职位
- 追根溯源，深挖职位体系设计
会出现两种不同的职位体系职位体系对于一個组织的重要性不言而喻，它是整个人力资源管理体系的基础，将职位体系应用于组织管理的各个领域，能有效提升人力资源管理水平和组织的运作效率。在组织发展的管理实践中，职位体系有多种不同的展现形式，总结起来无外乎强调职位价值的职位体系和强调组织秩序的职位体系这两种典型形式（如表1、表2所示）。纵观职位体系的管理实践，为什么会出现两种不同的职位体系，只是形式上的差异还是有更深层次的原因？组织管理从业者在设计企业的职位体系时应该如
人力资源 2023年3期2023-05-30
- 领导职位≠领导力
图/付常青领导职位可以带来权力，却并不等同于能力。不具备领导力的人总是高估领导职位的重要性，其实拥有了领导职位，但未必拥有真正的领导力，领导力的获得只能靠自己。职位只能给你提供机会，让你尝试着发挥自己的领导力。职务的提升并不必然意味着能力的提高。一些人被提拔到领导岗位上后，自认为有了这样的“万能钥匙”就够了，现实中却发现自己的决策与现实脱节。职位无法塑造领导者，但领导者却可以塑造职位。
中国医院院长 2022年2期2022-11-09
- 基于知识图谱的大学生职位推荐方法
藉此产生了更多的职位需求.在信息技术的推动下，这些职位需求数据在网络空间迅猛增长和快速传播，进而引发信息过载问题[1].在海量的职位信息中找到适合的职位对求职者来说是一件复杂而又耗时的事情，尤其对缺乏工作和社会经验的应届大学生，职位选择显得愈发困难.当前的职位推荐系统大多是热门职位推荐或是基于关键词匹配的推荐，然而热门职位推荐缺乏针对性，基于关键词匹配的推荐不能满足用户的个性化职位需求[2].知识图谱作为一种新兴知识处理技术，它可以从知识层面表述知识实体及
辽宁大学学报（自然科学版） 2022年2期2022-08-04
- 浅谈职位分析在人力资源管理中的重要性
型，就应充分发挥职位分析的作用。从现状看，不少事业单位对职位分析并不重视，办事以上级任务为准，管理方式较被动，手段较落后。做好职位分析，提供精准的结果，并将其运用到绩效考核、培训、晋升、招聘等事项中，有利于推进人力资源管理水平提升，从而促进事业单位的进一步发展。一、职位分析概述（一）职位及职位分析的概念职位是指组织为执行特定任务，让特定人员负责某项或数项工作，该人员在特定的组织体系内所对应的位置。职位分析是指对组织中的职位在设置目的、职权、工作环境及任职资
经营者 2021年4期2021-11-24
- 师范生就业现状与对策研究
：师范生;就业;职位;人才中图分类号：G656 文献标志码：A文章编号：1008-3561（2021）12-0004-02党的十八大报告指出：“教育是民族振兴和社会进步的基石。”由此可见，教育在我国具有十分重要的地位。而师范类院校培养的师范生是教师队伍的后备力量，他们的就业形势、就业心态以及就业环境不仅关系到自身的发展，而且关系到国家未来教育的质量。下面，本文主要对师范生就业现状与对策进行研究。一、当代师范生面对的就业情况1.师范生面向的就业市场发生缩减当
成才之路 2021年12期2021-04-22
- 医院行政管理人员绩效奖金分配模式探讨*
价的难度[1]。职位价值评估是指在工作分析的基础上，采取一定的标准和方法，对各职位贡献大小、影响范围、职责大小、工作复杂程度、任职资格、工作条件等进行评价，以确定各职位在医院中的相对价值，并据此建立职位价值序列的过程[2]。引入职位价值评估可以提高员工工作积极性，以及医院行政机构运营效率。A医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、社区服务为一体的公立三级甲等综合医院。该院以公立医院绩效改革为契机，启动了职能类科室绩效管理改革项目，构建了以职位价值评估为基础
中国卫生质量管理 2021年12期2021-02-25
- 互联网行业“职位”供需两旺
节跳动技术类在线职位量提升了27%。“灵工”时代来临新冠肺炎疫情的冲击下，由于灵活用工高度灵活的特性，不仅缓解了特殊时期下因就业造成的沉重打击，对于改善民生，解决劳动者生计也起到了非常大的作用。来自人力资源和社会保障部的最新数据显示，我国包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。但在互联网产业，“灵工”的定义在进一步扩展中。近日，一份《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》出炉，报告认为当前火热的短视频平台就业特色更
中国科技财富 2020年9期2020-10-28
- 新冠疫情让自由职业者增多，这可能成为未来趋势
