丁文
摘要:在医改不断深入新形势下,乡镇卫生院面临着较为严峻的改革压力,其中女性职工工作面临压力倍增。因此,如何搞好工会女工工作具有重大而深远的意义。本文从工会女职工工作的重要性和必要性入手,针对性地提出了做好医院女工工作的建议与措施,以便为女职工工作开展和卫生院发展建设提供理论依据。
关键词:工会;女职工;卫生院
卫生计生系统由于其特殊性,职工大多数以女性为主,在乡镇卫生院中女工真正發挥了“半边天”作用。党的十八以来,随着医疗卫生体制的改革的不断深入,女职工们面临着适应市场经济法则,参与激烈市场竞争的挑战。同时,也给工会女工干部研究新时期女工工作的新情况、新问题提出了更高的要求。因此,如何全面激发女职工的工作热情,如何提高女职工的职业技能等,是乡镇卫生院女工组织工作的重中之重。为此,作为卫生院工会,就应充分发挥主观能动性,尊重、理解、关心她们,通过多种途径,充分调动和发挥女职工的自身特点和优势,带领和引导女职工,为促进卫生院的发展做出自己的贡献。本文就如何搞好卫生院女工工作进行了一些思考。
1认识女工工作的重要性和必要性
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出:“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量,是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”妇女占人口的半数,是推动整个社会发展的伟大力量。特别是对于女职工占职工总数60%左右的医疗卫生系统来讲,具有更深刻的意义。
1.1是时代进步的需要。女职工是我党群众基础的一部分,随着我国经济的快速发展和变革,女职工的发展要求、生存状况和价值观等都有了很大的变化,只有不断适应时代的要求,才能更好地保持和发展自己的先进性,才能在推动改革开放和现代化建设中发挥重要作用。
1.2是事业发展的需要。卫生事业单位的生存和发展越来越依赖于职工素质的提高。素质教育正是着眼于卫生事业单位的需要,以提高女职工的思想道德、文化、专业知识技能、创新综合能力和现代身心健康等领域的一项利于卫生事业发展的有效形式。
1.3是女工维权的需要。女工合法权益维护是工会在我国市场经济下,维护女职工的合法权益和特殊利益最基本的职能,开展女职工文化素质教育也是工会维护职工权益的升华和维护女职工合法权益基本职能的具体体现。
2实现女工工作的规范化和制度化
做好基层卫生院女职工组织工作,是加强卫生院管理的一项系统工程,既要有科学的理论做指导,又要有适合可行的管理办法,建立女工工作制度,最好做到年初有安排,年终有总结,使女工工作规范化、制度化。女工组织定期并主动向院领导汇报、请示工作,及时提出工作中存在的问题及解决问题的方案,宣传女工工作的重要性,让领导更多了解女工的生活、工作情况,取得领导的重视和支持,以便使女工委的工作开展得更好、更灵活、更主动Ⅲ。
3维护女职工的合法权益和特殊利益
认真贯彻落实好《妇女权益保障法》,履行好维护女职工合法权益和特殊利益,是各类基层工会组织的一项重要工作,对女职工实行特殊保护,是保护劳动者合法权益的重要方面,也是劳动立法的重要内容之一,历来受到党和国家的高度重视。在我国民主革命的各个阶段,都把争取女工的特殊保护,作为中国共产党领导下的工人斗争纲领中的一个重要组成部分。新中国成立后,我国颁布了许多对女工实行特殊保护的法规如:《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等。帮助全院女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益,使女职工在政治、经济、文化、社会、家庭等方面享有男女平等的权利;通过职工代表大会、合理化建议征集等多种途径,鼓励女职工多多参与,畅所欲言,进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
4发挥女职工特点。缔造和谐医患关系
我院女职工占全院总人数70.6%上,大多分布在临床和卫生保健一线,直接与患者及服务对象接触,患者对于卫生院评价的好坏,与她们有非常重要的关系。因此,加强女职工与患者的情感文化建设,引导她们用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式吸引患者、感染患者、调动患者。做患者的贴心人,知心人,倾听患者的每一句话,多解释、多交流,用语言和行动安慰患者,消除患者心中的迷惑,帮助他们树立战胜疾病的信心,促进医患关系和谐统一。
5结论
近年来,我院工会充分发挥主观能动性,对女职工做到多一份爱心、多一份温暖、多一份感情,使女职工真正体会到工会组织是她们的“娘家”,让她们心里踏实,温暖,有安全感,从而激发女职工工作的积极性、创造性,打造出一支医德好、业务精的女职工队伍,把卫生院建设成精神风貌健康向上,医德医风高尚优良,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,院容环境整洁优美的医学阵地。
(作者单位:江苏省灌云县伊山镇中心卫生院)