，生活阅历往往比较浅显，对新生事物接受速度快，但也容易受其影响，对事物的见解浅薄、片面。年轻人往往有着充沛的精力和旺盛的想象力，他们在工作中的努力渴望被认可，但同时受生活阅历所限，当现实和理想出现偏差时，青年职工也往往会表现出心理素质薄弱的现象。当前社会人才竞争激烈，年轻人从校园踏入社会，往往很难快速适应社会的现实、残酷，常常会感到巨大的压力，理想与现实的差异会在思想中形成矛盾，形成多元化思想。青年职工受教育程度一般较高，对于社会实际工作认知不足，基础工作常常认为是大材小用，难度较大的工作又难以胜任，常会处于眼高手低的尴尬局面。多数青年职工受时代环境和价值观取向影响，易出现以自我为中心的现象，在工作中考虑他人感受较少，不能從客观角度来进行自我评价。

1.2 学习太多不高、学习方向单一

大多数青年职工能够意识到持续的学习对工作、生活都是非常必要的，否则难以适应日益变化的社会，但很多人的学习方式和态度不能使其充分沉淀掌握新技能，往往浮于表面专注于各种突击班、忙于奔波在各种考证的考试中，不能真正的专注于学习中。也有部分青年职工因为平时大部分精力要用在工作中，课余时间的学习也常常是三天打鱼两天晒网，难以长期坚持。这样的学习态度就给自身的提升和新知识的学习带来了困难。

1.3 对时事局势缺乏独立分析能力

随着移动终端的普及，大多数青年职工对于实时动态都是比较关注的，对于国内外大型政治、经济、文化等活动都有关注。可以通过各种各样的新闻媒体看到对这些大事件的新闻评论。但多数青年职工对于时事局势的关注仅停留于了解，很少有人会去分析，这些事件会给自己的生活带来哪些影响，对事件的评论态度也常常受媒体观点所影响，不会独立深入的去分析事件的发生背景、原因以及对生活带来的影响。

1.4 对现代化生活方式过于依赖

经济社会的不断发展使得各行各业的服务都有了长足的进步，更加人性、优越的服务为我们带来便利的同时也会让不少青年人依赖这些便利的现代化生活，缺乏独立解决问题的能力。许多青年职工在工作业余时间的饮食全部是依赖于外卖来解决的，基本不会在家花时间做自己独立做饭，甚至很多青年职工夫妻都不会做饭，全部要靠食堂和外卖来维持饮食需要。

2 如何做好农垦企业青年职工的思想政治工作

2.1 树立正确的人才观

在农垦企业对人才需求不断加大，对高端复合型人才求贤若渴的背景下，农垦企业应根据企业内部的实际情况和需求，建立完善的用人制度、人才提拔制度、人才考核制度，建立公开透明的人才选用标准公示，建立公平、工作、竞争、择优的用人原则，推行完善的招聘、竞争、考核机制，使得每个有能力的青年职工都能有有机会在适合自己的岗位上发挥自己的工作能力。为企业选拔出最合适、优秀的人才，建立人才储备机制，为每个关键岗位都建立人才储备库，为企业的告诉发展时刻准备着，为人才搭建实现自己价值的平台，为企业发展提供源源不断的人才力量。为青年职工树立“能者上，弱者让”敢于竞争，是金子总会发光的，靠能力说话的正确人才观，敢于承担压力、勇于担当的价值观。

2.2 加强沟通，创新政治思想工作开展方式

青年职工加入工作时间短，往往习惯于原有的校园生活模式，不适应工作后的生活，思想容易出现波动，这时就要多于青年职工进行沟通、交流，可以采用座谈会、企业信箱、走进青年职工的生活与他们谈心等多种方式，及时了解青年职工的思想动态，一旦出现波动立即进行疏导解决，帮助他们解决工作、生活中遇到的难题，解决他们的思想包袱，可以更加专注于工作和学习，不断提高自己的业务水平。

在工作的业余时间也可以工作组织文化、体育活动等形式，增加青年员工之间的沟通交流，释放压力情绪，让他们感受到集体的关怀、企业的归属感。在多种多样的文娱活动中弘扬企业文化，深入企业文化的宣导和贯彻，让企业文化深入青年职工的心中，增加其企业忠诚度，在企业的大家庭中感受到家的温暖。

3 结束语

青年职工是企业不断发展的动力源泉，只有其政治思想工作做得到，才能够解除青年员工的工作后顾之忧，集中精力做工作，心无旁骛谋发展。社会的发展和进步给我们的生活带来了巨大的变化，信息时代信息的普及速度是过去难以想象的，在当前这样信息爆炸的时代，青年员工只有建立的正确人生观、价值观，能够对身边各种各样的信息做出自己正确的分析和处理，才能够不受负面信息和能量的影响，做出自己正确的选择。青年职工是农垦企业发展的根本，在不断引进高素质人才的同时，时刻关注青年职工的政治思想工作，采用符合当下实际情况的、创新的政治思想工作方法进行合理疏导，也是为企业发展提供有力保障的重要因素之一。

参考文献

[1]石亚军.面向21世纪高等文科教育的改革与建设[M].北京：中国人民大学出版社，1998.

[2]魏所康.培养模式论——学生创新精神培养与人才培养模式改革[M].南京：东南大学出版社，2004.

[3]杨宇.工商管理类本科应用型人才培养探析[J].盐城工学院学报（社会科学版），2009.22（2）：74—77.

作者简介

李明（1975-），男，吉林省双辽市，本科，党委办公室主任，助理政工师。endprint