宣传先行 营造氛围做企业健康发展的铺路石

■ 中盐吉兰泰公司党委副书记、纪委书记 杨永红

宣传先行 营造氛围做企业健康发展的铺路石

■ 中盐吉兰泰公司党委副书记、纪委书记 杨永红

《吉盐化报》自创刊至今已经有40年的历史了，由最初的《吉盐简报》发展到《吉盐报》，到后来的《吉盐化集团报》，再到现在的《吉盐化报》，经历了数次改版，现已成为公司的主流媒体。一路走来，《吉盐化报》见证了企业不容易、不简单、不平凡的发展历程，同时也为引领广大员工以饱满的热情投入企业的各项建设做出了不可磨灭的贡献。

一、取得的成绩

（一）主流媒体不断实现转型升级

根据企业不同时代的发展要求，我们的报纸从最初的人工手写、钢板刻字、蜡纸油印开始，到打字机打字，再到送入印刷厂电子排版印刷；从普通纸张到新闻纸再到铜板纸；从8开小报到4开大报；从一月一期到一月两期；从单行版本到合订版本；从纸质版到电子版，无论从材质、文字刻录、排版，还是纸张规格、发行方式、印刷方式及保存方式，都真正做到与时俱进，报纸质量和美观度逐步提高，从人工化走向了智能化，从简单化走向了精品化，受到了广大员工的青睐和喜爱。从企业报纸的更新换代方面来讲，也更生动地验证了企业实实在在地不断走向成熟、不断开拓创新、不断发展进步、不断取得辉煌硕果，这也是我们“吉盐精神”的真实写照！

2015年，公司党委书记、董事长程同海特别为新改版的《吉盐化报》报头题字，意味着今天的“吉盐人”秉承企业的优良传统作风，在脱困转型中坚定理想信念，扛起二次创业的大旗，勇于担当、敢于拼搏、甘于奉献、乐于团结，在力挽狂澜中体现人生价值！

（二）宣传内容更加注重舆论引导

交通肇事罪的构成条件之一就是违反道路交通运输法律法规。刑法中关于违反道路交通运输法律法规是指：“违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》等交通运输管理法律法规。”[24](P188)目前驾驶汽车所遵循的道路交通运输法律法规有不同层级立法主体制定的，如全国人大常委会制定的《道路交通安全法》、《公路法》；国务院制定的《道路交通管理条例》、《道路运输条例》；公安部制定的《高速公路交通管理办法》等。

在企业不断发展的过程中，我们的主流媒体始终围绕企业的生产经营有效报导，无论是对内对外的宣传，均将目光聚焦到企业的经营动态、创新创效、技术升级、内部改革、典型树立、文明传承等方面，为企业良好形象的树立作出了突出的贡献！

在公开场合魏银仓非常配合，他说“以后都听董总的”。但是，对于公司的控制权，魏银仓有自己的打算。2017年，他借款17亿元，通过旗下公司增持银隆股份至25%，加上其一致行动人的股份，总计持有约35%的银隆股权。

--- 1976年创立的《吉盐简报》还处于人工刻印的阶段，带着油墨香味的小报已经成为当时非常时尚的宣传工具。就是这样一张张宣传小报将全国第一座机械化湖盐场的建设情况和显著成就传达到吉盐工人的心中，不时掀起一浪又一浪的建设热潮。尽管现在已经找不到《吉盐简报》当年的版本，但那份执着的“吉盐情怀”早已深深地镌刻于老“吉盐人”记忆的相册中。

---1989年，停刊后《吉盐简报》恢复工作，更名为《吉盐报》，第一期是刻印，后改为打印，每月一期。报纸图文并茂，字体更加规范、报面更加整洁、版面更加美观，设有“盐城絮语”“思想论坛”“职工之友”“盐花”等栏目，对有着“沙漠明珠”美誉的吉兰泰盐场从技术改造、多品种盐研发、企业管理、精神文明建设等方面展开全方位的报道。当时的《吉盐报》成为人们茶余饭后谈论的热点之一。

在2016年公司举办的“和谐吉盐”企业文化作品展上，本报编辑部特别摘选出50余篇具有代表性的优秀作品，分“解读篇”“礼赞篇”“故事篇”“心得篇”“情怀篇”五个大类予以展示，引领吉盐儿女继续发扬“艰苦奋斗、开拓创新、团结和谐”的企业精神，在总公司“回归、转化、退出、创新”战略思路的引领下，秉承“三个转变、三个调整、三个加强”的发展思路，遵循“强化管理、降本增效、改革创新、转型发展”的经营方针，助推企业提质增效和转型发展，向着国内一流盐化工企业的宏伟目标奋勇迈进！