比，自由职业者的职位空缺在第二季度增长了25%以上。其中增长最快的数学建模相关职位，增长了99.6%，统计和统计分析职位增加了75%。游戏设计师职位增长了68%，而电子商务专业人士的职位需求增长了54.4%。与此相反，需要面对面工作的工种则出现了最大跌幅，下降了35.6%。该网站CEO马特·巴里说：“我预见到疫情带来的这场危机将持续到2021年，这将会永久改写在家工作，以及企业聘用自由职业者工作的模式”。
中外管理 2020年7期2020-07-29
- 新西兰移民局上调技能工签、技术移民薪资门槛
vel l-3的职位以及Level 4-5特殊类别职位的时薪调整到25.5纽币，即年薪53，040纽币;2.Level 4-5的职位及不在ANZSCO清单上的职位时薪要求调整为38.25纽币;3.高薪职位加分调整为时薪51纽币及以上。注：ANZSCO Level 4-5的部分职业将能够得到豁免，按照时薪25.5纽币算。豁免名单技能工签（Essental Skills Work Visa）1.高级技能职位，时薪调整为38，25纽币及以上;2.中级技能职位，A
侨园 2020年1期2020-02-29
- 浅论国企纪检干部如何正确认识“作为”和“职位”
认识“作为”和“职位”之间的辩证关系，切实担负并正确履行党和国家赋予的重任，事关国有企业的党风廉政建设和反腐败工作的成效，对国有企业的改革发展具有重要作用。关键词国企纪检干部 正确认识 作为 职位纪委是党的纪律检查机关，负责维护党的章程、党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行。作为国有企业的纪检干部，尤其是纪委书记，立足于自身的工作岗位，敢于担当、勇于进取。正确的认识“作为”和“职位”之间的辩证关系，增强责任感和使命感，推动国有企业的党风廉政建设和
现代企业文化·理论版 2018年14期2018-12-26
- 职位、文书与国家
称繁杂，可谓一种职位系统，且因对官文书和行政文字的熟稔而广泛介入实际政务，并进而成为秦官僚体制的基础。然而，这种史官形象并不是久已有之，而是与上古时代的史官有着明显的差异，差异的逐渐形成则与先秦时代的国家形态及与之相伴随的各种文化要素的变迁密切相关。因此，对秦史官的基本状况及其历史来源的追溯可谓观察中国古代历史风貌的一个良好视角。关键词：职位；史官；官文书；行政文字；官僚制中图分类号：DF092 文献标志码：ADOI：103969/jissn1001-23
现代法学 2018年2期2018-04-19
- 江阴会计人才市场需求的统计分析
——以江阴人力资源公共服务网为例
聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行描述性统计分析。1 江阴地区招聘会会计职位现状一般情况下，人力资源公共服务网通常将会计职位划分为三种，此三种会计职位的定义如下：（1）初级会计。出纳、助理、审计助理、材料及外勤会计等都属于初级会计；（2）中级会计。中级会计主要包括成本会计与主办会计两种；（3）高级会计。财务经理、审计经理、审计主管等都属于高级会计范畴。与会计相关的其他行业工作本文界定为其他职位。2018年度1月1日至1
创新创业理论研究与实践 2018年16期2018-03-04
- 赢在起点：2018年国考报名技巧
意识。目前考生对职位的选择，除了报考职位限制条件之外，容易忽略自己的复习进度。往往喜欢选择看上去职位待遇好、发展空间大的职位，因此就产生了一些扎堆报考现象。数千人争夺一个岗位，竞争激烈，其通过笔试的困难程度可想而知。因此，考生在报考前要想清楚两个问题，第一，要先就业还是要发展。如果考虑先就业，就把考上作为目标；如果考虑以后的发展，就要结合自身条件考虑自己的特长、兴趣等。考虑先就业的考生，在自身条件符合报考条件的前提下，建议尽量避开热门职位，选择一些冷门职位
决策 2017年9期2017-09-30
- 广西人才网联系统2017年第一季度薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注3，下同）为4423元/月，环比微涨0.94%，而求职者期望平均薪酬为4058元/月，环比小幅增长1.83%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图1。二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况三、各职位大类薪酬情况如表2所示，2017年第一季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为：高级管理类9064
人事天地 2017年6期2017-06-12
- 宁夏加大艰苦边远地区定向招录公务员力度
