职场不欢迎这样的“学生思维”

◎Lachel

职场不欢迎这样的“学生思维”

◎Lachel

这几年的工作中，我观察到一个现象。很多刚入职的应届生，其实能力一点都不差，能够很完美地执行你的指令，但进步却始终有限。究其原因，是这些人还存在着一些比较典型的“学生思维”。

1.我只是个××而已

许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到“我只是个实习生啊。”因为这句话意味着，你给你自己设了限。类似思维其实可以推广到所有的职位，我只是个文案，我只是个设计师，我只是个运营……

因为我只是个××，所以我做好分内任务就行了，别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。简而言之:拿着2000元的月薪，做4000元的活，这不是傻么？但想想，我们为什么能够升职加薪呢？难道是因为我们拿着2000元的月薪，做着2000元的活，然后坐等天上掉好职位吗？

不是的。我们能够升职加薪，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。做好本职工作是远远不够的，它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解你工作范围之外的东西。

如果你每天工作8小时，但是上级分配给你的任务，你4个小时就搞定了，剩下4个小时里，不要无所事事、消磨时间，如果你是设计师，请多跟文案聊聊；如果你是开发，请多跟运营聊聊；如果你是销售、BD（商务拓展），你一定要懂运营；如果你是产品，那不用说了，什么东西你都必须懂一点。因为，不同的位置，看待问题的角度是完全不同的。

为什么有些人工作了很久，却一直在做基础的执行工作，有些人年纪轻轻却能带项目、带团队。前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。

2.可我已经很努力了啊

这是另一个极其常见的通病。我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”“笨鸟先飞”……但其实到了社会，你会发现，努力很多时候并不怎么重要。这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多努力。

如果努力有用的话，我们还要KPI（关键业绩指标）干嘛？

在学校里，我们有老师、家长，他们层层保护，给予我们足够多的宽容，帮我们承担了太多的压力和责任。但是在社会上，没有人会去帮我们承担，一切责任都要自己去背。没做好就是没做好，就算再努力，也改变不了没做好的事实。

这很残酷，但确实如此。这是一个结果导向的时代。大家只关注结果，并不关注你付出了什么。“虽然没有成功，可是他已经很努力了”，“没有功劳也有苦劳”，“虽然能力一般，但是他很愿意吃苦”……这样的想法，不但无用，甚至是有害的。因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由地认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。

但其实，一件事情，努力了却没有做好，其实有时还不如“不够努力”。因为，前者只有两种可能性，一是你的能力有问题，二是你的方向从一开始就是错的。无论哪种可能性，都比“不努力”严重得多。

当然，这并不是在倡导你不用努力，而是必须转变思维:从“努力完成目标”转变为“高效完成目标”。这两者的区别在哪里？“努力”更多的是把时间精力花在执行的过程上，高效则是把时间精力花在“挑选最佳路径”上。

很多时候，多花一点时间去思考，寻找最合适的方法和渠道来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。相较之下，“努力”反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题，只是付出了大量的劳动而已。

其实，工作过一段时间，你就会发现，随着负责的事务越来越多、项目越来越复杂，个人的勤奋能起到的作用已经相当有限，你必须更多依靠外力，协调各种不同的资源，学会说服、统筹和合适的分配来实现最大化的收益。

简而言之，你需要做的是提高单位里时间和资源的效果，而不是大量的加班。

3.我有一个很棒的点子

这是很多职场新人喜欢说的话，而且通常带着一丝炫耀、自豪和沾沾自喜，以及对未来的美好憧憬。但是很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。创业圈里面有一个共识:点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。

为什么呢？因为，绝大多数你能够想到的点子，其实别人都已经想到了，你只是跟别人站在了同一起跑线上。如果你能够把它做出来，那才有意义。

而如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它:你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据？

一般来说，拍脑袋想到的点子都没有意义，因为通常都不具备可行性，而且绝大多数的基础和前提都是想当然，完全经不起推敲。

当然，能够提出自己的想法，绝对是一件好事，但是，“提出点子”只是一个开始，它并不能说明任何东西，也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……直到最终把它做出来，如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。

因此，在职场上，重要的，从来都不是想法，而是，当你产生一个想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，直到做出一些成效？

同样，很多职场新人喜欢对现状提出批判，说得也很精准，但是当你问他们有什么解决的方法，他们又说不上来，这也是毫无意义的。因为，大多数你能发现的问题，别人也都发现得了，只是因为种种原因没有解决罢了。什么叫 “建设性意见？”就是你不但要指出“这样不对”，还要讲清楚“为什么不对”，以及“我们可以怎么做”“怎么做才会更好一些”……

一个简单的建议:如果你要向上级提点子（或者指出问题），不要只是把你的想法讲出来，你要同时给他几套方案，这些方案必须是可行的，切合实际的。简而言之，培养“结果导向”和“解决问题”的思维，你才能真正从学生转变为一个职场人。

（摘自《中国青年》）