为更好地激励通讯员队伍更努力地投入宣传工作中，公司建立一套激励和约束机制，结合企业实际修订了《通讯员管理办法》《稿费发放管理办法》等一系列考核制度、奖励制度、评优制度，明确通讯员考核标准，将通讯员日常宣传工作考核纳入到本单位年度党建考核中；公司宣传部门对通讯员队伍在业务上实行直管，在评选优秀通讯员时，不仅注重刊稿的篇数，更看重质量，还看重通讯员平时对报刊的关注程度和贡献大小，对不履职的通讯员不予聘任，建议所属单位对其予以调整。

---2005年，公司开始建设40万吨/年聚氯乙烯循环经济盐化工业园区，面对公司工作重心的转移带来的老员工异地工作的困惑和大批新招青年员工不稳定的心态，公司党委以《吉盐化集团报》为依托，加大宣传力度，悉心疏导员工情感，赢得员工支持，有力地推动了项目建设。

2017年，公司党委继续坚持“围绕中心、服务大局，贴近基层、典型引领，提升素质、发挥优势”的宣传工作思路拓展宣传空间，努力做到“三个进一步”：进一步打造“和谐型”媒体，聚焦吉盐发展，讲述吉盐好故事，积极传播和谐的吉盐文化；进一步打造“服务型”媒体，为企业员工及外界提供及时准确的信息服务，密切与外界媒体沟通与合作；进一步打造“现代化”媒体，与时俱进、新老结合、取长补短，进一步提高专业水平，突出特色，打造品牌，发挥优势。

特别是在2016年的“企业文化建设年”里，《吉盐化报》在大力弘扬企业文化、积极引领向上向善的良好风气、营造干事创业的良好氛围方面做了大量的工作，发挥着积极的作用。开办“企业文化之旅”专栏，分期对公司《企业文化大纲》进行深度解读，对广大员工进行企业各项文化理念方面的输导，增强员工对企业的认同感和归属感，用潜移默化的方式规范员工的行为，培养员工一流的职业素养；在编辑报纸的方式上有所创新，变被动等稿为主动约稿、采稿，深入挖掘素材，邀请本报特约评论员对作风建设、深化改革、三支队伍建设、“五型”班组建设、两化融合、精细化管理等重点工作进行深度剖析；开设“吉盐好故事”“党员论坛”栏目，以身边的先进典型事迹感染广大员工，以党员争做“四讲四有”合格党员的真实感受，引领广大员工以实际行动践行“忠诚、敬业、担当、求效”的企业核心价值观，争做“有理想、有激情、有责任、有技能”的“四有”员工队伍，等等。

---2014-2016年，是企业三年脱困之年，为进一步引导广大员工正确认知我们的企业，坚定对企业发展的信心，以更加健康稳定的心态支持企业的改革和发展，以更加饱满的热情投身企业的各项建设，公司党委要求宣传部门及时转变办报理念、转变工作作风、转变宣传方式，以正面宣传教育为主，把宣传工作的重心放在舆论引导方面，主动发声，紧紧围绕公司生产经营中心任务，紧密结合深化改革、安全生产、提质增效、脱困转型、作风建设等重点工作，有针对性地加强对企业重点工作的宣贯和讲解，创新版面，相继开办“主旋律”“改革进行时”“运营转型”“群众路线”“增收节支”“三严三实”“基层讲堂”“党员、中层管理人员讲堂”“廉政声音”“普法窗口”“学习园地”“党课教育”“编者推荐”“聚焦转型”“提质增效”“两学一做”等栏目，对在安全生产、党建工作、“五型”班组创建等方面评选表彰出来的先进集体和个人进行有内容、分层次、展亮点的专题报道，将典型展示做得更鲜活、更接地气。

报纸共四版，一版为公司要闻，主要包括生产经营动态、重大改革举措、重要活动会议、上级领导调研等；二版为基层新闻纵横，主要包括基层单位经营情况、党群共建活动、学习创新等方面的内容，还设立了“点滴着手、降本增效”“团旗飘飘”等栏目；三版为综合版，主要包括企业管理、安全生产、质量、普法、党风建设、先进典型、经验交流、理论学习等内容，设立了“管理论坛”“安全岛”“质量月”“身边的美”等栏目；四版为银湖文苑，主要包括员工原创诗歌、散文等文学作品，还设立了“读后感”“青春故事会”等栏目。