工作调整：一是在职位表中加入“职位简介”栏，由招录机关对该职位的日常工作、性质特点等进行描述，引导考生理性选择岗位。二是报考乡镇职位的考生参加《综合应用能力》考试，测试应试者在乡镇工作中所需的基本能力，不参加申论考试。三是特殊职位增加专业测试。四是对部分职位采取无领导小组讨论的面试方式。 （宁仁軒）endprint
公务员文萃 2017年5期2017-05-18
- 广西人才网联系统2016年第三季度薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为4201元/月，环比上涨2.30%，而求职者期望平均薪酬为3915元/月，环比微跌0.22%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图1。二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况2016年第三季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平创新高，达到4814元/月，而其求职者期望平均薪酬为494
人事天地 2017年2期2017-03-01
- 基于WEB的人才招聘信息系统的实现
了用户注册模块、职位信息管理模块、检索导航模块、在线求职招聘模块和人才信息管理等模块，满足用户与用人单位之间的信息交互需求。本文重点介绍了网上人才招聘系统的分析、设计及实现过程。关键词：网上人才招聘；ASP.NET；C#；SQL Server 2005一、系统分析1、系统需求分析：人才招聘信息系统主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使
东方教育 2016年12期2017-01-12
- 广西人才网联系统2016年第二季度薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为4106元/月，环比涨2.58%，而求职者期望平均薪酬为3924元/月，环比微跌0.92%。用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。二、各职位大类薪酬情况2016年第二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、房地产开发/经纪/中介类及化工类，其平均薪酬分别达到6567元/月、5826元/月、5822元/月、5
人事天地 2016年11期2016-12-05
- 基于CSS模板的职位信息并行抽取系统设计
基于CSS模板的职位信息并行抽取系统设计薛安荣，王 丹，黄祖卫(江苏大学 计算机科学与通信工程学院，江苏 镇江 212013)针对现有职位信息抽取方法由于缺乏自适应性和并行性，存在冗余度高和抽取效率低的问题，提出了基于CSS模板的方式并行职位信息抽取方法。该方法根据职位信息页面特点使用CSS路径抽取方法，并制定抽取模板解决抽取的准确性和自适应性，使用了MapReduce编程模型实现职位信息的并行化抽取。使用MD5算法计算已抽取得到的职位信息的MD5值，结合
电子科技 2016年10期2016-11-14
- 广西人才网联系统2015年薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为3826元/月，比2014年的3413元/月增长了12.07%，而求职者期望平均薪酬为3797元/月，比2014年的3511元/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长，其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显（见图1）。如图1所示，2015年在广西人才网联系统中各地市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到4074元/月，比上年
人事天地 2016年6期2016-08-13
- 岗位与职位，傻傻分不清？小心人力资源管理中最大的浪费！
文|程伟岗位与职位，傻傻分不清？小心人力资源管理中最大的浪费！文|程伟曾经听某大学教授讲课，他在讲企业人力资源管理的时候，把岗位与职位混为一谈，课下请教其岗位与职位的区别，答曰：岗位与职位在英文翻译中都是同一个单词（position），所以岗位即职位，两者没有不同。后又翻阅新华词典，对于岗位的解释是：指站岗的处所，也泛指工作的职位。在百度百科中对于职位的定义是职位即岗位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其
中国机电工业 2016年7期2016-08-02
- 为核心人才搭建职业平台
