浅谈如何发挥企业女职组织的作用

董兰兰

摘要：如何发挥女职工组织的作用，是企业工会面临的一个重要课题，在国企不断深化改革之际，探讨发挥女工组织的长效机制具有重要的现实意义。本文分析了当前女职工组织在发挥作用时存在的问题，并提出了具体解决措施。

关键词：企业工会；女工组织；作用

在新的形势下，要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国工会法》、《中华全国妇女联合会章程》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，切实履行女职工委员会的职责和义务，并根据女职工的特点和意愿，切合实际，积极主动地开展工作。企业在建立工会组织时，要坚持工会与女职工委员会同步建设，做到组织、待遇、经费三落实，使职、权、利得到了有机结合。

一、女职工组织发挥作用中存在的问题

女职工组织作用的发挥，得益于组织机构的健全和规章制度的完善，随着企业改革发展的步伐日益加快，女职工工作面临许多新的课题、新的挑战，工作上还存在着差距，主要表现在：

1.面临着职工队伍必将进一步发展壮大的形式，女职工队伍也在不断壮大，工会如何进一步做好女职工工作还有待于研究探索，诸如女职工维权力度，在维护女职工合法权益方面，提高女职工队伍整体素质方面等等，都需要加大力度。有些单位的领导由于对女职工工作认识不足，不能给予充分的重视，使女职工活动形式比较单一，造成我们各单位间女职工工作活动开展的不平衡，存有差異。

2.企业女工组织不健全。有的单位规模小，女工少并且分散，工作季节性强，开展活动难度较大，工作更是难以开展。

3.专职女工干部比例较少，女工干部身兼多职，专职做好女职工工作的时间不足，致使没有充足的精力结合单位实际去考虑、规划女职工工作。同时，女职工干部的综合素质有待于提高，目前女职工干部知识结构、能力水平参差不齐，个别女工干部不善于沟通和交流，参加专业学习培训的机会少，使工作缺乏创新性。

二、做好新时期女工工作的建议与对策

工会女职工工作是工会工作的一个重要组成部分。之所以把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落实两个《条例》，发挥女职工组织的作用，我们有成功的经验，也有不足之处，调研的目的是为了发现问题、分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益。

（一）提高思想认识，完善女职工组织。首先，提高各级领导和女职工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力，贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工工作委员会工作条例》、《企业工会工作条例》 等有关法律法规，特别是提高领导对健全女职工组织重要性的认识，形成党、政、工齐抓共管的良好态势。其次，做到女职工委员会与同级工会同时筹备、同时选举、同时组建，完善女职工组织建设。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。第三，女职工委员会要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究，定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同做好女职工工作。同时，加快女职工组织建设，坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，为维护女职工的合法权益提供强有力的组织保障。

（二）加强培训和指导，提高女工干部素质。女工组织的地位是由作为来支撑的，发挥职能作用很大程度上取决于女职工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等，在发挥女工组织作用中，一个首要任务就是要帮助女工干部不断 提高思想、政策和专业操作水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发展献计献策，使女职工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。

（三）转变工作方式，推进女职工工作有序发展。当前，集团各企业都在积极应对严峻危机，正处在克坚攻难的关键时期，女职工组织现有的传统工作方式亟须改进，创新工作方法是大势所趋。这就要求我们要在适应新形势、新特点 上有所创新，在解决热点、难点问题上有所突破。要针对女职工的实际问题和不同需求，找准切入点，分层次、有针对性的开展工作，将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育等融入各种活动之中，并确保有新意和吸引力，引导广大女职工自觉投身“保安全、保生存、保稳定”工作之中，通过卓有成效的工作，赢得她们对女工组织的信任，在企业发展中找准自己的位置。

（四）坚持工作创新，增强女职工组织的凝聚力。女职工工作的创新与公司的发展息息相关，因此，工会和女工组织要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段、不同层面女工的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地开展工作，研究解决企业改革发展中影响女职工工作的主要矛盾，增强工作的前瞻性、针对性和实效性。同时，及时将女工的真实需求和愿望向各级领导反馈、沟通，并在组织引导女工参与公司发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力向心力。

总之，工会女职工组织充分发挥主观能动性，对女职工做到多一份爱心、多一份温暖、多一份感情，使女职工真正体会到女工组织是她们的“娘家”，从而激发女职工工作的积极性、创造性，构建人际关系团结和谐、文化氛围浓厚的企业发展环境。

参考文献：

[1]推行专项集体合同 维护女工特殊权益[J]；中国职工教育；2008年04期

[2]解培春，许春荣；新建企业工会女职工组织工作的调查与思考[J]；山东省工会管理干部学院学报；2002年06期

[3]王桂云；抓主线 建机制 办实事——公交集团公司工会创新女工工作[J]；工会博览；2011年03期