瑞士特纳斯公司始建于1880年，是世界著名的瑞士型纵切和多轴自动车床生产领头羊，以制造钟表零件起业，第一台瑞士型纵切自动车床诞生于此。该公司于2004年4月在上海成立，并于2007年建立售后服务与应用中心的同时设立上海和香港两处备件库。目前，该公司已从最初的单轴凸轮纵切自动机床扩展到今天的数控纵切自动车床和数控多轴自动车床。

---在企业实行公司制改造、组建集团公司、成立上市公司、积极探索产业延伸的基础上，企业实现了大发展。1998年，《吉盐报》改版为《吉盐化集团报》，小报变大报，报纸承载的容量更大，赋予的使命更多，公司党委开始尝试多内容、多体裁、多题材、多版块、多元化的办报方式，在开拓创新方面又向前迈了一大步。

（三）传统媒体与新兴媒体实现融合互补

配合《吉盐化报》做好对内宣传的同时，公司党委积极利用不同时期的新兴媒体做好对外宣传工作。40年来，公司不断扩大对外宣传的覆盖面，从阿盟各级政府、各相关部门、群团组织，到中盐总公司高层领导、总部各部门、下属企业，定期发放，传递到位；在《阿拉善日报》设置《吉盐化集团专版》一月一期；定期向《阿拉善日报》、《中国盐业》报纸、杂志、中盐网站、开发区新闻中心等媒体报送相关信息和典型材料；曾经在老根据地吉兰泰创办过企业自己的电视台，定期向阿盟电视台报送企业相关视频信息；通过制作不同时期的宣传画册、企业宣传片和形象片来提升企业的知名度；通过建设公司辉煌成就展厅，向各级领导和广大客户更生动、更形象地宣传企业；通过拍摄制作微电影《漠野青春》，展现员工健康向上的精神风貌；通过编印《和谐吉盐》企业文化手册、利用LED显示屏，弘扬企业优秀文化；创建“和谐吉盐”微信公众号，以更加生动的手法宣传企业，树立企业健康良好的形象，辐射更多的读者；通过印制公司刊物《中盐吉兰泰信息》、《安全生产通讯》，制作《吉盐化报（电子版）》《人力资源专刊（电子版）》、《纪检监督专刊（电子版）》以及建设OA内部平台和公司外网等媒体，与《吉盐化报》形成互补，展开全方位的舆论宣传。由于业绩突出，公司多次获得“阿盟对外宣传先进单位”“开发区对外宣传先进单位”“《中国盐业》杂志突出贡献奖、杰出贡献奖”等殊荣。

对于低秩矩阵X∈Rm×n,矩阵补全理论依据部分已知元素来重构所有未知元素.该问题可以表述为以下优化问题

（四）宣传方式得到创新

做宣传工作的目的，是要深入人心。所以，历年来，公司党委在办好主流媒体、营造良好舆论氛围的基础上，创新工作方式方法：根据不同时期的宣传重点和要求，引导基层党工团组织适时开展不同主题的宣传活动，比如：开展“爱我中华、振兴盐场”“五讲四美”“向张海迪同志学习”“讲文明、树新风”“双增双节”“创先争优”“岗位学雷锋 争做好员工”“爱岗敬业 尽责圆梦”“增收节支”“提质增效 青年先行”等形式多样的主题教育活动；举办安全生产月、质量月、环境日、法制宣传日等演讲比赛、知识竞赛、黑板报和手抄报比赛、征文比赛等主题宣传活动，推行安全文化、质量文化、环保文化、法制文化等；举办“最美员工”表彰大会，有效发挥典型引路作用；举办年终文艺汇演、歌咏比赛、“沙漠明珠”文化节，参加中盐系统、全盟、全区文艺调演，开展不同主题的公司庆典活动，弘扬企业正能量，等等。

与此同时，引导各基层党工团组织结合本单位重点工作和人员特点，充分发挥各自工作载体，宣传企业的发展理念和各项制度、重大举措等，针对广大员工在思想、生活、学习、工作及成长成才方面存在的各类问题与困难分层次、分类别地开展相应的思想引导工作，达到统一思想、达成共识、稳定队伍、激发干劲的目的。