正的核心人才须从职位开始，因为人的能力再强，还是需要职位这个平台，并且是通过职位这个平台实现公司发展战略的。我们可以认为公司的老总在企业是核心人才，但如果让他去做清洁工，产生的价值也就没有那么大了。基于“职位”与“人”相结合，才能找出核心人才。 首先我们对核心职位进行梳理，从职位的战略价值和可替代性两个维度进行判断： 1.职位战略价值的判定 对战略价值的判定，分别从职位的决策影响度、职位的战略地位和职位所处的经营价值链进行判断。 一是职位的决策影响
人力资源 2015年1期2015-09-10
- 广西人才网联系统2015年第一季度薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注1，下同）为3645元/月，而求职者期望平均薪酬为3881元/月。职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳上涨势头，其中本季度的职位平均薪酬比2014年同期的3175元/月增长了14.81%，比上季度的3628元/月微涨了0.49%，继续创历史新高。求职者的平均期望薪酬增速重新加快，其比2014年同期的3499元/月增长了10.91%，比上季度的3720元/月增长了4.31%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职
人事天地 2015年8期2015-05-30
- 广西人才网联系统2015年第二季度薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注1，下同）为3740元/月，而求职者期望平均薪酬为3903元/月。职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳上涨势头，其中本季度的职位平均薪酬比2014年同期的3332元/月增长了12.24%，比上季度的3645元/月上涨了2.59%，继续创历史新高。而求职者的平均期望薪酬增速也在加快，其比2014年同期的3560元/月增长了9.62%，比上季度的3881元/月微涨了0.56%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职
人事天地 2015年9期2015-05-30
- 广西人才网联系统2014年薪酬报告
统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3413元/月，比2013年的3064元/月增长了11.39%，而求职者期望平均薪酬为3511元/月，比2013年的3181元/月增长10.37%。得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬与求职者期望平均薪酬之间的差距继续缩小。如图1所示，近三年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势，其合计职位数量占比在2014年仅为16.
人事天地 2015年4期2015-05-04
- 美最高就业率地铁圈
者注）：978个职位（40.1%）德勤会计事务所：911个职位（38%）威尔斯塔健康系统公司：907个职位（22.5%）麦当劳：867个职位（23.4%）彼得蒙特医疗保健集团：841个职位（-8.3%）2.波士顿 马萨诸塞州多来店：3968个职位（-1.7%）德勤会计事务所：1063个职位（15.6%）威尔斯塔健康系统公司：804个职位（37.4%）麦当劳：745个职位（1.3%）彼得蒙特医疗保健集团：680个职位（15.7%）3.夏洛特 北卡罗来纳州多来
海外星云 2014年22期2015-01-19
- 广西人才网联系统2014年第二季度人才供求情况分析报告
即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了4.72%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.96%，求职人才数比去年同期也仅上涨1.85%，总体供需两端增长均比较乏力，但是各种职位间的供需情况差异较大。在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7504家，需求人才数为99809人，求职人才数为143827人，占比分别为65.01%、73.29%和76.32%，其人才供求比为1
人事天地 2014年8期2014-08-21
- 如何进行职位体系的规划与设计
院 周琳 戴良铁职位体系是一个组织内员工要完成各项任务和职责的集合，是组织管理和人力资源工作最基本的载体。职位体系的规划与设计对于打造一支有竞争力、高素质的员工队伍，有效调动员工的积极性和创造性，提升企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中处于优势地位具有重要的作用，这对于任何企业来说都具有十分重要的意义。1 职位体系的相关概念要进行职位体系的规划与设计，首先要弄清楚职位体系是什么。简单地说，就是把职位进行分类、分层，形成一个组合的系统。这就引出了一系列职
中国商论 2012年29期2012-10-17
- 国家公务员考录比例或达90∶1
员招考简章和具体职位表”。2013年，国家公务员招考共计12901个职位，招考人数达20839人，均为历年之最。招录人数：报名人数可能接近200万据了解，近年来国考的招考职位和招考人数持续增加。在这次的招考人员中，有16538个名额对基层工作经验无限制，占总数的近八成。国考招考简章公布的国家公务员考试职位分属四个系统，即中央党群机关，招考职位数337个，招考人数455人；中央国家行政机关，招考职位数435个，招考人数754人；中央国家行政机关直属机构和派出
共产党员(辽宁) 2012年21期2012-09-22
- CFO走进《对话》
组织。这是最好的职位,这是最坏的职位;这个职位有着一掷万金的慷慨,这个职位有着一毛不拔的吝啬;这是能书写企业一夜暴富神话的职位,这是能让百年基业一夜之间消散殆尽的职位;这个职位是企业通往成功的直通车,而这个职位也让企业离失败只有一步之遥。这就是CFO,首席财务官。各个公司的CEO人所共知,比尔盖兹、杰克韦尔奇、伊梅尔特、李彦宏、马云,但在他们的身后,谁是公司的CFO,却无人知晓,而正是这些CFO们,作为CEO的战略协同者,为公司创造着价值。从过去的账房先生
新理财·公司理财 2010年12期2010-12-09
- 职位分析三步曲
何志军职位分析在现代企业的人力资源管理体系中扮演着关键性的角色，有“承上启下”的重要地位，它可以实现战略传递，明确职位边界，提高流程效率，实现权责对等，强化职业化管理等意义。正是因为这些，使得职位分析号称人力资源管理中的“基石”，成为中国企业探寻现代化管理之路的重要环节。然而，在我国，很多企业做职位分析，都是以传统职位分析方法为主，都是以对任职者的行为特征和外在工作活动信息进行收集为基础来展开的。这些方法在运用于知识工作的分析时，将难以收集到职位内在的、本
人力资源管理 2009年12期2009-12-22
- 如何避免应聘中的通病
你如何在应聘新的职位时解释这件事?如果你经常跳槽,平均在每个职位上都不足一两年,你如何向主考官证明你这次会有长期打算?你为一家著名的大企业工作,但你却不开心,你如何向主考官解释你离开的理由?本书作者,职位规划及招聘专家Tony Beshara将给你对这些问题最好的回答。管理(书摘内容由getAbstract——世界最大经济管理书籍内容摘要专家授权提供。阅读全文请点击 www.getabstract.com) 编译:杨 青责任编辑:王 缨
中外管理 2009年9期2009-09-14
- 基于企业战略目标的职位分析
，成为大势所趋。职位分析围绕企业战略落实当哈佛教授迈克尔·波特的竞争三步曲《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争优势》风靡整个世界的时候，几乎中国每一个企业都在思考自己的战略，形色各异的著作、咨询、培训等等席卷了所有企业。但是，事与愿违，几乎所有的战略又被抛弃了或束之高阁。多数企业绕了一圈又回到了原地。造成这种情况的重要原因是缺乏对企业战略的系统思考和对战略实施的实践支持，而从组织的流程角度看，根本原因是人力资源流程的混乱，企业战略没有具体流程的支撑，而最
人力资源管理 2009年6期2009-08-21
- 浙江省影视从业队伍状况和市场需求分析
;影视从业人员;职位;人才需求人力资源是一切资源中最具动态和最积极因素的资源,它的运作能使企业和产业的竞争产生根本性变化。影视产业是创意产业,影视工作人员在精神生产中创造供人们精神消费的产品和服务。而这些产品和服务直接是影视制作人员的智力成果。可以这么说,没有那么多优秀的创作人员,就没有蓬勃发展的影视产业。因此,影视人才资源影视产业发展的第一资源,是推动影视产业发展和提升电视台、影视公司等核心竞争力的第一推动力。近几年来,中国的文化产业发展迅速,并显示出了
中国集体经济 2009年9期2009-01-06
- 如何确定雇员的薪资
包括几部分：1、职位评价；2、划定工资级别体系；3、确定等级额度；4、调整级差。我们现在用尽量通俗的语言来解释这一过程。l、职位评价。职位评价的目的是为了判定该职位在组织所有职位中的相对价值。判定相对价值的依据一般是每个职位中所包含的内容，比如职位要求的教育程度、技术熟练程度、所承担责任的重要性。在判定每个职位的相对价值以后，管理者通常从其中挑选出一个关键职位，作为基准职位。2、划定工资级别体系。在进行职位评价后，管理者将类似的职位归入同一工资等级。对于大
大众创业 2005年6期2005-09-28