（五）宣传队伍建设常抓不懈

为加强公司新闻宣传工作的力度，提高新闻宣传工作的质量和效率，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产经营管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，历年来，公司都高度重视规范通讯员的选拔和建设，对通讯员的政治素质、思想素质、业务素质有严格的要求，挑选出一批又一批热爱新闻事业、有一定写作基础、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。目前公司现有通讯员35名，宣传工作已覆盖到各部室、厂（中心）、车间、班组。公司每年均要表彰一批优秀通讯员和宣传工作先进单位，充分调动通讯员队伍的积极性。

企业为通讯员写稿提供各种便利条件，不断创新活动方式，2016年10月，公司成立了书香文苑兴趣小组，为通讯员搭建了提高自己、展示自己的舞台。

（六）激励机制逐步完善

2.3 不同肥料增效剂对玉米叶面积指数的影响 叶面积指数(LAI)是反映植物群体生长状况的一个重要指标，其大小直接与最终产量高低密切相关。由表2可知，处理间抽丝期玉米叶面积指数存在显著或极显著差异，各施用氮肥处理叶面积指数均显著高于不施氮肥处理的叶面积指数，施用肥料增效剂的处理叶面积指数高于常规施肥处理的叶面积指数，各处理叶面积指数在3.521～4.584，以处理⑨最高，其次为处理⑩。施用肥料增效剂可以使玉米植株获得较大的叶面积指数，从而更好地吸收光能，达到增产的目的。

公司对通讯员队伍的培养已成为常态。多年来，一方面，通过“请进来、送出去”的方式，邀请阿拉善日报社、内蒙古日报权威编辑和记者，阿盟摄影家协会名家等为通讯员队伍进行专题讲座，选拔优秀通讯员赴阿盟宣传部、自治区文联、上海等宣传系统进行专题培训，选派优秀编辑赴中国人民大学参加“国企好新闻”训练营活动；另一方面，培养企业内部的培训师定期开展业务培训，同时，每年召开宣传工作座谈会，组织通讯员进行专题座谈、研讨，查找不足、互相学习、逐步完善。

二、存在的问题

公司宣传工作在舆论引导、正面宣传、内抓管理、外塑形象方面取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题，比如说：有的基层单位党组织负责人对宣传思想工作认识不到位，组织不到位，指导不到位，工作执行不到位；有的党组织宣传工作方法单一、结合实际不紧密，照本宣科、照猫画虎，还处于写写稿子、发发新闻、应付差事阶段；有的党组织甚至工作开展了一周才想起报稿件，时效性极差；有的党组织对重点工作、先进典型素材缺乏深度挖掘，以至于撰写出来的稿件缺乏感染力；部分通讯员工作主动性差，缺乏敬业精神，不愿意下现场寻找素材，业务素质亟待加强，等等。

三、2017年工作重点

---为进一步适应企业改革、发展的需求，加强企业宣传、信息工作，服务企业生产经营中心工作，同时也为更加快速准确地将企业各方面的信息传递给广大员工和外界，2010年1月，企业报纸再次改版，由《吉盐化集团报》更名为《吉盐化报》，由月刊改为半月刊，本着“服务生产经营、加强信息沟通、凝聚员工力量、展现企业风貌”的办报宗旨， 发挥着应有的作用。

在本文的WSN位置优化部署中,粒子为所有N个节点在部署过程中的位置坐标。假设节点部署中粒子群种群规模为n,最大迭代次数即节点部署过程中最多移动次数为tmax,由于目标函数为f1(x)和f2(x)且x=(xS1,yS1,xS2,yS2,…,xSN,ySN),因此,每个粒子k(k=1,2,3,…,n)的维数为2N。

一是树立“内容为王”的理念，拓宽新闻报道内容，提升文章质量。因为无论是传统媒体《吉盐化报》，还是新兴媒体，大家重点关注的是报道内容。目前，公司除了重大会议、领导调研考察、传达贯彻上级政策、大型活动等新闻类报道文章较多以外，在生产经营、安全环保、科技创新、管理提升、深化改革、人才建设等各个领域的亮点焦点热点报道不是很多，今后，党群部门要加大对各职能部门的约稿和考核力度，使各领域的亮点及时提炼、焦点及时解答、热点及时回应，使宣传报道的内容更丰富，更立体、更全面。另外，加强宣传队伍建设，通过组织培养、个人自学快速提高通讯员队伍的业务水平。完善《通讯员管理办法》，强化激励约束机制，对政治素质过硬，作风优良，热爱新闻宣传事业，能静得下心来、扑得下身子，耐得住寂寞，甘于奉献的人员要给予奖励，对不能胜任的人员要提出岗位调整建议，取消岗位津贴，实现优胜劣汰。通过人员素质的提升来创作出更多有温度有力度，生动鲜活的好作品，建设好我们的宣传园地和平台，把《吉盐化报》办成广大员工爱不释手、交口称赞的宣传工具。

立德树人，是在中华民族五千年文明的基础上产生，也应随着时代的发展而不断发展。高校的主要职能之一是人才培养，而处于青年期的大学生在大学期间是理想信念培育、成长最为重要的阶段。高校开展思想政治教育工作，最核心的就是理想信念教育，高校要坚持立德树人的工作方向，提高政治站位，坚持以马克思主义为指导，抓好马克思主义理论教育，把习近平新时代特色社会主义思想融入高校思想政治工作，坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，引导学生坚定理想信念、树立正确的世界观、人生观、价值观，用马克思主义理论引导大学生成长成才。

二是树立“服务为主”的理念，贴近基层一线，挖掘先进典型。2016年以来，我们在选树典型，示范引领方面做了一些工作，效果很好。今后，还要继续立足基层，面向一线，重心下移，深入挖掘各方面的先进典型，营造向上向善的良好氛围。多了解社情民意，倾听员工呼声，密切党群干群关系，把围绕中心、服务大局的思想融入到我们的血液里，落实到每一项具体工作中。

随着机动车保有量的迅猛增长，人们就医出行选择开私家车前往医院的现象越来越普遍，大大增加了医院周边交通流。随着生活水平的改善，人们对于更好的医疗服务需求显得更加重视，大型医院有着更好的医疗硬件设施和专家门诊服务，所以前往大型医院看病的人员越来越多。在这样的背景之下，涌向大型医院的人流与车流已经远远超出了医院设计之初的承载能力，而医院只是对建筑进行扩建来增加医院的就医能力，医院容量的扩大则会带来更大的交通需求，一味地对医院进行扩建不但不能从根本上解决问题，反而会增加医院周边的交通流，导致供需失衡越来越严重。

三是树立“开放共享”的理念，创新宣传方式，提升企业影响力。加强同宣传工作做得好的中盐总公司网站、中盐杂志社以及内部企业的横向交流工作，取长补短，不断提高公司整体宣传工作水平。继续办好“基层讲堂”，培养企业文化宣讲员，深入到生产一线，对广大员工展开形势政策方面的教育。

可见，在上市公司治理中，只要法律对契约参与各方的欺骗行为的惩罚rx大于欺骗行为获得的剩余U2-U1,契约参与各方可能会选择诚信。相反，如果法治环境不好，对欺骗行为惩治的力度不够，对欺骗行为的惩罚rx小于欺骗获得的剩余U2-U1，契约参与各方的欺骗行为就可能发生。假设法院判决赔偿的概率r与法治水平q成正比，即r=a×q。

加大同各职能部室沟通交流的力度，对企业各类重点工作进行更深层次的解读宣传报道。创新宣传思想工作的载体、方式、方法，深入推进符合时宜的、具有特色的、能感染员工思想的“爱岗敬业 尽责圆梦”主题实践活动，弘扬企业核心价值观，弘扬正能量。发挥公司兴趣小组的引导作用，开展实地采访活动，激发写作兴趣。强化新媒体建设，充分发挥好新媒体快速、便捷、面广的宣传作用。

综上所述，不管是传统媒体还是新兴媒体，都是企业的“喉舌”，作为宣传战线的同志们要以“铺路石”的精神，学会主动发声，要大力开展走转改“走基层、转作风、改文风”活动，筑牢主阵地、弘扬主旋律、传播正能量。要按照习近平总书记对新闻工作者的要求，“坚持正确政治方向、坚持正确舆论导向、坚持正确新闻志向、坚持正确工作取向”，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，发动和引领广大员工爱岗爱企，传承企业精神，积极投身企业的转型发展，用智慧的大脑、勤劳的双手和团结包容的心态创造中盐吉兰泰崭新的奇迹！

（编辑：梁辰）